【特集】スタッフが定着する！ 看護現場の離職防止マネジメント
ナーシングビジネス編集室 編


◆[総論]退職を希望するスタッフの心理 どうすれば離職を未然に防げるか？
株式会社アールイー経営 代表取締役 嶋田 利広

◆[Column]心身の健康状態を知るストレスを可視化するツール
Biocom Technologies Vadim Pougatchev／中原 宣雄

◆[病院事例]現場発！ わたしの部署の離職防止策
・「振り返りシート」で情報共有し スタッフ全員で新人を育てる
川崎幸病院救急外来科長 吉村 まり子

・積極的にコミュニケーションを図り 若手スタッフをメンテナンスする
埼玉県済生会栗橋病院集中治療室副主任 亀岡 正二／同院集中治療室看護課長 佐藤 伸也

・丁寧に関わることでスタッフの環境適応を促進する
高知医療センターさわやか8Bフロア看護部長 明神 美恵

・師長補佐による定時巡回が職場環境を改善する
神戸労災病院3階病棟看護師長 赤坂 友美

・大学院へ通うスタッフへの支援が職場全体の活性化につながる
秋田大学医学部附属病院看護師長 石川 ひとみ

◆[企業事例]従業員の自己効力感を高める教育が組織への帰属意識強化につながる
本田技研工業株式会社人事部安全衛生管理センター 小林 由佳


[第2特集]医療職への理解を促す 児童・生徒向け体験授業

◆病院の取り組み
・子どもたちの医療職無料体験「キッズセミナー」
国際親善総合病院外科部長 亀山 哲章

◆REPORT
・「第3回キッズセミナー」開催 5職種体験企画でチーム医療をPR

◆大学の取り組み
・看護への興味・関心を引き出す「高校出張講座」
埼玉県立大学保健医療福祉学部看護学科講師 坂本 めぐみ


■NEWS
[NURSE TREND]
●睡眠療法を生活習慣改善の柱に
・ストレス社会における睡眠障害治療の重要性

●色覚特性に対する支援
・カラーユニバーサルデザインのねらいと効果

[国内ニュース]
●なぜ特定看護師（仮称）が必要なのか？

[国外ニュース]
●日本の保健医療・看護の現状をサモアの留学生はどう見るか


■PHOTOGRAPH
●川崎田園都市病院


■LECTURE
●チームづくりのマネジメント再入門 企業の管理職教育に学ぶ
・マネジャーのコミュニケーション すぐできる、2つのコツ
株式会社イニシアチブ・パートナーズ代表 川口 雅裕

●病棟管理が楽しくなる ワクワク交渉術[最終回]
・決定権者を動かす交渉方法とは
宇治川 裕

●なるほど解決 使いこなそう労務管理の知識[最終回]
・セカンドシーズンのまとめ 学んだ労務管理の内容を振り返ろう
北野病院人事課長 高平 仁史

●実践的判例よみこなし術
・病院管理上知っておきたい診療費請求の時効期間
病院管理上知っておきたい診療費請求の時効期間


■ESSAY
●元医者・現患者から見たナースの仕事
・患者心理は動揺する
大阪医科大学名誉教授 武内 敦郎


■COLUMN
●やる気の出るひと言
・あなた1人いなくたって大丈夫なんだから！早く子どもさん迎えに行きなさい!

●ホンとの出会い
・３分間で気持ちの整理をするリラックスブック


■NOVEL
・天職の容
石川 恭三


■INFORMATION
●キラリ 現場のアイデアグッズ
・子どもが楽しく排泄行動がとれる“さんかくdemoおまる”

●期間限定
・トリプルチャンスキャンペーンのご案内

・バックナンバーのご案内
・Reader’s Square
・Trend Catch
・学会・研究会スケジュール
・メディカ出版専門誌のご案内


■END
・次号予告／奥付