【特集】スタッフの笑顔が見える「キャリア開発」
ナーシングビジネス編集室 編


◆総論 なぜ、キャリア開発はうまくいかないのか？
NPO法人日本看護キャリア開発センター代表 下山節子
同センター副代表 江藤節代

◆キャリアラダー運用を成功させるヒントを探る 事例1 管理者の「引き出し力」がラダー取得活性化のポイント
足利赤十字病院看護部長 川﨑つま子

◆キャリアラダー運用を成功させるヒントを探る 事例2 適切な働きかけと承認＆特典で、自主的に学ぶ風土を醸成する
原三信病院看護部長 筒井玲子
同院看護副部長 柳迫昌美

◆キャリアラダー運用を成功させるヒントを探る 事例3 23 クリニカルラダーのIT化でキャリア開発を成功へと導く
刈谷豊田総合病院看護部長 鈴木正子
同院看護副部長 石川眞理子

◆チェック表 キャリア開発ラダー運用を成功させるための自己チェックシート
構成 編集室


[第2特集] 身だしなみ力がアップする！ ナチュラルメイク講座
協力：順天堂大学医学部附属順天堂医院 看護部／看護部主任 髙 幸子


■SPECIAL
●“総合生活産業”としての日本の医療をグローバルに展開する
医療法人社団KNI理事長 北原茂実


■KNOW 師長が知っておきたい情報を紹介します
[NURSE TREND]
●(1)看護教員教育の機会拡大
・eラーニングを導入した教員養成に向けて

●(2)感性工学を用いた高齢者コミュニケーション
・社会的孤立および認知症問題の改善策

[国内ニュース]
●医療機関と消費税

[国外ニュース]
●NPの専門領域の変化（アメリカ）

・今月の書棚 どれ読む？
・学会・研究会インフォメーション


■STUDY 師長力アップにつながる知識をじっくり勉強します
●バッチリ上達　さらに学ぼう労務管理の知識
・労災って何？ 労災の認定基準は？
北野病院労務管理部長 高平仁史

●実践的判例よみこなし術
・精神科病院における自殺の防止義務について考える
中京大学法科大学院教授／元大阪地方裁判所判事 稲葉一人


■CHALLENGE 組織変革につながるヒントを教えます
●Chance！ Challenge！ Change！
・JA山口厚生連 周東総合病院

●チームづくりのマネジメント再入門 企業の管理職教育に学ぶ
・“違い”を生かす
株式会社イニシアチブ・パートナーズ代表 川口雅裕


■REPORT
●抜本改革の危うさ
・－講演「医療経済学から見た日米の医療制度改革の比較」より－

●安全で安心して働けるハラスメントのない職場環境づくりについて考える
・－2010年日本手術看護学会ハラスメント（暴力）実態調査より－


■HAVE FUN 疲れたときに、ほっと一息つけるコーナーが満載です
●ひらめき　現場のアイデアグッズ
・内服自己管理補助具『ちょきっとゴックン！！』

●元医者・現患者から見たナースの仕事

●あなたの知らないナイチンゲール 米国ナースが目指す21世紀の看護マインド

●やる気の出るひと言

●ホンとの出会い

●Reader’s Square


■その他
・ナース真子 in a SCRUB 著者 ミサコ・ロックス！さん特別インタビューPART2
・メディカ出版専門誌のご案内
・次号予告


■メディカ出版35周年特別冊子
●コミック連載
・ナース真子 in a SCRUB