9 月号[№347 ]　サンパイマンの人材育成“戦略”
【趣　旨】
　　産業廃棄物処理に優れた企業・人材に向けられる視線が熱い。地域に根ざした処理業者は産業活動のインフラとして、地域雇用の受け皿として、もはや欠かすことのできない役割を持っている。資源量の潜在的な減少や資源価格の高騰は産業界が循環資源の利活用へと展開する力となっており、リサイクルや再資源化の専門職でもある処理業者への求心力ともなっている。国際的には、循環経済の構築や資源効率性の向上がさけばれ、多くのアジア諸国ではさらなる廃棄物処理の高度化・適正化に向けた取り組みが加速。日本の産廃処理の人材に大きな役割が期待されている。ではいかに、大きな可能性を秘めた産廃処理業従事者の一人ひとりを効率的なカリキュラムで育て、能力と誇り、報酬を与え、ステップアップさせていくべきか。生産年齢人口が減少し、どの業界も人手不足に苦しむ中、サンパイマンの一人ひとりが夢と希望を持ち、処理業界に臨むような魅力的なキャリアパスとはどのようなものか。今号では、サンパイマンの人材育成〝戦略〟を特集する。

★「産業廃棄物処理業界に求められる人材育成とは――産業廃棄物処理業経営塾を通じての経験から」
公益財団法人産業廃棄物処理事業振興財団産業廃棄物処理経営塾副塾長　青山　俊介
★「企業内の人材育成を推進する――助成金をはじめとした支援策の概要」
厚生労働省企業内人材育成支援室
★「廃棄物処理施設技術管理者の能力ブラッシュアップの取り組み」
一般社団法人廃棄物処理施設技術管理協会　専務理事　石黒　智彦
★「「行政による支援制度」を活用した人材育成等の取り組み
――人材という“レガシー”を全ての処理企業に」東京都産業廃棄物協会事務局長　横手浩次
★「公益社団法人福岡県産業廃棄物協会における人材育成」
公益社団法人福岡県産業廃棄物協会会長　鎌田　幸男
★「「日本でいちばん働きたい」と言われる企業にしたい」　　石坂産業株式会社専務取締役　石坂　知子
★「廃棄物処理企業における人材の“育成”と“”研さん――北清企業の事例を通して」
北清企業株式会社営業部生き活きサポートグループ　平野　由美
★「日本建設業連合会における建設技能者の人材確保・育成に関する取り組み
――建設技能労働者の人材確保・育成に関する提言」　　　　一般社団法人日本建設業連合会