6月号【№368】高齢社会の廃棄物処理業を考える
　　　　　－従業員高齢化への対応と戸別収集にみる収集運搬サービスの在り方など－
若年層の従業員不足や従業員の高齢化を理由にロボットや外国人、女性の起用が各分野で進んでいる。廃棄物処理事業でも若手の人材を求める声が聞かれるのと同時にベテランの再雇用を検討する企業も増えているが、一方では、戸別収集や遺品整理をはじめとした不要物の処分など、高齢者を対象にした細やかなサービスを取り入れる企業も増えている。
本特集では収集運搬事業者を中心に従業員の高齢化への対応や、従業員の高齢化を支える技術、
また、戸別収集や不用品片付けなど高齢者向けサービスについて探る。

◎クロダ株式会社「70代はまだまだ現役
　高齢者を雇用し資源循環業に邁進」取締役社長　黒田光秀氏に聞く　編集部
◎「収集運搬時の作業性向上と安全性の追求－
高齢作業者に配慮した車両を提供」　株式会社モリタエコノス
◎「ウエアラブルスーツによる作業補助の可能性」
株式会社イノフィス　事業部事業開発マーケティング担当　阪口　直美
◎「高齢者のゴミ出し支援事業の実態調査における利用者側からの評価と課題
北九州市立大学　松本　亨
◎「自動車リサイクル業における～ベテラン人材の一層の戦力化～
ベテラン人材が活き活きと働ける環境づくり～」
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構委託産業別高齢者雇用推進新事業
自動車リサイクル業　高齢者雇用推進事業「ガイドライン」より抜粋
一般社団法人日本ELVリサイクル機構
自動車リサイクル業高齢者雇用推進委員会