ＩＮＤＵＳＴ７月号　第４０５号　「女性が変える産廃処理業界―女性経営者からの提案―」
結婚、出産、子育て、将来的な介護も含めたライフステージに対応できる会社に就職、転職を考える女性が増えている。一方、2016年８月に成立した「女性活躍推進法」（一部改正法 2019年５月成立）では、「女性の個性と能力の十分な発揮」と並んで「男女の職業生活と家庭生活の円滑・継続的な両立」が法の基本原則に定められ、廃棄物処理業界でも女性が働きやすい環境が整備されてきている。しかし、産廃業界は求職者の要望に対応し、これまで以上に職場環境整備を進めていかなくてはならず、今後は、女性の管理職への登用、女性の状況に配慮した勤務評価、また、男性社員を含めた育児休暇なども強化していく必要がある。INDUST７月号では、女性の社会参画を推進するためにまとめられた「第五次男女共同参画基本計画～すべての女性が輝く令和の社会へ～」のうち、経済、地域及び環境に関する分野について解説するとともに、女性を積極的に登用する女性産廃経営者に女性が活躍できる会社運営について、人材確保、育成、職場環境の整備など、自社で進めている女性活躍に向けた取り組みについて語ってもらう。また、6月に和歌山県産業資源循環協会の会長に就任した松田美代子氏からは女性活躍推進を産廃処理業界で活性化させるヒントについて聞いた。

❤「第5次男女共同参画基本計画～すべての女性が輝く令和の社会へ～」について
内閣府男女共同参画局推進課
❤「女性たちが変える産業資源循環業界の未来予想図」
公益社団法人全国産業資源循環連合会関東地域協議会女性部会部会長
大谷清運株式会社代表取締役　二木　玲子
❤「47都道府県協会で初の女性会長誕生～女性活躍推進を産廃処理業界で活発化させるには」
和歌山県産業資源循環協会　松田美代子会長に聞く　編集部
❤「「働きやすい」から「働きがい」のある会社への変革」
有限会社ローズリー資源　田中　桂子
❤「女性の気づきは安全衛生に有効―五十嵐商会代表取締役　五十嵐和代氏に聞く」
編集部
❤「産廃業界の女性活躍推進目指せ―リーダー、管理職は女性らしく自分らしく」
有限会社愛知環境センター代表取締役　東久保　真弓
❤「女性、高齢者、障がい者に対応した業務の標準化―先代のノーマライゼーションの考えを踏襲」
株式会社ベストプランニングシステム代表取締役　藤井　恵理奈
❤「会社存続には働きやすい職場環境の提供が重要―社員の生活の変化に寄り添った支援を実施」
有限会社清菱代表取締役　小林　昌代
❤「小さなことでも女性が声を上げられるように―松田商店が行う女性活躍のための職場づくり」
編集部
❤「先入観をなくし門戸広げる～CSR活動を通じ企業イメージの訴求も～」
―――中特グループ　橋本ふくみCEOに聞く　編集部