ＩＮＤＵＳＴ１２月号　第４１０号　「産廃処理業界の人材定着に向けて」
　AIによる自動化などにより、産業廃棄物処理業、資源循環業は今後省力化が図られて
いくことが予想されている。しかし、「やはり営業は対面による顔の見える営業が必要な状況は今後も続き、現場においても人がかかわらなければならない業務があるのは事実である。
優秀な人材を確保し、定着させ、ベテランとなった人が経験や技術を継承していく、この
サイクルがやはり業務を滞りなく推進していくには重要になってくる。12月号では新卒、
中途採用の人材確保に向けた各業者の取組みを紹介するなど、人材の育成に焦点を当てる。

◎「定着率8割を維持する秘訣
－教育、職場環境、福利厚生の充実で挑むクレハ環境の人財育成－」　　　　編集部
◎「『人で勝負できる会社』を目指して」　高俊興業株式会社総務部担当部長　山口　浩司
◎「企業成長を支える人材の育成を目指す」
株式会社ミダックホールディングス管理部総務グループ　五十川　雅美
◎「社員の健康は、重要な経営資源－組織的に健康な職場づくりを推進」
株式会社アイザック人事総務企画部　大菅　康夫
◎「現場レベルで課題解決し、ストレスフリーな職場に－人減力あるリーダー育成がカギ」
株式会社松田商店代表取締役　松田　多永
◎「離職改善に向けて」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　編集部