特集
「派遣スタッフ目線」で探る
キャリアコンサルティングと同一労働同一賃金
〇派遣スタッフ2000人のアンケートデータから見えた現実とは？
POINT①
「派遣会社のキャリコンは受けない」を「派遣会社のキャリコンだから受けたい」に
変えるために必要なことは?
POINT②
スタッフの年齢性別で大きく異なる「同一労働同一賃金」の受け止め方

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今
派遣スタッフ「無期雇用」の現状 アデコ編

JINBIZ REPORT
業界団体で総会ラッシュ！
「同一労働同一賃金」を業界発展の契機に
派遣協/民紹協/技能協/人材協

JINBIZ REPORT
推計1100万人のフリーランスにも「同期」を！
都内でフリーランス「入社式」が開催される

告知
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」&「業況判断・予測」アンケートの募集開始!
〇業績アンケート〇業況判断・予測アンケート

新連載　人生100年時代のシニア人材活用
わが社自慢のシニア人材～60歳からのキャリアを応援
「職場の化学反応」を喚起する パソナの「エルダーシャイン制度」

業界最前線リポート　第49回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑤
「日本を元気にするのはクリエイター」 クリプラスでフリーランス支援を強化

第97回　「支援者」としての人材ビジネス
待機児童、保育士不足の問題と向き合う
─明日香の保育人材・子育て支援　前編

「 働く障害者」ユニオンの現場から〜派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第３回　突然の「障害開示」に企業はどう対処するか？

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第４回 本格化を前に押さえておきたい!「特定技能ビザ」の基本知識と最新情報

Close-up
ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で増加
新規求職申込件数の半数弱は「精神障害者」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第52回　個人投資家は増えるか

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture5 「事業報告書」未提出の行政処分リスクと予防策は？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る 人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成13～14年」のあの出来事

キーワードで探る今月のTOPICS
人材ビジネスとも関連性の高い最近TOPICSから業界のトレンドを探る
留学生と特定技能/発達障害者雇用/新卒社員/女性活躍推進

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