月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

特集
「骨太方針２０２６」閣議決定と人材ビジネスの実装期
―最低賃金「３０年代前半」に時期明確化、賃上げノルムと労働市場改革が本格始動

注目の業界トレンドを探る

フリーランス法説明会、施行から２年弱で計８０回超
―公取委担当室長に聞く、現場から見えてきた課題と手応え

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
茂木健一郎氏×ＡＩで「働く」を再定義
レブコム主催カンファレンスに１０００人超参集

１日単位の人材紹介と賃金支払い代行、直接払い原則に違反せず
厚労省がグレーゾーン解消制度で回答

ＰＩＣＫＵＰ　ＲＥＰＯＲＴ
スポットワークの知見が拓く障がい者雇用の新モデル
タイミー社「スーパーサポートチーム」に見る法定雇用２．７％時代の実践

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ
改正派遣先・派遣元指針の全容と舞台裏
人材サービス事業者が抑えるべき要所と次なる展開

外国人雇用の潮流
パキスタン人雇用のメリットと留意点


　・・・・・・ｅｔｃ

緊急特集
その報道、本当に「中抜き」か
派遣料金カルテル疑惑をめぐる一連の報道に、専門祖としてあえて「？」を投じる

公取委自身が「料金引き上げ」を促していた。
２０２２年からの３年間に、人材ビジネス業界で何が起きたのかを検証する

ＪＩＮＢＩＺ　ＲＥＰＯＲＴ
７月から法定雇用率２．７％
障碍者雇用、企業の義務拡大

わずか３年で０．４ポイントの上昇という急ピッチな法改正

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ

人材派遣大手５社に独禁法違反の疑い
公取委が立ち入り検査　「派遣料金」でカルテルか　業界への調査は初

派遣協、新会長に角裕一氏「客観性・透明性の高い執行体制を確立」
日本人材派遣協会、２０２６年度定時総会で新体制スタート

労働行政動向最前線　第５回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目！今月のピックアップインフォメーション

在留カードとマイナンバーカードが一体化
「在留特定カード」６月運用開始　事業者は確認実務の見直しを！

外国人雇用の潮流
ウズベキスタンが国家管理型の移民輸出モデルを推進

・・・・ｅｔｃ　　

特集１
特定技能　ナフサクライシス２０２６「派遣先が消える日」は来るのか

製造業４万社超に迫る倒産ドミノ―人材ビジネス業界への波及を徹底検証

特集２
再点検！情報インプット最終段階に突入！

２０２６年１０月派遣法の指針改正まであと４ヶ月！

～人材ビジネス会社が準備しなければならないＡtoＺ

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ ＦＬＡＳＨ

パーソルＨＤ「２０２６年３月期決算」投資家説明会を開催
過去最高の売上収益を更新、新中期経営計画も同時発表

人材ビジネスコンプライアンス推進協議会が「第３２回人材ビジネス検定（旧派遣検定）の
申し込みを開始！
人材ビジネス業界関係者は「ナフサショック」「ＡＩ革命」の顧客対応策として受験を急ぐべし

労働行政動向最前線　第４回

労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目の業界トレンドを探る

人材・ＢＰＯサービス業界におけるＭ＆Ａの構造変化と今後の展望
近年様相は大きく変わりつつある人材ビジネス業界をめぐるＭ＆Ａ動向。
同業他社による再編が主役だった時代から、ＰＥファンドや異業種大手が主導する大型買収へ―

外国人雇用の潮流
急激に進む技人国ビザの厳格化～２０２６年上半期の技人国ビザ変更点と対策～


ｅｔｃ・・・

特集
特定技能「外食業分野」における受け入れ上限の運用について出入国在留管理庁

～４．１３外食特定技能「停止」の衝撃＿歪んだ外国人材マーケットの終焉？
新たに生まれた人材ビジネス「カントリーリスク」を探る

検証
地銀、人材ビジネス事業を「本業化」北洋・東邦相次ぎ攻勢

～地方の人材ビジネス会社にはどのような影響がでるのか

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
エンとＰｅｏｐｌｅＸが合弁会社「エンＰｅｏｐｌｅＸ」を設立
ＡＩによる「入社後活躍」の可視化を加速、人材紹介・採用支援の次世代モデル構築へ

日本人材協会、第１４回ＪＡＳＳＡフォーラムを開催
「打つ手は無限」フラップグループ高会長が語る、地域に根差す中小派遣会社の生存戦略

労働行政動向ニュース　第３回
労働行政に関連したニュースをまとめて公開！

注目の業界トレンドを探る
タイミー×ベネッセ、介護人材不足解消へ向けた「最強の布陣」
「無資格・未経験者」を業界の新たな担い手に。
戦略的提携がもたらす構造変革の全貌


ｅｔｃ・・・

特集１
【深層】生成ＡＩはＨＲ領域をどう変えるか
ＰｅｏｐｌｅＸの「１億台投入計画」と矢野経済研究所が描く「２０３５年の壁」。
事務職２１４万人余剰の衝撃を超える、人材ビジネスの生存戦略に迫る！

特集２
入管法改正案が閣議決定！
～人材ビジネス業界にはどのような影響が出るのか

在留資格に関する手数料の上限額の引き上げや、外国人の入国の可否を渡航前に
オンラインで審査する制度の導入を盛り込んだ出入国管理・難民認定法の改正案を論考

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パソナ、ランスタッドが「国際女性デー」に関連したイベントを開催
パソナ、多様な生き方を提示するイベント「ＷＯＭＡＮ’S　ＥＸＰＯ」、
ランスタッド、街頭でミモザ配布を通じて「公平な未来」をアピール

労働行政動向ニュース　第２回

労働行政に関したニュースをまとめて公開！

注目の業界トレンドを探る

外国人雇用の急拡大に伴う見落とされたリスク
～日本語学校の集団クラスターの増加から　外国人労働者の受け入れ態勢を考える

ｅｔｃ・・・

特集１
第４３回　派遣スタッフ満足度調査結果
―人手不足時代における「選ばれる派遣会社」の条件と、アデコによる１１部門１位獲得の要因―

口コミ率「所属している派遣会社を友人に勧めたい」　リクルートスタッフィングが１位

再就業率「今後もこの派遣会社の派遣スタッフとして働きたい」　アデコが１位

２０２６年の派遣スタッフが真に求める「選ばれる派遣会社」の姿とは。

特集２
労働市場の最前線、スポットワークから読み解く２０３０年への処方箋
～「時給１，３４７円」への上昇とアルバイト時給との逆転が示す

新たな採用戦略の分岐点　―ツナグ働き方研究所・所長・大野博司


業界の注目データを探る　２０３５年以降、市場規模は縮小か？
―矢野経済研究所が見通す２０４０年の人材ビジネス市場
ミドル・シニア世代のＡＩ人材化リスキリングが市場成長のカギ

ｒｅｇｕｌａｒｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＺＡＩ　ＦＬＡＳＨ
ＢＰＯ協と人事協が新春講演会を開催、元五輪選手の寺田明日香氏やタイミー石橋氏が登壇。
法改正対応をはじめ組織のコミュニケーション術やスポットワークがもたらす働き方の変化など
業界の最前線を共有。

行政動向最前線　第１回
新連載　行政関連のニュースをまとめて公開！

第１３２回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
年収の壁と経済成長

ｅｔｃ・・・・

特集
高年齢者「雇用確保措置」の現状―さらなる高年齢者の雇用安定、再就職促進、多様な就業機会確保へ

シリーズ
フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」―本誌バックナンバーで振り返る労働派遣法と「４０年」

第５回　１９９９～２００１年の人材派遣業界「黎明期」を、当時のバックナンバーで記事で回想

派遣労働の自由化　紹介予定派遣が始動　ネットで職探しへ

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
食品業界に特化した特定技能外国人採用プラットフォーム
「ＳｋｉｌｌＤish」

人生100年時代のシニア人材活用　第７８回
「シニアの知見を活かし、若い技術者と新サービスを創りたい」
飯島裕一氏（株式会社モロパートナー/株式会社ＳＩＴ１１代表取締役社長）

生成ＡＩ×人材ビジネス
「人の価値をどこに置くのか」を設計しＡＩ起点のビジネスモデルを再構築する
―ビズリーチ　後編

業界最前線リポート　第１２８回
新卒採用強化とキャリアパスをつくり「挑戦を続ける組織」づくりを目指す
―ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ　後編

「学問」と人材ビジネス
経済的な事情で指導現場を離れざるを得ない「スポーツ指導者の支援をしたい」
―コチキャリ　後編

１７６回「支援者としての人材ビジネス」
ＡＩ関連分野で現地企業と協業　インド発の新規ビジネスも展開へ
―インド人活用・支援のＩｎｄｏｂｏｘ　後編

・・・・etc

巻頭言
２０２６年の年頭にあたって　厚生労働省職業安定局需給調整事業課長　髙島　洋平

特集
「同一労働同一賃金」報告書案　―派遣労働者関連の見直し＆強化ポイント

新春特別寄稿
２０２６年
外国雇用を取り巻く環境はこう変わる

シリーズ
フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」
第４回
社会保険等の適用問題　　新卒者派遣　　金融ビックバン

新春企画
業界団体・関連会社からの新年のあいさつ　
２０２６年は人材ビジネス業界にとってどのような一年になるのか？

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
生成ＡＩ×人材ビジネス　人の価値を増幅し、可能性を広げる
ビズリーチＡＩで労働市場を可視化
―ビズリーチ　前編

第１７５回「支援者としての人材ビジネス」
インド人材に特化したＥＮＤ_ＴＯ_ＥＮＤ育成紹介サービス「ＩｎｄｉＧａｔｅ」開始
―Ｉｎｄｏｂｏｘ　前編

「学問」と人材ビジネス
スポーツ指導者の”待遇改善”と”キャリア支援”で「スポーツ価値創造カンパニー」を目指すコチキャリ

業界最前線リポート　第１２７回
アレンジとカスタマイズでグループ各社にマッチした人事制度へ
―ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第７７回
シニアエンジニアの能力と意向を多角的に可視化し、”見えない損失”を減らす
―レガシーフォース

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
「正社員採用」という固定概念から、副業、業務委託で人材をシェアする時代へ
―ＵＮＩＴ　ＢＡＳＥ　後編

・・・・etc

特集
人材ビジネス・インサイト
シリーズ最終回
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」の1位は？
６０代、７０代になっても派遣スタッフとして働ける環境がある（３９．４％）
スタッフ関心度が最も高かった「選ぶ理由」と「事前に知っておきたい情報」とは？

シリーズ
フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」　本誌バックナンバーで振り返る労働派遣法と「４０年」
あの時代・あの出来事　　不況・雇用調整　高齢者特例派遣　規制緩和

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
Ｃ×Ｏ人材候補を「業務委託・副業」で試せる幹部採用支援
―ＵＮＩＴ　ＢＡＳＥ　前編

生成ＡＩ×人材ビジネス
生成ＡＩの成果事例と未来に向けた挑戦　ＡＩと人が共創するはたらき方へ
―パーソルホールディングス　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第７６回
「建築士の資格を活かせる建物調査の仕事は、今の自分に最適な仕事です」
星明氏（武蔵コーポレーション株式会社契約社員／元ジーニアス・スカウト人材）

業界最前線リポート　第１２６回
「会社に大切にされている」と社員が感じ”仕事に誇りを持てる”環境を作り出す
―ゼネラルパートナーズ　後編

「学問」と人材ビジネス
東大ＩＰＣが語る「リスキリングプログラム」に参加した女性リーダーの育成・支援
講座修了者とスタートアップのマッチングでは「入社後」のサポートも大きな役割に

第１７４回　「支援者」としての人材ビジネス
今年５月からウズベキスタン政府と連携し、トラックドライバーの人材育成を開始
―Ｐｒｏｕｄ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ　後編

etc・・・・

特集
一般賃金の算出方法と派遣労働者の賃金のゆくえ
労使協定の賃金ベースとなる「一般の労働者の平均的な賃金の額」は妥当なのか？

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
来年の創刊40周年、そして派遣法施行40周年に向けた、カウントダウン企画
人材ビジネス・インサイト

今月のインサイト・ラインナップ
スタッフに選ばれる派遣会社の「理念・行動指針」とは？

シリーズ
フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」
第２回　１９９０～１９８２年の人材派遣業界「黎明期」を、当時のバックナンバーで回想
〇湾岸戦争勃発
〇外国人労働者とバブル
〇「時短」推進

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
生成ＡＩ×人材ビジネス
今年４月「グループＡＩ・ＤＸ本部」設立
ＡＩ活用でグループ会社のＤＸ推進を加速
―パーソルホールディングス　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第７５回
ヘッドハンティングを主軸に、「シニア活用.com」でシニア向けの転職情報を提供
―ジーニアス

業界最前線リポート　第１２５回
第二創業期にクレド刷新、人事制度を改定　「誰もが自分らしくワクワクする人生」を目指す
―ゼネラルパートナーズ　前編

「学問」と人材ビジネス
「女性リーダーとスタートアップ」のマッチングに「投資事業会社」である東大ＩＰＣが支援する目的とは？

第１７３回「支援者としての人材ビジネス」
”伴走型コンサル術”で「循環型人材ビジネス」を国内外で展開
―Ｐroud Ｐartners 前編

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
ドライバー採用からエネルギー仕入れまで”ワンストラップ提供”プラットフォームに
―ドライブトライブ　後編

・・・・etc

特集
【新シリーズ】　フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」
―本誌バックナンバーで振り返る労働派遣法と「４０年」

第一回　１９８６～１９８９年の人材派遣業界「黎明期」を、当時のバックナンバー記事で回想

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
来年の創刊４０周年、そして派遣法施行４０周年に向けた、カウントダウン企画
人材ビジネス・インサイト
今月のインサイト・ラインナップ　　派遣会社は、やはり「イメージ」が大事？
「イメージが良かったから」で選ばれやすい派遣職種とは？

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
ドライバーに特化したドライブトライブ　
今年８月から外国人材の採用支援を開始

「学問」と人材ビジネス
理系男子優位「ディープテック」領域でも女性リーダーに「キャリアの魅力」を伝える
―東大IPCと連携するＷaris 後編

第１７２回「支援者」としての人材ビジネス
”中卒人材領域”の成功事例を積み上げ「中卒層のパイオニア」になりたい
―Ｅssennce Ｅnrich　後編

人生１００年時代のシニア人材活用　第７４回
外国人労働者が困ったときに「シニアが駆け付ける」支援体制へ
―ＫＵＲＯＦＵＮＥ　後編

生成ＡＩ×人材ビジネス
ユーザーファーストの視点に立ち、ｄｉｐＡIと面接コボットの連携へ
―ディップ　後編

業界最前線リポート　第１２４回
福利厚生、研修制度の積極活用のためにスキル、キャリアアップの重要性を説く
―エヌエフエー　後編


etc・・・・

特集
同一労働同一賃金「ガイドライン見直し」の論点整理

非正規雇用労働者の待遇改善へ向けて公労使、議論加速へ

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
今月のインサイト・ラインアップ

”とても信頼　”割合の高い「専門事務」スタッフの”担当者像　”とは？
業種・職種データで常に「上位3位」以内の高いスタッフ評の理由を探る

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
生成AI×人材ビジネス
～人材業界におけるAI導入最前線を探る
検索型から対話型のdipAIを搭載　ディップが目指す「幸せマッチング」

人生100年時代のシニア人材活用　第73回
外国人労働者の生活支援に「地元シニア人材」をマッチングへ
―KUROFUNE　前編

業界最前線リポート　第123回
「止まり木」による失業なき労働移動で、派遣社員のキャリアアップを図る
―エヌエフエー　前編

第171回　「支援者としての人材ビジネス」
意欲ある中卒人材を埋もれさせない！　16歳から29歳の中卒女性を人材紹介
―Essennce Enrich 前編

「学問」と人材ビジネス
Waris社が東大IPCと連携し、リスキニング講座を開催
「自分らしいリーダーシップ」を目指す女性と大学関連スタートアップ企業をマッチングへ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
葬儀は「人対人」のアナログサービス。AI、DX化でも需要は不変
―葬儀業界特化のディライト　後編

etc・・・・

特集
見直しか？現行維持か？
議論深まる「同一労働同一賃金」5年後見直し　

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
来年の創刊40周年、そして派遣法施行40周年に向けた、カウントダウン企画
”編集者”目線の肩の凝らない、遊び心満載の”おもちゃ箱”

人材ビジネス・インサイト
データに探る「販売店接客」スタッフの志向性ｃｈｅｃｋ
派遣スタッフの”志向性”の中では、実は「最もオーソドックス」な職種だった

シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた、所属している派遣会社を「選んだ理由」13選　など

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

「学問」と人材ビジネス
ヒューマンリソシア「外国人エンジニアの採用」
インドネシア、ネパール各大学との連携事例

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
葬儀業界に特化したディライト
集客支援やＷＥＢサポートで実績

第170回「支援者としての人材ビジネス」
人材サービスを軸に新領域を開拓
セカンドキャリアを作れる会社にしたい！
―マーキュリー　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第72回
「この仕事を続けているおかげで健康寿命が保たれていると感じます」
越智繁行氏（株式会社パソナマスターズ　シニアコンサルタント）

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
日本初の第一次産業特化の「農業ジョブ」
UX体験等で”気軽に就農できる”仕組みを！

業界最前線リポート　第122回
創業20年の節目を迎え、全社ミーティング、表彰等で士気高める！
―あつまる　後編

・・・・etc

特集
「外国人雇用」における2025年上半期振り返りと今後の動向を再点検

特定技能外国人に関するルール変更、育成就労制度への移行等は、
「外国人雇用」支援の人材ビジネス会社には追い風なのか？

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
えっ！こんな理由でも！
「今の派遣会社を選んだ」”その他”コメントを分析

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

業界最前線リポート　第121回
「働きがいのある会社ランキング」で”4年連続全国1位”達成の人材成長戦略
―あつまる　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第71回
ワークからライフまで、シニア人材が”健康で長く働き続けられる”環境づくりに注力
―パソナマスターズ

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
飲食店業態特化の「求人飲食店ドットコム」約20年にわたる運営と正社員採用が強み
―シンクロ・フード「求人飲食店ドットコム」「農業ジョブ」　前編

第169回「支援者」としての人材ビジネス
関わる人を豊かにする！20期目の節目に「新PMVV」を策定
―マーキュリー　前編

「学問」と人材ビジネス
海外大学の就活事情とヒューマンリソシアが重視する「海外IT人材」の採用基準

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
1000億円超のポテンシャル市場で、人材紹介の目標達成前倒しも
―カスタマーサクセス業界特化のアディッシュ　後編


etc・・・・

特集
「労働政策審議会労働政策基本部会」報告書を人材ビジネス業界視点で読み解く

人材業界は「急速に変化する社会における、地方や中小企業での良質な雇用の在り方」
とどう向き合うべきか

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

「派遣スタッフの隠れたニーズ」を探る　マイノリティワードを検証　前編

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
カスタマーサクセス業界特化の人材サービスに参入した理由
―カスタマーサクセス業界特化のアディッシュ　前編

「学問」と人材ビジネス
「支援の輪」を拡大するヒューマンリソシア
ネパール、インドネシアの大学と連携しエンジニアの採用・来日就業支援事業を展開

第168回「支援者」としての人材ビジネス
「評論家ではなく、最前線で汗をかく実務家」をマッチング
VC、自治体、地銀等とも連携し、マッチング数拡大へ
―talental　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第70回
「求人」と「住宅」の”二刀流”マッチングで、シニア人材をサポートしたい
―求人サイト「キャリア６５」の福祉人事　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「独立支援」から「キャリアアップ支援」へ
フリーランスエンジニアの価値向上を図る
―TWOSTONE&Sonsグループ「Midworks」　後編

業界最前線リポート　第120回
「長く働いてほしい」人事戦略の一環で、持ち株会制度の理解深める施策を検討
―みらいワークスの人事、福利厚生戦略　後編

etc・・・・