月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

編集長インタビュー 　派遣スタッフ満足度調査・特別編
指標項目「再就業率」「口コミ率」1位企業に聞く!

再就業率１位
アデコ株式会社
取締役　兼 Adecco Chief Operating Officer
平野健二さん

口コミ率１位
マンパワーグループ株式会社
CX推進課　担当課長
芹澤千奈美さん

特集
第38回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」はアデコ、「口コミ率」はマンパワーがそれぞれ1位に
データが物語るコロナ禍の影響
コロナ禍3年弱のデータ分析
全体平均（項目別）では、「相談・苦情」関連の下落目立つ

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「ユーザーファースト」を愚直に貫き支持拡大を図る『はたらこねっと』
—ディップ『はたらこねっと』　前編

「学問」と人材ビジネス
「ビズリーチ・キャンパス」との協働で、学生の興味や関心を掘り起こす
SDGs教育に注力する青山学院大学が「OB/OG訪問」に期待することとは?


第137回「支援者」としての人材ビジネス
あくまで採用は通過点、本来のゴールは定着
「ASEAN HOUSE」の外国人雇用支援　前編

業界最前線リポート　第89回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化㉓
東北・北陸地方を拠点に約40年
「地域創生HR」の実現を目指す
―広済堂HRソリューションズ

人生100年時代のシニア人材活用　第39回
東京都産業労働局に聞いた「シニア就労のあり方と課題」
シニアで働きたいけど、どうしたら？
「シニアしごとEXPO」に探るシニア就労支援の今

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍で保育園の立ち位置に変化
「選ばれる保育園」がキーワードに
――ネオキャリア「ヒトシア保育のお仕事探し　派遣」

外国人雇用の潮流第44回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
言葉に頼らないコミュニケーション
元教師だからこその外国人サポート
―元中学校の先生が設立した外国人特化型人材会社「RAVE」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第92回 為替介入は難しい

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第6回　月に7、8件の判例を30年間欠かさずに読み続ける

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
負くること知らざれば害その身にいたる。

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第11回　医薬品の副作用
全身から局所、神経でも発症～過剰摂取で重篤な症例も～

「専門職後見人」目線で綴る―人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第11回　後見人が報酬を受け取ることができない事案

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
業界有識者が期待する「法改正後の業界展望」

行政処分
福島労働局「無許可で労働者派遣事業を行った疑いで刑事告発」（令和4年10月7日）他

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
フリーランス対策について
「第52回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」（2022年9月16日より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
令和3年度のハローワークのマッチング機能に関する業務の
評価・改善の取組（ハローワーク総合評価）の結果概要
―厚生労働省「労働政策審議会職業安定分科会」第185回資料（ 令和4年9月29日公表）より

JINBIZ　FLASH
BOOK REVIEW
NEWS
ローンチ
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
過熱感なき「静かな幕開け」
「 求人メディアに関する法改正」施行へ
「届出制」による法制化で、「求人メディア」は今後どう変わるのか?
□✓2022年職安法改正を〝早足〟で再確認する３つの「改正ポイント」
□✓自社は「届出」が必要な事業者なのかどうか?
□✓令和４年改正職業安定法Ｑ＆Ａ
編集長インタビュー
厚生労働省・職業安定局需給調整事業課長　篠崎拓也氏

検証・分析
『令和４年版　労働経済白書』に探る労働移動のトレンド

人物FLASH
人材紹介業界は今、３回目の大きな成長期へ
一般社団法人日本人材紹介事業協会
会長　林　徹郎 氏

特別企画
業界「上場企業」業績ランキング2021年度（限定版）

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
保育サービスを「ヒトシア保育」に一本化！
ブランド力強化で競合他社との差別化図る――ネオキャリア

「学問」と人材ビジネス
加工された情報より、リアルな一次情報が重要
「OB/OG訪問」に込めたビズリーチのこだわり

業界最前線リポート　第88回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化
プロボノ案件を通じた地方活性や
スタートアップ支援を活発化させる――エッセンス

人生100年時代のシニア人材活用　第38回
マスターマネージャー（MM）制度で活躍する精鋭シニア人材
――ヒューマンリソシア

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
コロナ禍で自身のキャリアを見つめ直す
「キャリアオーナーシップ」の重要性増す
――パーソルキャリア　後編

第135回　「支援者」としての人材ビジネス
多様性を認め合い共存できる社会の実現を!
カインドエージェントの障害者雇用支援　後編

外国人雇用の潮流第43回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
「外国人のミカタ」になることで、
雇用主の大きな利益につなげる
――オールビジネスリンク「外国人のミカタ事業部」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第91回 中国は「成熟」しない

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第５回　「いそ弁」を青田買いする法律事務所の弊害

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
無宗教の栄一はなぜ、「宗教」を支援したのか？

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第10回　漢方処方製剤
体質改善を主眼に生薬を構成～大切なのは最適処方の見極め～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第10回　後見開始の審判とその「鑑定」の実情

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「 平成26年」のあの出来事
「派遣期間の上限変更」と
「労働契約申込みみなし制度」

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用仲介事業の在り方について
「第331回労政審・労働需給制度部会」（2022年11月19日より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
ワクチン接種に係る人材確保等について
― ―厚生労働省「労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」第348回資料（ 令和４年９月７日公表）より
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための
法律等の一部を改正する法律案要綱について（諮問）

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NEWS
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集1
「技能実習制度」見直し検討へ
「目的と実態の大きな乖離」をなくすための有効な改善案とは？
寄稿
外国人技能実習制度の〝建前と現実の乖離〟はなぜ起こるのか？
　濵川恭一行政書士（つくばワールド行政書士事務所代表）

特集2
「 キャリア」という言葉に「あなたは魅力を感じるか?」
2000人の派遣スタッフが回答した「キャリア」に対する〝印象とその理由〟
派遣という働き方にもキャリアがあると嬉しい（31歳男性・東京）
社会人として信用される基準になるものだから（53歳女性・愛知）
派遣のキャリアは認めてくれない（58歳女性・東京）
言葉だけで中身はない（48歳女性・大阪）

JINBIZ REPORT
技能実習企業、７割超で法令違反
厚労省「外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況」

特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
クレディセゾン──給与前払いに関する業務を大幅に軽減
特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
人材派遣業務管理システム「オルディア」のバージョンアップ情報

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「DODA」から「doda」へリブランディング
人材紹介と求人メディアを融合させた先駆的存在
―パーソルキャリア　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第37回
人事制度の再設計により
「シニア人材の活躍の場」を創出するヒューマンリソシア

第135回　「支援者」としての人材ビジネス
「多様性のある働き方」を障害者に提供する!
カインドエージェントの障害者雇用支援　前編

「学問」と人材ビジネス
〝納得のいく就活〟を図る「OB/OG訪問ネットワークサービス」
「早期からのキャリア観」醸成のため
学生に「先輩社会人との面談機会」を提供

業界最前線リポート　第87回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化㉑
転職・副業・プロボノの3種に対応した
「CAREER FLIGHT」の可能性

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「自分派遣アプリ」でホスピタリティ業界「人材難」解消の一助を担いたい!
―飲食・ホテル等の特化型「Aryreo」の転職成功事例など

外国人雇用の潮流第42回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
集客につながる外国人雇用セミナーの作り方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第90回 恐慌は起きないが・・・

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第4回　労働事件の裁判は将棋や囲碁に似て、戦術的です

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第9回　一般用医薬品の販売ルール
医薬品情報でセルフメディケーション推進

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第9回　「通帳」の管理への対応における後見人の覚悟

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
高まる障害者の就労支援と
外国人労働者活用の論議

行政処分
長時間労働が疑われる事業場に対する「令和3年度の監督指導結果」（厚労省）
―労働基準関係法令違反が前年度比で6000以上増加へ

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
最新入札情報から
ビジネスチャンスを探る

MONTHLY DATA
個別労働紛争の解決制度等に関する令和3年度の施行状況
―厚生労働省・東京労働局「個別労働紛争の解決制度等に関する令
和3年度の施行状況」（令和4年7月21日公表）より
多様な正社員制度の導入状況等
―厚労省「令和3年度雇用均等基本調査
―事業所調査結果概要」（ 令和4年7月29日公表）より

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NEWS
ローンチ
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
特集「“学び”支援機関」としての人材ビジネス
2000人の派遣スタッフが回答！「今の自分にとっての学び、資格取得の意義」

取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み①
ワークライフファシリテーター」に込めた
キャリアコンサルタントの「 その先の専門性」とは？
―民間資格創設のパソナが提案する「ライフ面も含めた」多様なキャリア形成支援

取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み②
派遣先との「協働型育成」で未経験者にも「チャンスを。」創り出す
―「 働きながらのスキルアップ」を体現するスタッフサービスグループ

特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
オルディアが派遣会社の年末調整をアップデート!

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ホスピタリティ業界における「スキルとパフォーマンスのギャップ」を埋める!
―飲食・ホテル等の特化型「Aryreo」の取り組み

人生100年時代のシニア人材活用　第36回
荒武邦典氏（株式会社無限の始まり・フリーランスエンジニア）に聞く「シニアとフリーランス」

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
オウンドメディアの運営支援も含め
人事を全方位から支援する体制整備
　　　　　　　――アイデム　後編

業界最前線リポート　第86回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑳
異業種と連携図り関係人口を増やす！
地方に副業人材を送るサービス確立を
――パーソルキャリア「地方特化型副業人材マッチング」

「学問」と人材ビジネス
サオマイジャパンとの連携で
電設業界「人手不足解消」の一翼を担う「奨学金制度」を創設した穴吹学園の想い

第134回「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍で誕生した「ISA（出世払い）」
「WorX（ワークス）」の販売、サービス業従事者の転職支援 後編

外国人雇用の潮流第41回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
就労ビザを取るための学歴要件を徹底解説

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第89回 EVをやめよう!?

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第3回　裁判で勝ったときの「喜び」の違い

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
その道の第一人者である「栄一の子孫」たち

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第8回　人体の構造とメカニズム
食物がたどる9mの人体ツアー

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第8回「後見人等報酬等」における自治体助成の事例

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
平成26年前半の業界行政のトピックス

行政処分
東京労働局「令和３年度民間人材ビジネスに対する指導監督状況」
―― 延べ3999事業所に指導監督を実施、
2事業主に対して行政処分

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
2022年度雇用政策研究会「議論の整理」
―― 厚労省「2022年度雇用政策研究会
「議論の整理」の公表について」
（令和4年7月7日公表）より

NEWS
ローンチ
誌面で読むtwitter
広告特集
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集1
40代、50代の派遣スタッフに聞く!
シニア世代（60代、70代）の自分をどうイメージしているか?
60代、70代になっても「派遣スタッフ」として働きたいか?
シニアスタッフとして働き続けるために「必要だと思う」ことは?

特集2
派遣スタッフが希望する
「 魅力的な働き方」とは？
「派遣という働き方」は本意なのか？それとも不本意なのか？

寄稿
外国人入国制限の緩和により外国人雇用は再び活性化するのか？
濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）

特別企画
〇注目企業をクローズアップ!〇
全研本社が介護領域の人材ビジネスに進出!

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
創刊20周年の『ジョブアイデム』
時代に合わせた役割で新たな活路

業界最前線リポート　第85回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑲
コロナ禍で「副業×地方中小企業」に注目
パーソルキャリアの「Loino」の展開

人生100年時代のシニア人材活用　第35回
ITフリーランスエージェント「テックシニアフリーランス」の挑戦
若き起業家が目指す！
シニアも含めたフリーランスが活躍する社会

第133回　「支援者」としての人材ビジネス
出世払いで「テックセールス」を学ぶ
「WorX（ワークス）」の
販売、サービス業従事者の転職支援 前編

「学問」と人材ビジネス
穴吹学園との連携により
「将来の電気技術者」を育成
――サオマイジャパン

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
薬剤師の求人需要は曲がり角!?
薬剤師に特化した人材紹介等を手掛ける寿五郎 後編

外国人雇用の潮流第40回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
POLO認定エージェントにインタビュー
フィリピン人の採用時に必要なPOLO手続きの理不尽な実態

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第88回 オープン・イノベーションで大丈夫か

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第2回　「労働法」の選択が生んだ「偶然」と「出会い」

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
令和の時代に輝く渋沢栄一の格言

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第7回　衛生害虫
恐ろしい蚊・ダニ媒介感染症 ～殺虫剤や忌避剤で防御を～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第7回　後見人に「医療行為の同意権はない」が・・・

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成25－26年」のあの出来事
派遣法、平成27年改正へ制度見直し議論高まる

行政処分
令和4年6月16日・厚生労働省・東京労働局発表
職業紹介事業者に対する職業紹介事業停止命令及び職業紹介業務改善命令について

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について（論点整理）
「令和4年度第1回雇用政策研究会」（2022年4月6日）より

MONTHLY DATA
「 労働組合」正社員以外の労働者に関する事項
――厚労省「令和3年労働組合活動等に関する実態調査」結果の概況（令和4年6月8日公表）より
今後の障害者雇用施策の充実強化について
――厚労省「労働政策審議会障害者雇用分科会」意見書（令和4年6月17日公表）より
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について
――令和4年度第3回雇用政策研究会資料（令和4年6月20日公表）より

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入札情報
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集1
派遣スタッフへのコロナ対応で好かれる会社になるための傾向と対策
スタッフ回答数「上位13社」の派遣会社に対する評価コメントを掲載!

特集2 定点観測
過去4回・1年半の調査データの比較検討から、読み解く 結局、「テレワーク派遣」は普及したのか?
コロナ禍における「派遣スタッフとテレワーク」の実態と変遷

業界最前線リポート 第84回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化18
「地域の人事部」構想で地方活性へ
地域企業と複業人材のマッチング ―JOB HUB LOCAL

人生100年時代のシニア人材活用 第34回
小田真有氏(株式会社サツキャリ・派遣スタッフ)に聞く
「派遣で働く魅力と働きがい」

第132回 「支援者」としての人材ビジネス
「キャリアは何度でも作り直せる!」
3Backsの若年層「人材再生」支援 後編

「学問」と人材ビジネス
大学生SNS「Dtto」が実現する 「交流・共感」の大学生プラットフォーム

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「転職しない」ことも選択肢の1つ
―医療(薬剤師)業界特化・寿五郎の「焦らせない」転職支援

新連載
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第1回 私が「労働事件ほど面白いものはない」と思う理由

外国人雇用の潮流第39回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性 外国人材支援に関する
入札案件の取り方2

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第87回 円安の意味

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
栄一と同郷の畠山重忠─その人柄の魅力

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第6回ビタミンの世界

「専門職後見人」目線で綴る―人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第6回 基本計画の「優先して取り組む事項」について

JINBIZ REPORT
第341回労政審・労働力需給制度部会で「事例」を基に説明
「職業紹介事業」に該当するか否か? 「求人広告」との区分要件、明確化へ

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
改正職業安定法の施行について
第340回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会(2022年4月13日)より

行政処分
令和4年4月28日・厚生労働省・東京労働局発表
委託事業受託者における「なりすましメール」による個人情報の漏えい

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本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」

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ブックレビュー
入札情報
MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集1
第37回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」 「口コミ率」 評価に暗雲　コロナ禍（過去5回調査）で〝最低評価〟に
長引く「コロナ禍」で滲むスタッフ対応への頭打ち感
マイナビワークスが健闘!
「再就業率」と「口コミ率」でダブル栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!

特集2
職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
求人メディア「届出制」10月施行へ
施行規則・指針改正の議論始まる

検証・分析
ポストコロナ時代の「外国人雇用との向き合い方」
―ハローワーク取りまとめの「6つの注目データ」

特別企画
〇注目企業をクローズアップ!〇
インドのIT人材は世界トップクラス～「79万人不足」の日本に不可欠（下）

業界最前線リポート　第83回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑰
「地域全体の人的資本経営力の向上」を目指す「パソナJOB HUB」の複業人材活用

人生100年時代のシニア人材活用　第33回
グループ力を活かした企業貢献で「シニア人材の職域拡大」を図る
「北海道＆シニア」ならではの職業開拓で成長するサツキャリ

第131回　「支援者」としての人材ビジネス
「学歴」「経歴」重視に風穴を
3Backsの若年層「人材再生」支援　前編

「学問」と人材ビジネス
大学生専用SNSとの連携により「長期インターンの潜在層」にアプローチ
SNS内に「お悩み相談窓口」を開設した求人サイト『ユアターン』の挑戦

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「リカレント教育の実施」と「DMOとの提携推進」
日本の観光業復興に向けたやまとごころキャリアの挑戦

外国人雇用の潮流第38回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人材支援に関する入札案件の取り方①

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第86回 スタグフレーション

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一関連企業と「道徳経済合一説」

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第5回　女性の悩み
月経痛の引き金はプロスタグランジン
～「生理の貧困」は社会問題に～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第6回　「第二期成年後見制度利用促進基本計画」が閣議決定

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成25年」のあの出来事
リーマン後の「大底」だった平成25年の派遣「実稼働者数」

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用保険法等の一部を改正する法律案（内閣提出第14号）
「第208回国会 衆議院厚生労働委員会」（2022年3月11日より）

MONTHLY DATA
令和4年職業安定法の改正について ―令和4年３月31日、職業安定法の一部の
改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
―厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和4年2月22日）資料より
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について（論点整理）
―厚労省「令和４年度雇用政策研究会資料」第1回（令和4年4月6日）資料より

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新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
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法律リテラシーを磨く
人材ビジネス業界関係者が押さえておきたい法令・判例とは?
✓「行政処分・指導」事例に探る 人材ビジネス関連の主な法令違反
✓フリーランス積極活用で拡大する「独禁法」「下請法」等の環境整備
✓人材ビジネス業界の法令違反に対する「労政審」委員の意見
✓「無期転換」裁判例からルールのエッセンスを探る
インタビュー
外井浩志弁護士に聞く
「遵法意識を持ち、顧客からの信頼を得られれば人材派遣は必ず、利益を出せるビジネスです」

検証・分析
健康経営は「転職」にどう影響するのか?
パーソルワークスデザインが「転職と健康経営に関する意識調査」を実施

特別企画
〇注目企業をクローズアップ!〇
インドのIT人材は世界トップクラス ～「79万人不足」の日本に不可欠（上）

第130回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍でリモートワークが加速
パーソルチャレンジの障害者雇用支援

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「インバウンド・観光業離れ」が加速
コロナ禍転職調査で５割が転職希望
――「インバウンド（観光）業界」特化型のやまとごころキャリア

「学問」と人材ビジネス
キャリア支援の〝根源〟に「建学の理念」あり！
ベネッセi-キャリアと連携する東洋大学の「人材育成の目的」とは?

業界最前線リポート　第82回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑯
地域企業の副業活性化を図るには「経営者の意識改革とCX」がカギに
――副業プロ人材サービス「JOINS」の取り組み

人生100年時代のシニア人材活用　第32回
「はた楽求人ナビ」との連携でシニアと企業のマッチング率はどう変わるのか?
――イオレの「HR Ads Platform」

外国人雇用の潮流第37回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
企業と留学生の〝双方にメリット〟「特定活動46号ビザ」の活用ポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第85回 東証の市場改革とインデックス投資

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
鐘淵紡績の「職工引き抜き事件」と栄一

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第4回　化粧品

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第4回　不安と寂しさを「共有」できる存在

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成25年」のあの出来事
雇用維持型から労働移動支援型に 民間人材ビジネスの最大限活用へ

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
労働者派遣制度の在り方について
「第８回今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」（2013年２月12日より）

MONTHLY DATA
多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書案の概要
――厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第13回（令和４年３月17日）資料より
2021年度職業安定分科会における年度目標の中間評価について（案）
――厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和４年２月22日）資料より

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入札情報
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
「年度末」に考える
─今年度の振り返りと来年度以降の予測
派遣法2020年改正の振り返りと
今後予定されている法改正
コロナ禍の外国人雇用における振り返りと
2022年4月以降のトピックス

検証・分析
データで見る 「多様な働き方の広がりと課題」
内閣府「令和3年度　日本経済2021-2022」の注目点!

特別企画
○注目企業をクローズアップ〇
日本M&Aセンター人材チームが
M&A仲介の視点からM&A促進を提言

特別企画
クラウド型派遣スタッフ評価サービス導入までの200日を語る
愛媛に根差した人材会社が見据える
これからのスタッフ評価

第129回　「支援者」としての人材ビジネス
社内有志で「P-Rainbow」を結成
パーソルチャレンジのLGBT支援

「学問」と人材ビジネス
「キャリア支援のベクトルが一致」したベネッセi-キャリアと連携
東洋大学が〝早期〟にこだわった
「学生に選ばれる」キャリア支援

業界最前線リポート　第81回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑮
多くのメンバーが副業・兼業で働く
JOINSの「地域中小企業」支援策

人生100年時代のシニア人材活用　第31回
求人広告プラットフォームとの連携で「シニア求人」拡大へ
シニアに〝仕事と生きがいを橋渡し〟
『はた楽求人ナビ』のツナググループ

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍で約6割の企業が売上減も、
ジュニアレイヤー求人が復調傾向へ
――「HR業界」特化型のcircusの取り組み

外国人雇用の潮流　第36回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
フィリピン国籍者の採用時に
必要となる「POLO手続き」とは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第84回 デフレのプロ、インフレのシロウト

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
右手にロマン、左手にそろばん、そして…

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第3回　花粉アレルギー

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
高齢者などを狙う勧誘、詐欺への対応

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
なかなか光が当てられない
人材業界の「地道な取り組み」を追う

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
新型コロナウイルス感染症等の影響を受け困窮する
外国人失業者等に対するハローワークの対応
「第2回外国人雇用対策の在り方に関する検討会」（2021年4月12日より）

MONTHLY DATA
多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について（修正版令和4年1月25日掲載）
無期転換ルールに関する論点について（修正版令和4年1月25日掲載）
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第11回（令和4年1月24日）資料より

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入札情報
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集１
雇用仲介事業者の「優良性」とは何か？
「求人広告」法規制化で高まる
人材サービスの「募集情報の的確性の確保」
問われる４つの論点
募集情報の的確性 個人情報の保護 苦情の処理 優良事業者の認定

特集２
〝学び直し支援で人材を「人財」に!
「人材の学び直し」を応援するこの10冊!
派遣スタッフや人材紹介候補者の「学び直し」支援のためのエッセンスを学ぶ

特別企画
〇注目企業をクローズアップ！〇
密着リポート
人材派遣バックヤードBPOサービス「ORDIAアシスタント」が好評

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも求人件数の伸び堅調!
「HR業界」特化 circusの強みとは?

人生100年時代のシニア人材活用　第30回
「やりがいを感じる仕事の提供」に尽力する
HATARAKUエルダーのスタッフ支援
63歳シニアスタッフが語る「新たな働き方へのチャレンジ」

第128回　「支援者」としての人材ビジネス
「キャリアインフルエンサー」育成で支援を加速
ZERO TALENTの非大卒者支援　後編

「学問」と人材ビジネス
「社会で活躍できる人材育成」を大学と一緒に考える!
ベネッセ i-キャリアが目指す「キャリア教育の高み」とは?

業界最前線リポート　第80回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑭
ITエンジニア不足〝解消策〟として「地方人材の活用」と「高校生」がカギに
――ローカルイノベーションが挑む「地方の人材ビジネスの可能性」

外国人雇用の潮流第35回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
就労ビザ取得で失敗しない
行政書士の選び方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第83回 配送限界

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
「食えない」学問に一生を捧げる人へのリスペクト

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第２回　「食中毒」

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第２回　専門職後見人の「専門性」とは？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
「登録型派遣の原則禁止の撤廃」など
派遣法改正をめぐる当時の動向

業界関連の行政処分・指導ファイル
①令和３年12月27日・厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可を取り消し
②令和３年12月23日・厚生労働省・東京労働局発表
職業紹介事業者に対する職業紹介事業停止命令及び職業紹介業務改善命令

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用仲介事業の在り方について
「 第331回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」
（2021年11月19日より）

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MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
派遣スタッフに聞いた
「 あなたにとっての無期転換とは?」
本誌独自調査による派遣スタッフ「無期転換」の現状と課題
注目データ満載！
Q 無期転換者が最も多かった性年代は?
A 40代女性　20・7%
Q 無期転換後に早く退職・転職したい人が多かった性年代は?
A 50代男性　23・1% … など

新春企画
2022年は人材ビジネス業界にとって
どのような一年になるのか?
業界団体・関連団体からの新年の挨拶

認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク 　　一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会 　　　 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会　　　　　　　一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 　　 公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合　　　　　　　 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会

JINBIZ REPORT
「積極的に評価」での法規制
イベント求人は「届出制」対象外に

学問」と人材ビジネス
「大学と共にキャリア観を育む」就職支援を展開
ベネッセi-キャリアと東洋大学が行う人材育成キャリア支援プログラムとは?

業界最前線リポート　第79回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑬
ITエンジニア不足解消のため地方の学生の雇用を支援したい

第127回　「支援者」としての人材ビジネス
非大卒の活用で日本経済に活力を!
ZERO TALENTの非大卒者支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第29回
幅広い業種でエルダーの就労を支援するHATARAKUエルダーのチャレンジに迫る

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
常用型派遣で雇用を担保!
「スタッフの生活を守る」覚悟で取り組む
――通信業界「特化」のOne’s Will　後編

外国人雇用の潮流第34回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
国内初の公立日本語学校を運営
北海道東川町が取り組む留学生の出口戦略

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第82回 米国にバブル崩壊の兆し

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
栄一のキャリア形成において、重要な役割を果たした人物

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
岸田首相「新自由主義からの転換」の今
「新自由主義と派遣」を振り返る

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年12月6日・厚生労働省・東京労働局発表
東京都内の労働基準監督署における「令和2年の定期監督等の実施結果」
――75.7％の事業場に法違反の改善指導を実施

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
無期転換ルールに関する論点について
「第8回多様化する労働契約のルールに関する検討会」（2021年10月12日より）

新シリーズ
〝良き相談者〟としての人材ビジネス会社であるために！
新連載①
健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
新連載②
「専門職後見人」目線で綴る
人材とその家族の支援

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広告特集
MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
ランスタッド株式会社　代表取締役会長 兼 CEO
ポール・デュプイさん
「ランスタッドの派遣スタッフになれば、案件の紹介だけでなく、
人としても成長ができる。そうした好循環のサイクルを創りたい」

特集1
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
「派遣会社の担当者」からの連絡を派遣スタッフはいつも待っている
・自社の派遣スタッフを本当に「放置」していないか?
・6割弱が「ポジティブ評価」するマイナビワークス「コロナ対応」

特集2
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフとテレワークの関係はこの１年間でどう変わったか?
過去３回のスタッフアンケートに探る「派遣とテレワーク」の親和性

JINBIZ REPORT
「募集情報等提供事業者」の把握へ
求人メディア「届出制」参入はあるか?

特別企画
〇注目企業をクローズアップ！〇
プロファウンドヴィジョンが挑む新しい外国人材領域

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも「社内改革」で売上増!
ワンストップ体制で通信業界を支援
─人材派遣・紹介のOne’s Will

人生100年時代のシニア人材活用　第28回
生涯現役を実践するシニアコンサルタントの仕事術とは?
─アイ・ヒューマンサーチ

「学問」と人材ビジネス
JLPT対策講座の実施で、留学生が日本語能力試験N1に挑戦
在学留学生コメントからうかがえる
拓殖大学が取り組む「柔軟な就職支援」とは?

業界最前線リポート　第78回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑫
「47都道府県」自治体への展開で「複業の文化創造」を目指す──Another works

第126回　「支援者」としての人材ビジネス
「各企業の採用基準見直し」等の課題共有も
オリジネーターの外国人就活支援　後編

外国人雇用の潮流第33回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
ホワイトカラーの就労ビザ
技人国ビザのポイント解説②

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第81回 変則経済

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣法第30条の4
第30条の4（労使協定方式）が定められた背景と狙いとは?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
巡回バスで深谷の渋沢栄一ワールドを堪能

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
「派遣会社のコンプライアンス」が社会問題化した平成23年

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年10月29日・厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の 許可を取り消し

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第5回これからのテレワークでの働き方に関する検討会」
（2020年12月23日より）

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入札情報
MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集１
第36回派遣スタッフ満足度調査結果
コロナ禍で高まる「スタッフの感受性」と揺れる「派遣会社への評価軸」
「口コミ率」1位はマイナビワークス
「再就業率」1位はパーソルテンプスタッフ

特集２
高まる「在籍型出向」ニーズと〝越境〟人材ビジネスの可能性
コロナ禍「産業雇用安定助成金」創設で関心高まる企業間〝越境〟マッチング
・出向経験者の「キャリア形成・能力開発」にも有効
・高まる「出向先企業の開拓」への期待

PICK UP
厚労省「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査結果の概要」
有料職業紹介の「利用状況」における注目データを誌上検証

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
リリースから1年! クレディセゾンの雇用契約書電子化サービス「SAISON Sign」を振り返る

業界最前線リポート　第77回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑪
復業クラウドで都心人材を地方へ
Another worksの地方活性化戦略

「学問」と人材ビジネス
明光ネットワークジャパンと留学生の就職支援で連携
「留学生専用窓口」もいち早く導入
拓殖大学の留学生「国内就職」支援

第125回「支援者」としての人材ビジネス
就活サイト「リュウカツ」の出口戦略とは?
オリジネーターの外国人就活支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第27回
最高齢93歳のシニアコンサルタントも活躍!
平均年齢71歳のアイ・ヒューマンサーチの魅力

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
農業界の人材不足の解消には「半農半Ｘ」の働き方も必要
―農業特化型人材紹介のあぐりーん

外国人雇用の潮流第32回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」 の可能性
ホワイトカラーの就労ビザ
技人国ビザのポイント解説①

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第80回 半導体不足から見えてくるもの

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣法第30条の3
派遣先労働者との均等・均衡待遇について

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
「道徳銀行」が今に伝える顧客第一の精神

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本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
平成23年当時に顕在化していた
外国人留学生「国内就職」の課題

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
厚労省「第１回全国在籍型出向等支援協議会」（2021年2月17日より）

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年10月21日・厚生労働省・広島労働局発表
違法な労働者供給に係る労働者派遣事業停止及び労働者派遣事業改善命令

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MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集１
コロナ禍、複業・越境時代の「キャリア」を考える
人材ビジネスが拓く「キャリア自律・形成」支援
「キャリアの可視化」を契機に“企業が応援する状況”を創り出す

コロナ禍の1年間でキャリアコンサルティングの「相談」はどう変化したか？

緊急寄稿
厚労省統計「技能実習生の実習実施者に対する監督指導」から紐解く
技能実習制度の課題と改善点

特集２
分科会論点と使用者虐待事例に探る
障害者雇用の課題と問題点

特別企画
業界「上場企業」
業績ランキング2020年度限定版


人生100年時代のシニア人材活用　第26回
年齢や職種という“バイアスをかけない”シニアマッチングを目指す
―アトラエのAIマッチングサービス

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ロボット技術やICTを活用した「スマート農業」という新たな働き方も
─農業業界特化「あぐりーん」の取り組み

業界最前線リポート　第76回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑩
コロナ禍で二極化する働き方
中高生等の「若い世代」を対象に“未来の働き方を学ぶ”機会を創出
─一般社団法人地域・人材共創機構の取り組み

「学問」と人材ビジネス
日本語教育から就職後のサポートまで“一気通貫”支援への想いとこだわり
─明光ネットワークジャパンの「外国人留学生」就職支援

第124回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍で奪われた「成長する機会」を増やす！
リアライブの新卒採用支援　後編

外国人雇用の潮流第31回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人部下を上手にマネジメントするポイント
「キャリアマネジメント研究所」代表理事　千葉祐大氏インタビュー

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第79回 個人金融資産は本当に多いのか

弁護士が誌上レクチャー
法改正の“趣旨”から理解する派遣法「条文」
なぜ「派遣元事業主の講ずべき措置」が必要か?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
義弟であり、養子でもあった平九郎の死

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
連載「支援者としての人材ビジネス」がスタートした背景とは?

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和３年８月23日・厚生労働省・東京労働局発表
違法な労働者供給及び禁止業務への労働者派遣に係る
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
精神障害者である短時間労働者の雇用の実態調査
「第105回労働政策審議会障害者雇用分科会」（2021年３月12日より）

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MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特　集
厚労省「有期労働契約に関する実態調査」に探る
無期転換ルールの現状と課題
注目データとポイント
・無期転換者の割合が多い業種とは?
・「無期転換ルール」以外の無期転換制度の利用は?
・無期転換〝後〟の労働者の意識の変化は?
・無期転換を「希望する理由」と「希望しない理由」
・派遣労働者の「無期転換」とコロナ禍との関係など

特別企画
〝業界通〟社労士が振り返る
派遣会社からの「コロナ禍の相談事例」

TOPICS
「労使協定方式」における一般労働者の賃金水準を公表
令和4年度「局長通達」
全文掲載および社労士による前年度比「変更チェック&ポイント」

注目サービスを探る
AI搭載型IP電話「MiiTel」を活用した
「進化する営業」のリアルを緊急インタビュー!

第123回　「支援者」としての人材ビジネス
入社３年後のミスマッチをなくす!
リアライブの新卒採用支援　前編

「学問」と人材ビジネス
大手学習塾「明光義塾」が考えた
外国人留学生の就職支援とは？

業界最前線リポート　第75回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑨
コロナ禍で二極化する働き方
可処分時間を遠隔プロボノへ
一般社団法人地域・人材共創機構の取り組み

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第12回 飲食・フード業界　後編
ロボット、ＤＸ等で業界の利益構造の改善が急務
業界特化「ミストラル」の取り組み

外国人雇用の潮流　第30回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
専門学校における留学生支援の現状と課題
ビジネス系専門学校の留学生支援担当教員をインタビュー

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第78回 DXとリモート移民

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
派遣労働者の「個人情報」には
どのような規定があるのか？

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一と労資協調

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本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
人材ビジネス業界を取り巻く
平成23年当時の外部環境

業界関連の行政処分・指導ファイル
「最賃支払義務違反事業場数」とその違反率

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第12回労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会」（2021年５月11日より）
雇用仲介事業者が多種多様な中での業界団体の役割

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新規許可事業所ＤＡＴＡ～労働者派遣事業
新規許可事業所ＤＡＴＡ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記