特集１
雇用仲介事業者の「優良性」とは何か？
「求人広告」法規制化で高まる
人材サービスの「募集情報の的確性の確保」
問われる４つの論点
募集情報の的確性 個人情報の保護 苦情の処理 優良事業者の認定

特集２
〝学び直し支援で人材を「人財」に!
「人材の学び直し」を応援するこの10冊!
派遣スタッフや人材紹介候補者の「学び直し」支援のためのエッセンスを学ぶ

特別企画
〇注目企業をクローズアップ！〇
密着リポート
人材派遣バックヤードBPOサービス「ORDIAアシスタント」が好評

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも求人件数の伸び堅調!
「HR業界」特化 circusの強みとは?

人生100年時代のシニア人材活用　第30回
「やりがいを感じる仕事の提供」に尽力する
HATARAKUエルダーのスタッフ支援
63歳シニアスタッフが語る「新たな働き方へのチャレンジ」

第128回　「支援者」としての人材ビジネス
「キャリアインフルエンサー」育成で支援を加速
ZERO TALENTの非大卒者支援　後編

「学問」と人材ビジネス
「社会で活躍できる人材育成」を大学と一緒に考える!
ベネッセ i-キャリアが目指す「キャリア教育の高み」とは?

業界最前線リポート　第80回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑭
ITエンジニア不足〝解消策〟として「地方人材の活用」と「高校生」がカギに
――ローカルイノベーションが挑む「地方の人材ビジネスの可能性」

外国人雇用の潮流第35回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
就労ビザ取得で失敗しない
行政書士の選び方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第83回 配送限界

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
「食えない」学問に一生を捧げる人へのリスペクト

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第２回　「食中毒」

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第２回　専門職後見人の「専門性」とは？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
「登録型派遣の原則禁止の撤廃」など
派遣法改正をめぐる当時の動向

業界関連の行政処分・指導ファイル
①令和３年12月27日・厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可を取り消し
②令和３年12月23日・厚生労働省・東京労働局発表
職業紹介事業者に対する職業紹介事業停止命令及び職業紹介業務改善命令

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用仲介事業の在り方について
「 第331回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」
（2021年11月19日より）

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