月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

【2016年度業況判断アンケート調査結果】
「景気横ばい」4割超。
　停滞感の最大要因は人材獲得コスト増大

【篠原欣子テンプHD名誉会長の軌跡】
「篠原ism」

　[8月24日一斉実施]
　「派遣検定」を私も受験します！

［人事部必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
　産休、育休というけれど
　誰でも取れるのですか？

［第17回　経営者目線で読む景気動向］
ドルで考える

Face of Top
株式会社ツクイスタッフ
　　　代表取締役社長／三宅　篤彦
　　東洋ワーク株式会社
　　　専務取締役副社長／猪又　明美

　　□HEAD　LINE
□[One for all, all for one]
　時代が求める資質を持つ体育会系ラグビー部員と企業の出会いを創出
　　　シンク・アンド・アクト株式会社
　　　マネージング・ディレクター「ラガキャリ」担当　香水　雄介
　　□人材業界News
□[第17回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
　「新聞記事に思ったこと」
□第62回 「支援者」としての人材ビジネス
　「ものづくりのプロ」を支えるプロを育成！
　　　日総工産のものづくり「キャリア形成支援」　後編
□［業界最前線リポート 第14回］
　労働市場における「高まるＬＧＢＴの存在感！」②
　　　人材会社「ＬＧＢＴセミナー」に企業人事が高い関心
　　□第75回　イチオシ
　給与前払サービス　ＣＹＵＲＩＣＡ　キュリカ
　　□News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年7月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信
　　□広告特集

【誌上セミナー】コンサルソーシング 松井順一社長が指南
「キャリア形成支援マニュアル」はこう作る

［Column　新人材派遣物語 最終］
人材派遣業界と政治の関係

[8月24日実施]
「派遣検定」を受けてみよう！

【 シリーズ 】これからの労働者派遣法　第4回
改正派遣法と正社員の働き方
昭和女子大学特命教授・国際基督教大学客員教授／八代尚宏

［人事部必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
急な注文に対応
休日出勤を頼みたいが

［第16回　経営者目線で読む景気動向］
クルグマンの変節

Face of Top
サイエスト株式会社
代表取締役／塚崎　義直
三和工機株式会社
代表取締役社長／工藤　康寛


□[One for all, all for one]
人はチームのために役割を果たすことで成長する。
ラグビー精神を社員にも
ヒト・コミュニケーションズ代表取締役社長　安井　豊明
□人材業界News
□[第16回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
「山伏・虚無僧」
□人物Flash
NPO法人 e-Education 代表理事
三輪　開人
みらいあぐりーむ協同組合 代表理事
片庭　慶子
□第61回 「支援者」としての人材ビジネス
旧校舎で「人を育て、人を活かす」
日総工産のものづくり「キャリア形成支援」　前編
□［業界最前線リポート 第13回］
労働市場における「高まるＬＧＢＴの存在感！」
人材紹介会社に寄せられるクライアントニーズとは？
□第74回　イチオシ
セブン銀行　海外送金サービス
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年6月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［第25回　派遣スタッフ満足度調査結果 番外編　派遣スタッフの本音に迫る］
派遣スタッフ座談会 他

［新連載　人事部必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
労働者から突然の有給申請
その時、対応は

[Column　新人材派遣物語5]
25回を数えた「派遣スタッフ満足度調査」に思うこと

【 シリーズ 】これからの労働者派遣法　第3回
改正派遣法について考える
大阪大学大学院法学研究科教授/小嶌典明

［第15回　経営者目線で読む景気動向］
「爆買い」と景気浮揚
早稲田大学スポーツ科学学術院教授/武藤泰明

Face of Top
株式会社HR Asia　代表取締役/筆本真功
株式会社ワコールキャリアサービス　代表取締役社長/池田正樹

□[One for all, all for one]
競争相手、外部との交流で得られる気づきが
進化の原動力に
株式会社クボタスタッフ　東京人材サポートグループ
担当部長　藤田剛（元・ラグビー日本代表）
□人材業界News
□[第15回　長勢甚遠の 日々に思うこと]
叩いて撫でれば同じこと
□第60回「 支援者」としての人材ビジネス
外国人雇用における「平等」「同等」の本質を問う！
ランスタッドの「外国人・グローバル人財」支援　後編
□［業界最前線リポート 第12回］
「働くアラフィフ主婦人材」をあたり前に！
今はその「事実」をつくるタイミングである
□第73回　イチオシ
Web給与明細PaySheetOnline
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年5月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［第25回　派遣スタッフ満足度調査結果］ 営業担当の「対人力」が評価を分ける

人物Flash学校法人　HIRO学園　理事長
川瀬　充弘

［Column　新人材派遣物語4］ 人材ビジネスは、”ピューリタン”であらねばいけないのか？

【シリーズ】これからの労働者派遣法　第2回2015年労働者派遣法改正の意義と課題
―「同一労働同一賃金」も見据えて
慶應義塾大学大学院商学研究科教授/鶴 光太郎

［第14回　経営者目線で読む景気動向］ 消費低迷の真実

Face of Topテクノブレーン株式会社
代表取締役/能勢　賢太郎
株式会社トーコー
代表取締役社長/吉川　和弘

□[One for all, all for one]
ラグビー日本代表が示した
「強い個」「強い組織」を育てる真髄
株式会社企業変革創造　代表取締役社長　藤田　聰氏
□人材業界News
□[第14回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
議員は何の役に立っているのか
□［Close up］派遣協、独自のeラーニングシステム
「JASSAキャリアカレッジ」発表
□第59回「支援者」としての人材ビジネス
外国人の「個人の力」を引き出したい！
ランスタッドの「外国人・グローバル人財」支援　前編
□［業界最前線リポート 第11回］
アラフィフ主婦の固定観念を払拭し
企業の積極採用・戦力化に働きかける
□第72回　イチオシ
マッチングッド
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年4月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［HEAD LINE　ワイド版／人口減少対策が急務の人材ビジネス］
スタッフを共有してセールスで競う
外国人労働力の積極活用

［Column　新人材派遣物語3］
　三浦和夫 海外との関わりは韓米から始まった

［知っていることが信頼に繋がる］
第12回 派遣検定

［第13回　経営者 目線で読む景気動向］
　ふたつのマイナス金利の意味と行方

□Face of Top
　川相商事株式会社　代表取締役/川相　政幸
　コンサルソーシング株式会社　代表取締役/松井　順一

Close Up 経団連「規制改革要望」
規制緩和を求める理由と派遣業界に期待すること

［One for all, all for one］
「外からの異質な人材」と「内から変える力」が組織変革をもたらす
THE TAFFRAIL GROUP JAPAN　日本代表　ロベール・ヴェルディエ氏

□人材業界News
□[第13回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
　国会議員の失言問題
□最終回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「専門性の追求」という志の下に
　共感するキャリアコンサルタントが集まる仕組みを！
□業界最前線リポート 第10回
「公金に依存しない」持続可能な就労支援で
　就労困難者の地域での「就労拡大」を図る
□第58回「支援者」としての人材ビジネス
意識の高い学生に「自分を磨く場」を提供
アイデムスマートエージェントの「面談力」就活支援　後編
□人材業界M&Aの今後を読む＜第2回＞ミクロな視点から
　事例から見えてくる人材派遣業界のM&Aのポイント
□第71回　イチオシ
仕事塾
□News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年3月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

Interview Special「青少年の雇用の促進等に関する法律」 若者雇用促進法の狙いと背景
厚生労働省派遣・有期労働対策部若年者雇用対策室 五百旗頭 千奈美室長

【シリーズ】これからの労働者派遣法　第1回 新しい「ハケン」の未来像
労働政策研究・研修機構 主席統括研究員 濱口 桂一郎

［短期集中連載 改正労働者派遣法4つの重要ポイント 第4回]「労働者派遣法10の質問」

［Column　新人材派遣物語2］ 三浦和夫 銭のないやつ俺んとこへ来い、俺もないけど心配すんな！

［第12回　経営者 目線で読む景気動向］ 人手不足は生産性で解決するか

人材業界M&Aの今後を読む＜第1回＞マクロな視点から中小のM&A、「有利」「不利」の分岐点に近づく

［One for all, all for one］ ＜特別寄稿＞
新シーズン開始に寄せて(2)
「自律」「多様性」被災地との関わりで実感。
ラグビー精神の今日的意義
元・ラグビー日本代表、人財コンサルタント　笹田学

□人材業界News
□[第12回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
腹を立てると損
□Face of Top
株式会社ジャパンクリエイト
代表取締役会長/五十嵐　庸公
株式会社アドバンスフューチャー
代表取締役/池田　秀樹
□業界最前線リポート 第9回
「障がい者就労」拡大のキーワードは
「雇用」よりも「つながり」の環境創出
□第57回「支援者」としての人材ビジネス
「就活クチコミ」効果で「面談」希望者が集まる
アイデムスマートエージェントの「面談力」就活支援　前編
□第31回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「セルフ・キャリアドック（仮称）」で期待される
「社会システム」としてのキャリアコンサルティング
□第70回　イチオシ
キャリアガイドライン
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年2月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［徹底チェック]派遣社員向けeラーニングサービス

人物Flash「子どもの村東北」理事
猪又　明美（東洋ワーク　副社長）

［短期集中連載 改正労働者派遣法4つの重要ポイント 第4回]「労働者派遣法10の質問」

新連載［Column　新人材派遣物語1]事務次官の理解が創刊に弾み

［第11回　経営者 目線で読む景気動向］ピケティから読む日本の格差

［One for all, all for one］ ＜特別寄稿＞ 新シーズン開始に寄せて１
オリンピック、リーダー教育との深いかかわり。
ラグビーの歴史をひも解く
元・ラグビー日本代表、人財コンサルタント　笹田学


□人材業界News
□[第11回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
群盲象を撫でる
□Face of Top
UTテクノロジー株式会社
代表取締役社長/猪俣　慎二
プロキャストアジア株式会社
代表取締役/近藤　芳央
□第56回「支援者」としての人材ビジネス
現場体感での「理解と啓蒙」のアプローチ
パソナハートフルの「障がい者雇用の職域拡大」　後編
□第30回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「日本のファン」になってくれる
ベトナム人のエンジニアを増やしたい
□業界最前線リポート 第8回
「シニア人材と企業」の新しい関係を予感させる
シニアインターンシップの先見
□第69回　イチオシ
ウェルネスサーベイストレス
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2016年1月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［2016 巻頭言]2016年の年頭に当たって
松本 圭　厚生労働省 派遣・有期労働対策部 需給調整事業課長


［2016 新春Special Interview]自らのブレない「軸」を創りだそう
岸井成格

［2015年11月マニラ講演レポート]わずか一年で急展開したフィリピンとの関係

人材ビジネス関係団体からの新年のごあいさつ

［短期集中連載 改正労働者派遣法4つの重要ポイント 第3回］ 「雇用安定措置」等

□HEAD　LINE
□「キャリア形成支援」に向き合う
人材育成の専門家に聞く「派遣社員育成」の鍵
□第10回　経営 者目線で読む景気動向
家計貯蓄率マイナスの行方
□法改正後初の派遣検定
合格のための5つのポイント
□第68回　イチオシ
EG ラーニング
□第55回「支援者」としての人材ビジネス
個の才能を活かし、雇用を促進！
パソナハートフルの「障がい者雇用の職域拡大」前編
□第29回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
海外IT人材の供給源としての
ベトナムオフショア開発の魅力とは？
□業界最前線リポート 第7回
シリーズ・「一億総活躍社会」における人材会社の役割1
□Face of Top 新年号特別版
□イチオシ　新年号特別版
□第10回　長勢 甚遠の 日々に思うこと
親鸞聖人は源頼朝の甥
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年12月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［INTERVIEW]派遣社員の「キャリア形成支援」
具体的取り組みのための指針とは？
独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　小野晶子

［短期集中連載 改正労働者派遣法4つの重要ポイント 第2回]「許可基準」と「キャリアアップ措置」

［日総工産株式会社　森本建一氏に聞く]「ひとづくり」のナレッジを活かし
造船業の人材獲得課題の解消を支援


［第9回　経営者目線で読む景気動向]TPPと日本経済

［One for all, all for one］ラグビー日本代表の在り方が、 日本の企業社会に教えてくれるもの――
世界×多様性×地域
～元・日本代表、人財コンサルタント　笹田学さん

Face of TopＫ―ＮＥＴ株式会社
代表取締役／川村　慶　
みらいあぐりーむ協同組合
代表理事／片庭　慶子


□HEAD　LINE
□第28回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
人材紹介は、ロマンとソロバンの闘いでもある
強いロマンを持たなければ、ソロバンに負ける
□第54回 「支援者」としての人材ビジネス
「派遣スタッフから経営幹部へ」のキャリアパス支援！
エフエージェイが体現する「人材育成ビジネス」の真髄　後編
□人材業界News
□業界最前線リポート 第6回
レバレジーズキャリアが、あえて今、
「介護分野の人材紹介」に参入する理由
□第9回　長勢 甚遠の 日々に思うこと
とやま被害者支援センターに想う
□人物Flash
社会保険労務士　平澤事務所　代表
平澤　賢一
□第67回　イチオシ
健康経営推進ポータル　ウェルビネぷらす
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年11月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［改正労働者派遣法施行インタビュー]「法律を順守していただくことが人材ビジネスのさらなる発展の基になります」 厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長　坂口　卓

［短期集中連載 改正労働者派遣法4つの重要ポイント 第1回]「期間制限の見直し」

［第24回　派遣スタッフ満足度調査結果　番外編]派遣スタッフの本音と期待

［第8回　経営者目線で読む景気動向]チャイナ・ファクター

［One for all, all for one］ 知的障がいのある社員たちと共に
拓いてきた道は未来へと続く
～日本理化学工業株式会社　代表取締役社長　大山隆久さん～

Face of Topゼネラルエンジニアリング株式会社
代表取締役社長/相川　修一
株式会社NMシステムズ
代表取締役社長/山本　徹


□HEAD　LINE
□第27回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
ライフイベントとの両立を目指す
キャリア女性の「転ばぬ先の杖」に！
□第53回 「支援者」としての人材ビジネス
派遣・請負スタッフの「メンタルケア」スキルを底上げ！
エフエージェイが体現する「人材育成ビジネス」の真髄　前編
□人材業界News
□業界最前線リポート 第5回
競合激化の「看護師紹介」で業界2位に躍進！
「後発」の人材会社が急成長を果たした「メディア戦略」とは？
□第8回　長勢 甚遠の 日々に思うこと
認知症と物忘れ
□人物Flash
アデコグループ「2015 CEO for One Month」
立命館大学3年生　久乗　亜由美
□第66回　イチオシ
ＯＲＤＩＡ ２０１６
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年10月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

[第24回　派遣スタッフ満足度調査結果]
高評価企業が重視する「スタッフとの”距離”の近さ」

人物Flash
Chairwoman of Philippine Association of Service Exporters, Inc.
エドワイナ・ビーチ

[Column　人材派遣物語・21]
11.26マニラ講演会で何を話し、何を期待するか？

マイナンバー制度　準備、猶予なし!?
Q&Aで迫る 人材業界発のソリューション　フルキャストの取組み

［業界最前線リポート 第4回］
介護施設における「不整備な労働環境」は
「提案型の人材派遣」に有利に働くか？

［第7回　経営者目線で読む景気動向］
高齢化する日本の設備

［One for all, all for one］
理念に基づいた「自分たちらしい」スポーツ支援を地道に長く
～オンヨネ株式会社　営業企画本部　GN事業部
　取締役事業部長　寺井義典さん～

□HEAD　LINE
□Face of Top
株式会社ジンジブ
代表取締役/草場　勇介
株式会社アビリティ・キュー
代表取締役/貞池　龍彦
□[派遣検定] 第11回　派遣検定リポート
製造・IT領域に受験層広がる
□第26回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「ヒアリング力」あるエージェントの介在で
外国人にとっての「働きやすい職場」を実現する
□第52回 「支援者」としての人材ビジネス
「キャリアパスとしての人材派遣」の魅力を体現！
リツアンＳＴＣの「三方よし！派遣」実現への挑戦　後編
□人材業界News
□［第7回　長勢 甚遠の 日々に思うこと］
インターネットの怪
□第65回　イチオシ
ＨＲ―Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｃｌｏｕｄ Ｓｔａｆｆｉｎｇ
□News
□海外News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年9月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

徐々に明らかになってきた改正法案の中身 最新！労働者派遣法改正のポイント　詳細Q&A

10月1日待ったなし施行！ 押さえておきたい「労働契約申込みみなし制度」

Interview製造請負優良適正事業者認定制度「普及・啓発事業」開始

Top Interview　ランスタッド　新時代を担う若きトップに聞く猿谷　哲　取締役副社長

人物Flash NPO法人キャリア権推進ネットワーク　理事長
戸苅　利和

［業界最前線リポート 第3回］ 「採用率」低下が止まらない介護分野
人材派遣の活用は高まるか？

第51回 「支援者」としての人材ビジネス「好意のネットワーク」で雇用を創出！
リツアンSTCの「三方よし！派遣」実現への挑戦　前編

[One for all, all for one]支援や幸運を待っているだけではダメ。自ら積極的に働きかける
～日本デフバレーボール協会理事長　大川裕二さん、
女子日本代表チーム　副キャプテン　三浦早苗さん～

□HEAD　LINE
□Face of Top
株式会社エーピーシーズ
代表取締役社長/藤本　勝典
株式会社コンフィデンス
代表取締役社長/澤岻　宣之
□［第6回　経営者目線で読む景気動向］
名目と実質
□第25回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「接客力ある」外国人の人材紹介で
企業の「訪日外国人」ニーズに応える
□Adecco発「CEO業務体験インターンシップ」
～大学3年生「CEO for One Month」
日本代表が描く「人財ビジネスの未来」
□［Column　人材派遣物語・20］
海外人材の確保のために『論者』よりも『行者』へと脱皮
□［第6回　長勢 甚遠の 日々に思うこと］
たばこが吸える街づくり
□人材業界News
□第64回　イチオシ
CAMマイナンバー収集サービス
□News
□BOOK REVIEW
□著者に聞く『日本的雇用慣行を打ち破れ』
八代　尚宏
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年8月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

築き上げてきた「キャリア形成支援の仕組み」を業界他社に提供 ～UTグループの提案

法改正は追い風か？ ～弁護士 外井浩志の視点～

人物Flash公益社団法人　全国求人情報協会　常務理事
吉田　修


［Column　人材派遣物語 19］ 派遣の就労経験がキャリアとして認知されることが必要

［第5回　長勢 甚遠の 日々に思うこと］ 成長無きゴルフ

人材業界News

[第業界最前線リポート 第2回]「外国人看護師」「潜在看護師」の課題を現場目線から読み解く！

[One for all, all for one]「誇りの醸成」と「役割意識の浸透」を軸にチーム力強化に挑む
～デフバレーボール女子日本代表監督　狩野美雪さん～

[第5回　経営者目線で読む景気動向]世界経済3つのトレンド

□HEAD　LINE
□第50回 「支援者」としての人材ビジネス
ツールと工夫で障がい者を「働き手」に！
ジョブサポートパワーの重度障がい者「在宅勤務」支援　後編
□第24回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「紹介会社と候補者」との関係における
本当の意味での「始まり」とは何か？
□Face of Top
オムロン パーソネル株式会社
代表取締役社長/久保　雅子
ヒューコムエンジニアリング株式会社
代表取締役/出井　智将
□第63回　イチオシ
apアプリ
□BOOK REVIEW
□著者に聞く『派遣新時代』
出井　智将
□News
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年7月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

スタッフ獲得競争、ますます激化「求人スキーム」を根本から変革する ー株式会社アドヴァンテージの提案

労働者派遣法　改正　緊急特集 大転換へ。いち早く舵を切った派遣元企業に聞く

［新連載　業界最前線リポート］ 業界キーマンに聞く!
看護業界の人材動向とそのニーズ

［One for all, all for one］ 障がい者スポーツ支援は、社員の気づきを醸成する機会にもなる
～中外製薬株式会社　CSR推進部　社会貢献グループ
グループマネジャー　加藤正人さん～

人材業界News

[第4回　経営者目線で読む景気動向]原油価格と日本経済

□HEAD　LINE
□人物Flash
社会保険労務士法人すばる　代表社員
香田　史朗
□第23回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「経歴詐称」という採用リスクに
人材会社として、いかに向き合うか？
□Face of Top
株式会社アクティブワーク
代表取締役/石橋　信子
株式会社阪急ジョブ・エール
取締役営業本部長/松田　和也
□第62回　イチオシ
Cooori（コーリ）
□第49回 「支援者」としての人材ビジネス
雇用機会の創出から「戦力化」までの道のり
ジョブサポートパワーの重度障がい者「在宅勤務」支援　前編
□職業紹介優良事業者認定制度
「相談支援事業」開始
□Top Interview
アデコ川崎健一郎
□[第3回長勢 甚遠の 日々に思うこと]
「獄死」とは（言葉の乱れは国の乱れ）
□News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年6月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信

［第23回　派遣スタッフ満足度調査結果　番外編]
派遣スタッフの本音と期待

次世代型求人ツールの現状
スマートフォン、SNS、ビックデータを軸に
求人活動の在り様を変える「次世代型求人ツール」

人材業界News

［One for all, all for one］
女子ラグビーチーム運営を
理念に生かした経営と人材育成
～医療法人　横浜柏堤会　理事長　医学博士　横川秀男～


［第3回　経営者目線で読む景気動向］
インフレでも金利が上がらない理由

［第3回　長勢 甚遠の 日々に思うこと]
国会議員の氏素性

□HEAD　LINE
□第48回 「支援者」としての人材ビジネス
学生の「情報＆機会」格差を解消したい！
サポーターズの「カッコイイオトナ」化支援　 後編
□第22回　世界人材獲得競争の中の「人材紹介業」の存在力
「海外経験」人材の確保・紹介で
「インバウンド」外国人ニーズに応える
□Face of Top
株式会社イッツ・スタッフ
代表取締役会長/大塚　イツ
株式会社東京海上日動キャリアサービス
取締役社長/上月　和夫
□第61回　イチオシ
メンタルチェック＠クラウド
□人物Flash
株式会社オフィス　ウラ　代表取締役
浦　登記
□News
□BOOK REVIEW
□今月のデータピックアップ
□セミナー情報
□派遣元責任者講習スケジュール
□2015年5月1日付
一般労働者派遣事業　許可事業所数
□職業紹介責任者講習スケジュール
□オピニオン通信