月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

特集
たまには「読ミニケーション」もイイネ！
4000人の派遣スタッフに聞いた！
「あなたが最近読んだ、雑誌と書籍を教えてください」

特集2
人事担当者には今、どのような書籍が読まれているのか？
派遣先・紹介先との読ミニケーション、そして対話が深まる「この10冊！」

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
見て！読んで！感じて！「読者とともに洞察する」業界マーケティング
第八回
「30代スタッフ」の登録者拡大には何が必要なのか？
「30代スタッフ」の割合が高い派遣会社の研究

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
デザイン会社によるデザイナーのための人材紹介事業を！
―グッドパッチ　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第54回
「経験を活かし、ライフスタイルに合った働き方ができるのが、番頭さんの魅力です」
―島山暢隆氏（株式会社ビジネスインテリジェンス・「番頭さん」スタッフ）

業界最前線リポート　第104回
社員の成長と意思を尊重し組織理論を押し付けない
アールナインの人事、福利厚生戦略　後編

「学問」と人材ビジネス
「すべての”あと一歩”を応援したい」をミッションに
人材不足企業や自治体、学生を誠実・正直にサポート
―人材紹介「フミダス」を提供するAtip

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは
前課金型から成功報酬型へシフト！　
採用をサポートする体制を整備
―転職サイト「キャリアクロス」　後編

第152回「支援者」としての人材ビジネス
ソーシャルグッドの領域ならば
ＰＧＳと認知される存在になりたい

etc......

特集
派遣という働き方とリーダーシップの関係
派遣スタッフの 40・1%が
「自分にはリーダーシップがないと思う。発揮しなくてもいい働き方をしたい」
新春特別寄稿
外国人雇用を取り巻く環境は2024年、こう変わる
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す！
顧客目線の業界マーケティング情報
第七回
スキルアップ、キャリアアップなどに「派遣会社のバックアップ」を期待する
派遣スタッフの多い派遣会社の研究
regular　contents
第151回「支援者」としての人材ビジネス
「人を介して社会をより良くしたい」　PGSのソーシャルグッド転職

人生100年時代のシニア人材活用　第53回
キャリアを積んだシニア人材の「番頭さん」が中小企業”課題解決”の担い手に
ビジネスインテリジェンス　前編

「求人広告」新時代‐「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
バイリンガル人材への特化で日本最大級転職サイト「キャリアクロス」の足跡

「学問」と人材ビジネス
人材紹介「フミダス」を提供するAtipが、青山学院大学・中邨ゼミと連携

業界最前線リポート　第103回
アールナインの人事、福利厚生戦略　前編

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
模擬取締役会等の研修で、ブランク、スキル不足の経営層をサポート
ハイクラス人材領域に特化！SOICO　後編

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第106回　リスク資産化した日本円

働くシニアのH＆B講座
～腸内環境を善玉菌で整える

新春企画
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
2024年は人材ビジネス業界にとってどのような一年になるのか？



etc.....

特集 第40回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」など３評価項目が映し出す
「今、スタッフが最も求めている満足度」とは？


「友人に勧めたい」派遣会社のトレンドは、
「事前説明と実務内容の比較」と「給与」の満足度
リクルートスタッフィングが再就業率」「口コミ率」で連覇!

28MARKETING
人材ビジネス・インサイト
32
「CFO」等の上位職種に特化した
人材紹介「SOICO転職エージェント」をローンチ
――SOICO 前編
34 人生100年時代のシニア人材活用 第52回
「シニアワーカーのスキマバイト利用実態レポート」で伝えたかったこと
――タイミー 後編
36 業界最前線リポート 第102回
人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑩
チームや部署の垣根を越えた「となりんち制度」
カケハシの人事、福利厚生戦略 後編
38 「学問」と人材ビジネス
レバレジーズと連携した鹿屋体育大学が語る
「人材会社との連携の意義」とは？

40　第150回 「支援者」としての人材ビジネス

グローアップの新卒者「採用・就活支援」 後編
42 「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?

Matchbox Technologies 「matchbox」 後編

特集 　
派遣スタッフの志向性、満足度は
業種・職種
でどれだけ違うのか?
各業種・職種における キャリア形成 ・ スキルアップ ・
マネープラン ・ 時給上昇 ・ キャリアチェンジ
などの違いを、
本誌最新（ 2023年９月実施） の実態調査データから読み解く

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!　読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第五回
スタッフが〝納得〟できる
派遣の「時給」ラインとは?
派遣時給が「高くても」満足度が低く、「低くても」満足度が高い
――その要因はスタッフの「納得感」にあった!!

42 「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
ギグワーク「内製化プラットフォーム」を自社開発
エリア限定「ローソン単発求人サイト」をローンチ
Matchbox Technologies　「matchbox」　前編
44 人生100年時代のシニア人材活用　第51回
スキマバイトは「シニアが求める働き方」を後押しするか!?
シニアも活用する「タイミー」人気上昇の理由
46 業界最前線リポート　第101回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑨
「人と組織の成長を加速する」
カケハシの人事、福利厚生戦略
48 「学問」と人材ビジネス
鹿屋体育大学が実践する「キャリア支援への取り組み」を探る
就活について多くの情報を伝えたい！
だから人材ビジネスの力を借りる
50 第149回　「支援者」としての人材ビジネス
昨年10月からPACグループに参画
グローアップの新卒者「採用・就活支援」　前編
52 ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
アジアNO.1の「脱炭素領域に特化した
総合人材サービス企業」になる
――グリーンタレントハブ　後編

特集 　
「学び」に意欲的な
51.8%の派遣スタッフと仕事がしたい！
もっと学びたい!　まだまだ成長したい!
―そんな派遣スタッフから「選ばれる派遣会社」になるために!

寄稿
外国人支援に関する自治体案件の取り方
自治体案件に挑戦する際のポイントと注意点
―濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
第四回
派遣スタッフから信頼される「担当者」の多い派遣会社の研究
注目サービスをクローズアップ
これからの人材派遣のビジネスモデルはクラウドでスリム＆コンパクトに
福岡発、クラウド型派遣管理サービスが全国で盛況

第148回「支援者」としての人材ビジネス
「教師の過重労働問題」解消へ
それぞれの得意領域を最大限に活かす
―あすか社労士法人+スパーク+アーシャルデザイン

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
業界特化型エージェントサービスを開始
「人材紹介×脱炭素領域」に特化したグリーンタレントハブの人材サービス

人生100年時代のシニア人材活用　第50回
企業が抱える定年退職者の就労・管理を代行
派遣会社やシルバー人材センターとも協力し、〝シニア派遣の架け橋〟を目指す「TAPFIN」

業界最前線リポート　第100回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑧
ダイバーシティ＆インクルージョンを重視した「社員一人ひとりが輝く」働き方へ
―ランスタッドの人事戦略・後編

「学問」と人材ビジネス
就活で苦労している体育系学生に
「やりたいことが叶う環境を提供したい！」
― 新卒向け就職支援サービス「キャリアチケット」・後編

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「転職をカジュアルに。」の浸透で、〝キャリアを気軽に探せる〟環境を提供
アトラエ『Green』　後編

外国人雇用の潮流第55回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
身分系ビザの外国人を雇う時の5つの注意点

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第103回　中国の変調と日本の株高

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第17回　若手弁護士らの「暖簾を乗っ取る」怪しい面々

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
冷え対策
高齢者に多い手足の冷え～血流改善で身体を温める～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
平成28年」のあの出来事
連載100回「業界最前線リポート」平成28年当時のシリーズを振り返る

議事録を読む!
職業安定法に基づく労働条件明示等について　他
（2023年4月21日開催　「第356回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
求職者支援制度の周知・広報用動画作成業務
入札公告②
令和４年度補正予算「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の三次公募について
入札公告③
令和５年度国際感染症危機管理対応人材育成・派遣事業に関する支援業務　一式
入札公告④
人材開発支援助成金の実態把握アンケート調査の集計及び統計データ作成等業務

MONTHLY DATA
職業安定法施行規則の一部を改正する省令案について（概要）
―厚生労働省「第360回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」（令和5年8月28日公表）資料より
労働者派遣法第30条の4第1項第2号イに定める同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金の額に係る通知について
―厚生労働省「第360回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」（令和5年8月28日公表）資料より

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むX（旧twitter）
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
人材ビジネスと金融リテラシー 本調査編
派遣スタッフの過半数が、実は心に秘めていた
〝登録したい派遣会社〟の新たな選択肢
「マネープランニングに理解のある派遣会社かどうか?」

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
「キャリア形成」に定評のある派遣会社! と呼ばれるには、何が必要か?
第三回
「キャリア」に魅力を感じるスタッフがなぜ、中堅派遣会社に多いのか?

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
〝働くことのポジティブ〟が見つけられるプラットフォームに!
アトラエ『Green』　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第49回
人材管理ソリューション「TAPFIN」から探る
「シニア派遣の未来」

業界最前線リポート　第99回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑦
「自分の才能を最大化すること」を目指す
― ランスタッドの人事戦略・前編

「学問」と人材ビジネス
新卒向け就職支援で鹿屋体育大学とも連携した「キャリアチケット」の取り組み
〝さよなら、やみくも就活〟を掲げ、
「適切さ」と「タイミング」で入社後のギャップをなくす!

第147回　「支援者」としての人材ビジネス
学校向け部活動指導員の派遣サービス開始へ
― 社労士法人が立ち上げた人材紹介のスパーク

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
業界特化型エージェントサービスを開始
―クリエイティブ、マーケター特化型　マムズラボ　後編

外国人雇用の潮流第54回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人社員の永住申請のために
企業側ができること

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第102回　パンデミック後遺症

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第16回　元最高裁判事のノート公開と西山記者事件

働くシニアのＨ＆Ｂ講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
口腔ケア
食生活に影を落とす口腔疾患～歯周病予防のカギは歯垢除去～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成28年」のあの出来事
平成27年改正派遣法に対する当時の「業界有識者の見解」

行政処分
厚生労働省「令和４年・技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況」
―監督指導9829件の73.7％で法令違反

議事録を読む!
労働者派遣法改正法の施行等について
（2015年9月11日開催　「第226回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
令和5年度若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度の周知広報業務一式
入札公告②
独立行政法人国際観光振興機構の2023 年度人材紹介業務契約
入札公告③
勤務時間管理システムの導入支援等業務 その他
　　　　　　　　　　　　　　　　
MONTHLY DATA
非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等
―『令和5年版厚生労働白書－つながり・支え合いのある地域共生社会』より
令和3年度　労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）その他

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
人材派遣という「理想郷」
だから、私たちは自ら、積極的に「人材派遣という働き方」を選んだ!
派遣スタッフの28%が、派遣は「今、最も魅力的な働き方」と回答。その「理由」とは？
派遣は「今、最も魅力的な働き方」と回答した1120人の派遣スタッフの本音を徹底分析

MARKETING
見て!　読んで! 感じて！ そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイト　Jinzai Business Insights
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第二回
高まらない!?　派遣スタッフの「キャリア」観
「キャリア」という言葉が、派遣スタッフの心に刺さる派遣会社の研究 前編

人生100年時代のシニア人材活用　第48回
添乗サービスのパイオニア「TEI」に聞く、シニア添乗員派遣の現状と可能性
活躍中のシニア添乗員インタビュー　古川啓子氏（株式会社TEI・派遣添乗員）

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でもフリーランスママへの需要は底堅い
―クリエイティブ、マーケター特化型　マムズラボ　前編

第146回　「支援者」としての人材ビジネス
学生、企業、地方自治体のハブになる!
リアステージの「新卒採用」支援 後編

「学問」と人材ビジネス
工業高校が目指す「授業自体がキャリア教育」＋〝人材育成のプロの力〟の相乗効果
すべては「生徒のプラスになる!」の想いから
キャリア支援プログラムを導入した京葉工業高校

業界最前線リポート　第98回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑥
グループ全社員が変革を実行する「チェンジエージェント」たれ
― ウィルグループの人事戦略・後編

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
道内外の求職者に魅力ある求人情報を発信したい
北海道アルバイト情報社『アルキタ』『ジョブキタ転職』等　後編

外国人雇用の潮流第53回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人雇用のグレーゾーンとその対応②
―技能実習制度

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第101回 総合商社株の高値の意味

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第15回　じん肺訴訟「哀史」⑤── 国の「公権力の不行使」にまつわる〝ばつの悪い〟エピソード

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
髪のお手入れ
白髪と抜け毛対策で健やか髪へ～ケア&メークで髪も心もUP ～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成28年」のあの出来事
「法令違反企業からの新卒求人の不受理」など
平成28年上半期の業界トピックス

行政処分
東京労働局「令和4年度民間人材ビジネスに対する指導監督状況」
指導監督は、前年度比で349事業所の増加
―延べ4348事業所に指導監督を実施、1事業主に対して行政処分

議事録を読む!
雇用仲介におけるテクノロジー活用についての調査結果（報告）
（2023年5月24日開催　「第357回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
2023年度キャリアコンサルティング技能向上研修一式
入札公告②
毎月勤労統計調査オンラインシステムの改修業務一式
入札公告③
地域・職域連携の推進及び青壮年期におけるヘルスリテラシー
向上のためのプラットフォーム開発調査等一式　他

MONTHLY DATA
総合労働相談件数は、15年連続で100万件を超え、高止まり
―厚生労働省「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」
（令和5年6月30日公表）資料より

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むtwitter
夏の広告特集
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
「フリーランス新法」で広がる人材ビジネスの役割と可能性
派遣スタッフ実態調査に探る「人材派遣とフリーランスの親和性」
「フリーランス新法」における5つのCheck Point
Check Point ①
対象となる当事者・取引の定義
Check Point ②
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル実態とその適正化
Check Point ③
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル内容とその適正化
Check Point ④
特定受託業務従事者の就業環境の整備
Check Point ⑤
「違反した場合等の対応」と「国が行う相談対応等の取り組み」
〇「人材派遣とフリーランスの親和性」を探る Check Point
Check Point
派遣スタッフから見た「フリーランスという働き方」の魅力度
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフの割合とは?
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフが多い派遣会社は?

特別寄稿
見て!　読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイトJinzai Business Insights
第一回
派遣スタッフとエリアマーケティング
―スタッフ満足度「底上げ」余地の高いエリア特性と注力ポイント
スタッフ満足度〝底上げのカギ〟は、やはり東京エリアにあった!

第145回「支援者」としての人材ビジネス
「脱紹介会社」のススメ
リアステージの「新卒採用」支援

人生100年時代のシニア人材活用　第47回
シニアの添乗員派遣の現状と展望
観光・旅行の復調で「シニア添乗員」の活躍の場は広がるのか!?

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
北海道で「たのしくはたらく」を増やす!
北海道アルバイト情報社『アルキタ』『ジョブキタ転職』等　前編

「学問」と人材ビジネス
高校授業での「キャリア教育」支援、そして参加した高校生の感想とは?
ジンジブのキャリア教育プログラムを導入した「ルネサンス高等学校」の期待と効果

業界最前線リポート　第97回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑤
成果主義から成長主義へ―ウィルグループの人事戦略

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ベトナム自動車最大手と国立大との協同で、自動車整備士育成の還流スキームを展開
―「自動車業界」特化型 トップランク　後編

外国人雇用の潮流第52回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人雇用のグレーゾーンとその対応

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第100回　投資信託の時代

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第14回　じん肺訴訟「哀史」④―「粉塵は飛散していない」と主張した被告側の呪縛

働くシニアのＨ＆Ｂ講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
紫外線と乾燥対策
太陽光がもたらす光老化～日やけ止めと保湿剤で防御～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
平成27年改正の背景とポイント
そして、追加された新たな許可基準

行政処分
派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令
及び労働者派遣事業改善命令について
―令和5年5月25日・厚生労働省・東京労働局発表

議事録を読む!
雇用類似の働き方に関する関係団体からのヒアリングについて
（2020年2月14日開催　「第19回 雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
令和5年度「若年無業者等の支援のための周知・広報業務一式」
入札公告②
令和5年度障害者虐待防止・権利擁護指導者養成研修業務

MONTHLY DATA
雇用仲介におけるテクノロジー活用についての調査結果について
― 厚生労働省「職業紹介事業等の今後のあり方についての調査・研究
事業調査結果報告書」（令和5年5月24日公表）資料より
副業者の割合と状況
——独立行政法人労働政策研究・研修機構「副業者の就労に関する調査」（令和5年5月19日公表）より

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
第39回派遣スタッフ満足度調査結果　　　　　　　　　　　　　　
「待機」満足度が大幅改善も「給与」満足度は前回比で唯一の悪化

リクルートスタッフィングが「再就業率」「口コミ率」でダブル栄冠

編集長インタビュー ～派遣スタッフ満足度調査・特別編～
「再就業率」「口コミ率」トップ企業に聞く!
「『マーケットを見る』就労フォローの深化で多種多様なスタッフニーズに応えていく」

特別寄稿
外国人材サービスの参入・再開が加速へ
人材ビジネス会社ならではの事業参入の「強み」と「優位性」とは?
「外国人材ビジネス」の始め方と必要な手続ポイントを徹底公開

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
自動車業界に特化し、コロナ禍でも業績堅調
─「自動車業界」特化型 トップランク　前編

「学問」と人材ビジネス
高校生のキャリア教育に「人材ビジネスが介在することの意義」とは？
「ジョブドラフトCareer」「おしごとフェア」から高校生「キャリア教育支援」のトレンドを探る

業界最前線リポート　第96回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る④
グループ社員の「得意」にフォーカス
お互いを助け合い、支え合う場の提供を
─パソナグループの人事制度戦略・後編

第143回　「支援者」としての人材ビジネス
社会貢献度の高さと給与水準を両立させる!
ファンディオの「ソーシャルセクター」支援　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第46回
「MCCアソシエの再雇用制度で、体力と気力がある限り派遣で働き続けたい」
─嘉村ひとみ氏（株式会社MCCアソシエ・派遣スタッフ）

「求人広告」新時代──「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
デジタブルタウンで「地方のDX化」を推進
業界に捉われず人材会社との連携も視野に
一般社団法人ウェブ解析士協会『WACA×ビジネスマッチング』　後編

外国人雇用の潮流第51回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
製造業における技人国ビザでよくある「７つの質問」


労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第99回　TSR（株主総利回り）と社外取締役

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第13回　じん肺訴訟「哀史」③─ じん肺被害者〝救済〟における2つの論点

働くシニアのＨ＆Ｂ講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
「食生活」その2
食生活で生活習慣病対策〜偏食が高血圧や痛風の原因に〜

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
平成27年改正の施行〝翌日〟に前回改正の「申込みみなし制度」も施行へ

議事録を読む!
○ワクチン接種及び臨時の医療施設における人材確保等について
○特定募集情報等提供事業の届出状況について
（第355回　労政書「労働力需給制度部会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告
○外国人労働者雇用労務責任者講習モデル事業
○マイナンバー制度を活用した看護職の人材活用システム化事業に係る医療従事者届出システム改修業務一式

MONTHLY DATA
社会・経済の現状と課題について
─「 労働政策審議会労働政策基本部会・報告書〜変化する時代の
多様な働き方に向けて〜」（令和5年4月26日公表）より

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
届出事業所DATA 〜特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
4月号・5月号2号連続企画　　　　　　　　　　　　　　
―2022年9月調査結果（前号）と
　2023年3月調査結果（今号）を徹底比較
物価上昇と派遣時給　後編

―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
派遣スタッフの過半数が物価上昇で「生活が厳しくなった」
20代、30代スタッフは「時給引き上げ」傾向も、
中小派遣会社スタッフの９割が「何の対応もない」と回答

キーワード　 １年前との比較で、派遣時給に変化はあったのか?
キーワード　 今の派遣時給についてどう感じているのか?
キーワード　 この１年以内で所属する派遣会社から「時給引き上げ」
　　　　　　 に関するアナウンスや対応はあったのか?
キーワード　 半年前と比較して、「現在の暮らしはどうか?」

検証・分析
厚労省「令和3年度職業紹介事業報告書の集計結果」速報
特定技能の「臨時日雇就職延数」は前年度比2495.8％の増加へ

業界最前線リポート　第95回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る③
「自分の未来は自分で創る」―パソナグループの人事制度戦略

「学問」と人材ビジネス
「きめ細かなサポートと多彩なプログラム」で高校生の就活を支援
〝金の卵〟の高校生と企業をつなぐ ジンジブの高校生キャリア教育への想いとは？

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
デジタルマーケに長けたウェブ解析士を活用し中小企業経営者の課題をサポート
一般社団法人ウェブ解析士協会『WACA×ビジネスマッチング』　前編

第143回　「支援者」としての人材ビジネス
「社会的インパクトを生み出すNPOや企業を支援したい」
ファンディオの「ソーシャルセクター」支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第45回
優秀なシニア人材の流出を防ぐ！
グループ内人材を「見える化」し、シニア人材も適材適所に派遣
―MCCアソシエの再雇用派遣

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「人材紹介×遊技機開発×中小企業診断士」での〝オンリーワン〟サポートへ
―「遊技機業界」特化型 さんななキャリア　後編

外国人雇用の潮流第50回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
製造業における技人国ビザのボーダーライン

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第98回　欧米金融危機は連鎖するか

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第12回　じん肺訴訟「哀史」②―集団訴訟では不考慮？ 労働者側の〝自己責任〟

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
利益の半分を「新卒採用」に投じる経営者の覚悟と決断

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
「食生活」その1　フレイル対策で健やかに
～高たんぱく食品で体重減少を防ぐ～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
平成27年改正派遣法案がいよいよ国会可決、施行へ

TOPICS
ウィルオブ・ワークがレブコムと連携し、AIツールを導入した次世代型の新入社員研修を本格始動

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
令和6年、7年及び8年就労条件総合調査の実査に係る業務一式
入札公告②
外国人在留総合インフォメーションセンター運営業務委託一式
入札公告③
2023年度MICE人材育成事業（中級者・上級者セミナー）

MONTHLY DATA
職業安定法に基づく労働条件明示等について
優良募集情報等提供事業者認定制度について
― 厚生労働省「第356回労働政策審議会職業安定分科会労働力
需給制度部会（令和5年4月21日開催） 資料より

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
4月号・5月号2号連続企画　
―2022年9月調査結果（今号）と2023年3月調査結果（次号公開予定）を徹底比較
物価上昇と派遣時給　前編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
　　　　　　　　　　　　　　
物価高の今だから知りたい！
派遣スタッフが〝納得〟できる自分の中の「時給基準」とは？
満足感はなくとも、「これなら納得できる」という〝派遣時給のモノサシ〟を探る

JINBIZ REPORT
看護師等派遣「特例措置は終了」も
委員からは「臨時的な特例措置」検討論

注目サービスをクローズアップ
激変する人材ビジネス業界で生き残る秘策
「成長戦略型M&A」を読者にだけ一挙伝授！

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
開発者目線で遊技機メーカー等の課題解決探る
―「 遊技機業界」特化型 さんななキャリアの「オンリーワン」戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
マンパワーGとの連携で、立命館大学が感じた講座開設の手応えと今後の期待
大学と人材ビジネスの〝相互補完〟で「組織・人事の強み」を学生に伝える

第142回　「支援者」としての人材ビジネス
人口減の中、次の労働の担い手は主婦！
ママスクエアの「有能な働くママ」支援　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第44回
セカンドライフを考える第一歩に
「55歳からの柏セカンドキャリア塾」を開講
―柏市「シニア支援」の取り組み

業界最前線リポート　第94回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る②
様々な「キャリア対話」を重ねた〝相互理解〟こそ、今後の人事施策のカギ
―パーソルキャリア「男性育休推進ワーパパ体験プロジェクト」

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「しゅふＪＯＢ総研」調査で実態把握し
〝主婦層の声〟を最も反映した求人メディア
ビースタイルメディアの求人サイト戦略　後編

外国人雇用の潮流第49回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
「家族滞在ビザ」を持つ外国人活用のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第97回　韓国に日本の未来を見る

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第11回　じん肺訴訟「哀史」①
―「職業病の王様」と労働者の依存

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
「睡眠」
心身のリラックスがポイント
～大切なのは、時間よりも質～

議事録を読む！
ワクチン接種に係る人材確保等について
（2021年12月24日、2022年9月7日開催）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
ストレスチェック、「人手不足」倒産増など
平成27年前半のトピックスを振り返る

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
外国人雇用実態調査事業

MONTHLY DATA
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案」
（フリーランス・事業者間取引適正化等法案）
―令和5年2月24日に閣議決定、国会提出（厚生労働省・資料より）

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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
派遣スタッフの孤独
派遣会社は「スタッフの孤独」をどこまで理解しているか?
チェックポイント1
41.6%の派遣スタッフが何らかの「孤独を感じている」
チェックポイント2
孤独は「派遣という働き方」とも深く関係しているのか?
チェックポイント3
孤独を癒すために「派遣会社に期待したいこと」は?
チェックポイント4
派遣スタッフが感じる「孤独」はコロナ禍と関係しているのか?

第141回　「支援者」としての人材ビジネス
子育て中のお母さんの駆け込み寺!
ママスクエアの「有能な働くママ」支援　前編

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「しゅふ」に特化した『しゅふJOB』に探る
ビースタイルメディアの求人サイト戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
立命館大学がマンパワーとのタッグで学生に「両方の知識」伝える
〝アカデミア〟と〝プロフェッショナル〟の融合で
未来の「組織・人事のプロ」を育成へ

業界最前線リポート　第93回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る①
キャリアオーナーシップ実現に向けた
パーソルキャリアの「人事制度」施策

人生100年時代のシニア人材活用　第43回
千葉県柏市主催のワークショップで
Indeed Japanがシニアの就労支援をサポート

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「横展開」を今後のキーワードに、コンビニとの類似業界も視野へ
―「コンビニ業界」特化型　セレブリックスの人材戦略 後編

外国人雇用の潮流第48回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
人材会社で働く外国人社員インタビュー
日本で働いて「良かったこと、嬉しかったこと」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第96回　新しい資本主義

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第10回　独立前に執筆した思い出の一冊

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
第二創業で「理念の伝道師」へ―「栄一賞」企業の歩み

議事録を読む！
エージェント介在による個人事業主の安全衛生対策について
「第7回個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する
検討会」（2022年11月30日）より

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
業界再編、技能実習の新法案など
平成27年前半のトピックスを振り返る

行政処分
令和5年2月10日・厚生労働省・大阪労働局発表
派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和4年10月末現在）
―厚生労働省（令和5年1月27日公表） 資料より

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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

特集 　
人材ビジネスと金融リテラシー
今、派遣会社に金融リテラシーが求められる理由とは?
派遣スタッフ2000人に聞いた マネープラン意識調査
派遣スタッフの3人に1人が「資産形成に関心あり」
界通のLife Ship代表取締役社長の田形正広氏に聞く！
事例リポート
パーソルテンプスタッフ キャリアバンク

特別寄稿
外国人雇用・就労支援の盲点とは？
知らなかったでは済まされない！「不法就労助長罪」を徹底解説
行政書士・濵川恭一

特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
マイナビグループ・マーキュリースタッフィングとCastingONEが取り組んだ
「古くて新しい」過去登録スタッフの掘り起こし

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
必要な時に、必要なだけ、必要な人材を
―「コンビニ業界」特化型　セレブリックスの人材戦略

人生100年時代のシニア人材活用　第42回
「同じ職場・会社で働き続けたい」シニアの再就職支援
「OB再雇用派遣」で再チャレンジ!
―榑林儀俊氏（村岡商会・OB再雇用派遣社員）

業界最前線リポート　第92回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化㉖
「シェアジョブ」のノウハウを国内外へ
「世界の労働様式を変える」ことが使命
―エントリー　後編

「学問」と人材ビジネス
マンパワーが立命館大学との連携講座に込めた「人材ビジネスの英知」
「人財系スペシャリスト養成講座」で伝えたい
長期的キャリア形成のための「2つの力」とは?

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
type内に「カジュアル面談」機能搭載
今後は中途採用市場にも積極的にアプローチ
―キャリアデザインセンター『type』 後編

第140回　「支援者」としての人材ビジネス
企業理念「ゼロワン」の実践へ新規事業にも注力
プロフェッショナル・ブレインバンクの「障害者施設」支援

外国人雇用の潮流第47回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人を雇いたいけれど、
〝反対意見がある〟時の対処法

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第95回 低金利の終わり

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第9回　じん肺の被害者と家族の「生きざま」を伝えたい

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
平成26年の連載記事に当時の「採用トレンド」を探る

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
○ 令和５年度「若者雇用促進総合サイト（ポータルサイト）」改修・運用・保守業務一式
○就職氷河期世代等に対する積極的な広報業務一式
○「職場情報総合サイト」に係る運用・保守等業務一式（令和５年度）
○ 福岡市・北九州市グローバル創業・雇用創出特区における「雇用労働相談センター」設
置事業一式など
○無期転換ルール等の周知広報一式
○ 「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」に係る運用・保守等業務一式（令和５年度）
○令和５年度大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー事業一式
○令和５年度「労働条件相談ほっとライン」の設置・運営事業一式
○障害者のテレワーク雇用促進のための企業向けコンサルティング等実施事業
○就職ガイダンス事業
○ 職場定着を促進するための必要な支援策の検討に向けた現状分析に関する調査研究事業
○外国人就労・定着支援事業
○令和５年度個別労働紛争の防止・解決のための労働法制普及・啓発事業一式

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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
人材も組織も「笑顔になれる」職場をつくるための指南書10選
人材の〝貢献度と愛着心〟を高める
「 組織論の名著」
“賃上げ促進”時代にあって、「賃上げ」だけでは満たされない人材と組織の理想の関係性とは?

新春企画
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
2023年は人材ビジネス業界にとってどのような一年になるのか?

検証・分析
厚労省が令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表
高年齢者の「雇用確保」と「就業確保」の措置は進んでいるのか?

求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「ひとつ上の」を目指すビジネスパーソンに向けた
「type」ブランド確立までの足跡
―キャリアデザインセンター『type』 前編

「学問」と人材ビジネス
実践的講義をマンパワーのシニアコンサルタントが担当
マンパワーグループと立命館大学が連携
人財系スペシャリスト養成講座が始動へ

第139回　「支援者」としての人材ビジネス
「JOBOUTIQUE」の働き方を推進!
プロフェッショナル・ブレインバンクの
「女性活躍」支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第41回
旧知の顧客企業の要請から人材ビジネスに着手
人手不足解消と若手継承者の育成に貢献する
「OB再雇用派遣」とは? ―村岡商会

業界最前線リポート　第91回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化
「シェアジョブ農家さん相談支店」を開設
C2Cサービスで「地方の悩み事」のお手伝い ―エントリー　前編

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
業界全体の賃上げ、待遇改善へ、
「人時生産性を高める働き方を提案したい」
―「観光業界」特化型　ヒューマニック 後編

外国人雇用の潮流第46回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
―資格外活動違反になるとどうなるのか―
留学生アルバイトの採用時における注意点

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第94回 期待インフレ

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第8回　法律専門書における「工夫」と「正確さ」へのこだわり

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
「明日はもう潰れてもいい。今日一日は、身体の続く限り働こう」

「専門職後見人」目線で綴る―人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第13回　信頼関係がないと、「苦情すら上がらない」

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
まだ“社会貢献”色が強かった平成26年当時の「高齢者の雇用」

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
○入札公告①
　令和4年度外国人労働力確保に関する委託事業
○入札公告②
　 令和5年度ハローワークインターネットサービスサブシステム、
職業紹介サブシステム（訓練・訓練登録機能群を含む）に係る機能改善改修一式

MONTHLY DATA
中高年者の生活に関する継続調査の概況
「就業の状況」
―厚生労働省「中高年者縦断調査」第17回資料（令和4年11月24日公表）より

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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集 　
派遣会社の“こんな営業担当者”が好き!
2000人の評価コメントに探る
派遣スタッフが安心し、信頼を寄せる「担当者像」とは？
「営業担当者への信頼度」が派遣会社の好感度にも大きく影響
「やや信頼」を「とても信頼」に向上させる営業担当者の“ある行動”とは?

JINBIZ REPORT
大学生を対象に企業の「採用代行」に関する意識調査
「採用のプロ」による企業の「採用代行」は学生にどう映っているのか?

特別企画
○注目データを探る!○
派遣会社50社の読者アンケートから読み解く
これからのスタッフコミュニケーションとは

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも「人員整理はしない」
―「 観光業界」特化型　 ヒューマニックの企業理念の実践

人生100年時代のシニア人材活用　第40回
シニア就職を後押しする東京労働局「合同就職面接会」
シニア就職支援イベントに参加する企業の思惑と人材ニーズとは?

業界最前線リポート　第90回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化
能代市と地域活性化包括連携協定結び
人手不足、雇用創出等の課題を解決へ
―広済堂HRソリューションズ　後編

「学問」と人材ビジネス
10月には「ビズリーチ・キャンパス」を導入し、社会とのつながりを強化
「就職活動決起大会」など、近畿大学が取り組む“学生ファースト”就活支援

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
労働人口減で働き方の選択肢が拡大
DXで「デジタルも労働力」として提供
―『はたらこねっと』　後編

第138回　「支援者」としての人材ビジネス
外国人定住支援から「移民版リクルート」の実現へ
「ASEAN HOUSE」の外国人雇用支援　後編

外国人雇用の潮流第45回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
留学生のアルバイト規制に関するよくある誤解

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第93回 市場との対話

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第7回「独禁法」違反は“眠っている事件”が多い!?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
栄一の「知恵の輪」と「ご縁の輪」をつなぐプラットフォーム

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第12回　フレグランス
時間とともに移ろう香り～ホリデーに華やかな彩りを～

「専門職後見人」目線で綴る―人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第12回　後見人等に関する苦情等への適切な対応

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
平成27年派遣法改正“前夜”に業界有識者が予想した「改正後」の期待と不安

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
外国人雇用状況について
「第8回外国人雇用対策の在り方に関する検討会」（2022 年2月4日）より

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
在籍型出向活用促進にかかる取組の実績について
― 厚生労働省「全国在籍型出向等支援協議会」
第3回資料（令和4年11月7日公表）より

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新規許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
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派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記