特集 　
「フリーランス新法」で広がる人材ビジネスの役割と可能性
派遣スタッフ実態調査に探る「人材派遣とフリーランスの親和性」
「フリーランス新法」における5つのCheck Point
Check Point ①
対象となる当事者・取引の定義
Check Point ②
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル実態とその適正化
Check Point ③
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル内容とその適正化
Check Point ④
特定受託業務従事者の就業環境の整備
Check Point ⑤
「違反した場合等の対応」と「国が行う相談対応等の取り組み」
〇「人材派遣とフリーランスの親和性」を探る Check Point
Check Point
派遣スタッフから見た「フリーランスという働き方」の魅力度
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフの割合とは?
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフが多い派遣会社は?

特別寄稿
見て!　読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイトJinzai Business Insights
第一回
派遣スタッフとエリアマーケティング
―スタッフ満足度「底上げ」余地の高いエリア特性と注力ポイント
スタッフ満足度〝底上げのカギ〟は、やはり東京エリアにあった!

第145回「支援者」としての人材ビジネス
「脱紹介会社」のススメ
リアステージの「新卒採用」支援

人生100年時代のシニア人材活用　第47回
シニアの添乗員派遣の現状と展望
観光・旅行の復調で「シニア添乗員」の活躍の場は広がるのか!?

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
北海道で「たのしくはたらく」を増やす!
北海道アルバイト情報社『アルキタ』『ジョブキタ転職』等　前編

「学問」と人材ビジネス
高校授業での「キャリア教育」支援、そして参加した高校生の感想とは?
ジンジブのキャリア教育プログラムを導入した「ルネサンス高等学校」の期待と効果

業界最前線リポート　第97回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑤
成果主義から成長主義へ―ウィルグループの人事戦略

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ベトナム自動車最大手と国立大との協同で、自動車整備士育成の還流スキームを展開
―「自動車業界」特化型 トップランク　後編

外国人雇用の潮流第52回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人雇用のグレーゾーンとその対応

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第100回　投資信託の時代

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第14回　じん肺訴訟「哀史」④―「粉塵は飛散していない」と主張した被告側の呪縛

働くシニアのＨ＆Ｂ講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
紫外線と乾燥対策
太陽光がもたらす光老化～日やけ止めと保湿剤で防御～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
平成27年改正の背景とポイント
そして、追加された新たな許可基準

行政処分
派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令
及び労働者派遣事業改善命令について
―令和5年5月25日・厚生労働省・東京労働局発表

議事録を読む!
雇用類似の働き方に関する関係団体からのヒアリングについて
（2020年2月14日開催　「第19回 雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」議事録より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
令和5年度「若年無業者等の支援のための周知・広報業務一式」
入札公告②
令和5年度障害者虐待防止・権利擁護指導者養成研修業務

MONTHLY DATA
雇用仲介におけるテクノロジー活用についての調査結果について
― 厚生労働省「職業紹介事業等の今後のあり方についての調査・研究
事業調査結果報告書」（令和5年5月24日公表）資料より
副業者の割合と状況
——独立行政法人労働政策研究・研修機構「副業者の就労に関する調査」（令和5年5月19日公表）より

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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
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編集後記