月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

緊急企画
外国人技能実習制度はどこへ向かおうとしているのか?
米国務省が人身売買報告書で
「外国人労働者搾取のために悪用し続けている」と問題視
本誌連載「外国人雇用の潮流」でお馴染みの
濵川恭一行政書士が緊急寄稿

特集1
人材ビジネス事業者も共有したい
アフターコロナを見据えた
外国人雇用の在り方とその対応策
厚労省「外国人雇用対策の在り方に関する検討会
中間取りまとめ」で示された注目論点とは?

特集2
厚労省「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書」
が映し出す「雇用仲介サービス」のこれから
強調された「官民連携」と雇用仲介サービスの「公益的」役割

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
アイル──「今、必要な部分だけ」のクラウド型システム

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
ステラス──人材派遣会社の年末調整をフルサポート！

人生100年時代のシニア人材活用　第25回
シニアの処遇に若年層が不満？
パーソル総研「シニア従業員・若手従業員」調査が示唆するシニアと若手の〝意識差〟

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第11回 飲食・フード業界　前編
人材紹介会社ミストラルにとっての「昨年4月の緊急事態宣言〝以降〟」

業界最前線リポート　第74回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑧
都市部ハイクラス人材向けの地方プラットフォームの役割とは?

「学問」と人材ビジネス
留学生に寄り添い、就職支援に挑む上智大学の取り組み
留学生「国内就職」の〝大きな壁〟をハローワークとの官学連携で乗り越える

第122回　「支援者」としての人材ビジネス
大都市との「体験機会」の均等化図る
BEYOND CAFEの新卒採用支援　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第29回
外国人社員の住まいに関する課題をワンストップで解決
――外国人向けの不動産コンシェルジュサービス会社に聞く

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第77回 ゼロ金利は終わるか

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
「海外派遣」は、派遣労働者の〝海外での就業のみ〟をいうの？

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
山辺丈夫の採用で見せた渋沢の「人材勧誘」法

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
派遣・請負会社が回答したリーマン・ショック後の「雇用の実態」

業界関連の行政処分・指導ファイル
東京労働局「令和2年度民間人材ビジネスに対する指導監督状況」
――延べ3172事業所に指導監督を実施、5事業主に対して行政処分

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第1回全国在籍型出向等支援協議会」（2021年2月17日より）
「在籍型出向」の支援について

JINBIZ　FLASH
ローンチ
NEWS
広告特集
新規許可事業所DATA
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフに 「テレワーク格差」はあるのか?
「テレワークでも選ばれる」派遣会社になるには?
2000人を対象とした実態調査からうかがえる
「派遣スタッフとテレワーク」の現状と課題

特別企画
あえて、「雑学・うんちく五輪」五輪を契機に「知恵の輪」を！
「五輪」を題材にコミュニケーション
知識でスタッフ、派遣先・紹介先等とつながる

TOPICS
人材ビジネス業界団体がオンライン総会ラッシュ

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
マイナビが売掛金を活用した資金調達サービスを提供開始!

第121回　「支援者」としての人材ビジネス
〝コロナ禍で熱狂〟する就活空間提供へ
BEYOND CAFEの新卒採用支援　前編

「学問」と人材ビジネス
ハローワークと連携した上智大学の〝外国人留学生の就活支援〟
大学が語る「外国人留学生の
日本での就職希望が増えている」理由とは?

業界最前線リポート　第73回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑦
「エコシステム」概念による
人生100年時代の働き方とは?

人生100年時代のシニア人材活用　第24回
高齢者雇用に詳しい経済学者が提言する「シニア就労の課題」とは？
「高齢者を上手く活用できる企業は、人材競争でも有利になります」

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第10回 ブライダル業界　後編
グローアップ社との業務提携により、
「在籍出向」で社員を確保へ──リクシィ

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」 の可能性
第28回 監理団体になるには?
──外国人雇用に詳しい行政書士　濱川恭一が解説

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第76回 概念覇権

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
派遣事業の許可は
「欠格事由」クリアでOK?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
コロナ禍でも盛況の「渋沢栄一勉強会」

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事
「派遣労働者の保護に資する」という
派遣法改正の〝提案理由〟にも疑問の声

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 第304回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」
（2020年（令和２年）７月29日）より
派遣労働者のテレワークについて

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入札情報
MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
コロナ禍の今こそ、スタッフの声を
〝徹底して傾聴する〟
Ｑ 派遣会社のコロナ対応に、あなたは何点を付けるか?
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における頼れる相談相手なのか?
Ｑ コロナ対応で最も評価の高い派遣会社はどこか?
Ｑ 派遣スタッフが満点を付けた「その理由」とは？
Ｑ 派遣スタッフは、コロナ対応のどこを評価しているのか？
Ｑ コロナ対応で派遣スタッフの満足度を上げるポイントとは?

業界事例・特別ワイド版
コロナ禍の今だから、より〝頼りにされる人、企業〟がある!
人材ビジネス業界の
そんな熱きチャレンジと努力の軌跡を追う
事例1
シリーズ 人材ビジネスの「公益性」を探る
「プロ人材」の知見とノウハウを活用し
「自律的」事業成長をサポート
事例2
Editor Report 「最近、事業の調子はいかがですか?」
職業紹介から「求人サイト」へ
看護教員の〝主体性〟に働きかける
事例3
Challenge 人材ビジネスで新境地を開く
ジョブサポートパワーが挑む
「適所適材」へ向けたキャリア支援

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第９回 ブライダル業界　前編
行き不透明なブライダル業界
――ウィズコロナを見据えたリクシィの戦略

人生100年時代のシニア人材活用　第23回
高齢者雇用に詳しい経済学者・清家篤氏が「シニア就労の課題」を提言
定年65歳への引き上げ、70歳までの就労確保でシニア雇用はどう変わるのか？

業界最前線リポート　第72回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑥
地方企業は〝人材採用の好機〟
人材ビジネスのシナジー効果は?

第120回　「支援者」としての人材ビジネス
フリーランス、シニア向けサービスも強化
DYMの「若者と地方活性化」支援　後編

「学問」と人材ビジネス
「外国人留学生の国内就職支援」で上智大学と協定
ハローワーク新宿が期待する大学との〝官学連携〟効果とは?

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第27回 技術・人文知識・国際業務ビザ「申請理由書」の書き方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第75回 東京の貧困

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
今さら人には聞けない？
派遣の「適用除外業務」とは?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
『青淵』が映し出す昭和60年の〝青田買い〟

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事
派遣業界に押し寄せた待遇改善とグローバル化の波

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第１回多様化する労働契約のルールに関する検討会」（2021年３月23日）より
無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する現状等について

JINBIZ　FLASH
TOPICS
入札情報
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
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NEWS
MONTHLY DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー〜派遣スタッフ満足度調査・特別編〜
「指標評価」項目で満足度１位の派遣会社に聞く!

「再就業率」１位
マンパワーグループ　
代表取締役社長　池田匡弥

「口コミ率」１位
リクルートスタッフィング
執行役員　東京営業統括部統括部長
平本早苗

特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」全体平均が3.8ポイント台に上昇──派遣会社への帰属意識の高まりか
「口コミ率」はリクスタが首位奪還、「再就業率」は１位マンパワーが全体を底上げ

JINBIZ REPORT
厚労省が令和元年度「労働者派遣事業報告書」集計結果（速報）を公表
平成元年度「労働者派遣事業の売上高」は対前年度比23・3%増の７兆8689億円

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
派遣スタッフ満足度向上に新たな一手！
派遣業界にクラウド型評価システム「Work Review」がローンチ！

人生100年時代のシニア人材活用　第22回
なぜ今、シルバー人材センターで働く女性が増えているのか?
〝仕事にも、地域交流にも前向き〟な「シルボンヌ」インタビュー

第119回　「支援者」としての人材ビジネス
知られざる〝地方の優良企業〟をSNS発信
DYMの「若者と地方活性化」支援　前編

業界最前線リポート　第71回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑤
銀行法改正を追い風に地銀と提携
ヒューマンリソシアの地方活性化策

「学問」と人材ビジネス
ハローワークが「外国人留学生の国内就職支援」で大学と協定
「ハローワーク新宿」に聞く　なぜ今、〝官学協定〟が必要なのか

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第８回 出版業界　後編
求人広告型転職サイトを〝専門深化〟し、優秀な人材を確保
――出版業界特化型人材サービス・トーハン・コンサルティング

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第26回企業インタビュー　ワークスタッフ

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第74回 増税は不可避

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣と似ている?　「その他の制度」との違い

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一の〝もう一つの顔〟

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事　他国との比較も含めた派遣法改正案の特異さ

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「へき地の医療機関への看護師等の派遣」について
（2020年５月27 日「労政審・労働需給制度部会」より）

JINBIZ　FLASH
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新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
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MONTHLY DATA
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特　集
多様化する「雇用仲介の在り方」と新たな事業モデルとは?
5月以降の「論点整理」の議論を前に、これまでの主な論点を振り返る
7人の学者・有識者が語る「今、議論すべき『雇用仲介の在り方』の重要論点」

CHECK POINT
図解 4月1日施行法令Check
見て、覚える!　確認する!　専門家の「チェックポイント」解説付き

新連載
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ

JINBIZ FLASH
立命館大学とハローワーク梅田が
「外国人留学生の就職支援のための連携協定」を締結

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
・地域中小企業の採用力アップ支援事業への挑戦
・派遣のフロント業務を管理システムで可視化

人生100年時代のシニア人材活用　第21回
コロナ禍・70歳定年時代に「就業開拓・業務強化」で奮闘する
シルバー人材センター
「企業との協業」や「女性会員の拡大」で活路を開く

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
長引く出版不況とコロナで打撃!
トーハン・コンサルの事業戦略

第118回　「支援者」としての人材ビジネス
課題解決のための総合プラットフォームを目指す!
ウェルクスの「保育士・栄養士」支援　後編

業界最前線リポート　第70回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化④
「〝UIターン転職のためのインフラ〟
――そういう存在になりたい」――リージョナルスタイル

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第25回 外国人介護士を採用する５つの方法

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第73回　医薬を巡る国際収支と安全保障

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣法第２条１号
「労働者派遣」の定義とは?

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事
改正派遣法案に対する各団体・有識者の「当時の見解」

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和３年２月18日・群馬労働局発表
労働者派遣法違反に係る告発について

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

JINBIZ FLASH
JINBIZ DATA
TOPICS
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新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
NEWS
MONTHLY DATA
MONTHLY DATA 〜業界資料編
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

この人に今、ここが聞きたい!
根本　匠さん
衆議院議員　元厚生労働大臣
「紹介手数料に反映される様々なコストを紹介事業者はしっかりと説明し、
求人側に納得してもらっているのか」

特　集
2021年
春の法改正・施行への備えは万全か?
法改正対応に強い〝頼れる〟人材ビジネス会社になる

改正障害者雇用促進法
法定雇用率２・3%で高まるキャリア形成支援
派遣法施行規則・指針改正
派遣労働者からの希望の聴取
マージン率等の開示
改正高年齢者雇用安定法
70歳までの就労確保の努力義務
継続雇用制度

JINBIZ REPORT
看護師の「日雇い派遣」解禁で問われる「適切な雇用管理の確保」

JINBIZ DATA
JHRが「企業のテレワーク導入実態と中途採用に関する調査」結果を発表
テレワークで成果を上げるための重要課題は「業務のデジタル化」が50％以上で最多に

特別リポート
厚生労働省が「令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概要」を発表
情報通信・不動産・物品賃貸業で「派遣労働者」比率が高水準に

業界最前線リポート　第69回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化③
「暮したい〝地方〟で思い切り働く」を実現

第117回　「支援者」としての人材ビジネス
24万の登録者と「保育」をダイレクトにつなぐ
ウェルクスの「保育士・栄養士」支援　前編

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第6回 アパレル業界　後編
業務委託に特化した「FLEXSHION」
アパレル・ファッション業界に新風を

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第24回
外国人材のオンライン面接は「準備が９割」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第72回 なりふりかまわず

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
令和３年１月、４月施行の派遣法〝６つの改正〟とは？

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「派遣労働者・派遣先ともに、派遣会社を選択する際に、マージン率を重
視している傾向が強いとは言えないように思われます」（使用者代表委員）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事
落胆と失望の想いが交錯する中、〝業界の良心〟を探った連載記事

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

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編集後記

特集
コロナ禍でも組織を伸ばす! 人材ビジネス業界のリーダーが今、共有すべき〝いにしえの叡知〟
コロナ禍を転じて福と為す
「歴史的名著」に学び〝 変化に強い〟リーダーになる!

TOPICS
４月１日施行「改正高年齢者雇用安定法」
―中宮社労士が要チェックポイントを解説
65歳から70歳までの継続雇用制度
「高齢者の派遣社員」は常用型に限定

特別リポート
変化する労働市場において求人メディア業界はどうあるべきか?
求人情報適正化推進協議会・鎌田耕一委員（東洋大名誉教授）に聞く

JINBIZ DATA
日本人材派遣協会が第14回「派遣社員WEBアンケート調査」結果を発表
コロナ禍における派遣社員の実態と本音が明らかに

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
アパレル・ファッション業に特化した、
パーソルキャリア「クリーデンス事業」の今

業界最前線リポート　第68回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化②
〝 地方拠点化〟でニッチ情報を発信し「人材領域で日本を盛り上げたい」
――モザイクワークの人材紹介事業

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
イベント「参加学生の声」からうかがえる
産学連携における人材ビジネス会社の役割

第116回　「支援者」としての人材ビジネス
地域に密着したサービス展開を目指す
トライトＧの「医療・介護・保育」支援　後編

人生100年時代のシニア人材活用 第20回
「派遣で働くことは、私にとって『新しい世界へのチャレンジ』でもあります」
横山俊夫氏（ボッシュ株式会社　BMSエキスパート社員）

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」 の可能性
第23回 海外にいる外国人材の職業紹介を行う際の注意点

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第71回　中国が日本経済を救っている?

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
〝廃止・解禁〟議論も根強い
「日雇派遣の原則禁止」の趣旨は？

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 期間制限、あるいは偽装請負については、行政上の解釈も曖昧な部分がまだあるのではないか」（使用者代表委員）

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本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21-22年」のあの出来事　当時の「連載記事」で振り返る
世界同時不況下の業界トレンド

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

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MONTHLY DATA 〜業界資料編
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企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
松原哲也さん
厚生労働省職業安定局　需給調整事業課長
「従来型のモデルを回していくだけではなく、
それを越えたアクションを起こしていく。
今はそのフェーズに来ているのだと思います」

新春企画
人 材ビジネス業界にとって2021年は？
業界・関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク 一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会 一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会

特　集
コ ロナ禍の今、
「派遣スタッフの不安」に耳を傾ける！
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」１位、「再就業率」１位企業が語った〝共通のキーワード〟
派遣スタッフが回答した
コロナ禍における「派遣で働く」ことの〝不安材料ベスト５〟とは？

JINBIZ DATA
「日雇派遣」看護師業務についての
福祉介護関連団体の考え方

特別企画
〇 業界の注目のサービスを探る〇
・Freeeのクラウド会計ソフト「freee」
・クレディセゾンの雇用契約書電子化サービス「SAISON Sign」
・ラクスのクラウド型メール共有ツール「Mail Dealer」

業界最前線リポート　第67回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化①
主要拠点を東京から新潟へ
〝人材紹介参入〟モザイクワークの挑戦

第115回　「支援者」としての人材ビジネス
第二創業期を迎え、コロナ禍でも「攻めの経営」!
トライトＧの「医療・介護・保育」支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用 第19回
定年退職者の〝社内派遣〟の実績とノウハウを
広く〝社外でも〟活用へ
――総合自動車部品メーカーのボッシュの取り組み

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第４回 パチンコ業界　後編
コンパクト経営で現状を維持し、創業30年に向けた施策を模索
――「パチンコ業界特化」ゼロンが語るコロナ対応策とは？

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
ModisVSN社がビジネスコンペを実施、
参加大学から見た産学連携の意義とは?
――コンペ参加の明海大学・寺村教授に聞く

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第22回 外国人の就労ビザにおける文系・理系の考え方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第70回　銀行のジレンマ

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
平成24年改正で新設された
〝８割規制〟の趣旨とは？

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 その中小企業にとっては、１社だけではなかなか募集、採用がままならないとい
うときに、派遣会社が（略）まとめて募集、採用という機能を果している・・・」

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本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21-22年」のあの出来事
世界同時不況により
業界の景況感も悪化へ

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

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新規許可事業所DATA
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー　～派遣スタッフ満足度調査・特別編～
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」「再就業率」1位企業に探る
〝コロナ禍での栄冠〟2社のスタッフ対応への熱意と取り組みとは？

「口コミ率」満足度1位
パソナ
株式会社パソナ代表取締役社長COO 中尾慎太郎さん
株式会社パソナ常務執行役員 三ッ田梓さん

「再就業率」満足度1位
パーソルテンプスタッフ
取締役副社長 執行役員 木村和成さん

特　集
第34回派遣スタッフ満足度調査結果　第2部・「派遣会社のコロナ対応」編
派遣会社のコロナ対応に あなたは何点を付けますか？

2000人の派遣スタッフに聞いた！「派遣会社のコロナ対応」に対する満足度を徹底調査
Ｑ　「コロナ対応」における派遣スタッフの評価ポイントとは？
Ｑ　派遣会社はコロナ禍における「頼れる相談相手」なのか？
Ｑ　コロナショックでの「派遣切り」に遭ったスタッフの割合は？
Ｑ　〝待機率〟高まる無期雇用スタッフの「その後」は？

JINBIZ DATA
求人広告件数のマイナス幅縮小も
サービス業では６割減と依然厳しい状況
全国求人情報広告協会が10月度
「求人広告掲載件数の集計結果」を公表

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
高校生からキャリア教育を行うことで社会自立をサポート

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第３回 パチンコ業界　前編
四半世紀強にわたる地道な活動で、新型コロナを乗り越える!
――ゼロンが語るパチンコ業界人材サービスの現状とは？

人生100年時代のシニア人材活用 第1８回
シニアの派遣スタッフとして〝長く働く〟秘訣は「志と勉強」
宮川俊光氏（パーソルフィールドスタッフ株式会社・派遣スタッフ）

業界最前線リポート　第66回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」④
ＤＸ領域を扱う子会社設立
観光・宿泊業にも支援の輪広げる
――プレシャスパートナーズの取り組み　後編

第114回　「支援者」としての人材ビジネス
士業のキャリア開発をうまくつないでいく！
アガルートキャリアの「士業」キャリア支援　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第21回 今さら聞けない特定技能ビザ

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第69回増える企業負債

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
平成27年改正で重くなった 「派遣先の責務」とは？

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「登録型派遣の問題をきちんと整理しない限り、また同じ問題が出てくる。
登録型派遣の在り方については、きちんと議論したほうがいい…」（労働者代表委員）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21年」のあの出来事
新政権下で活発化する 〝規制強化の是非〟論議

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

JINBIZ FLASH
Close-up
Topics
行政処分・指導ファイル
今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
NEWS
ローンチ
企業人事フロントライン
新規許可事業所DATA
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

第34回派遣スタッフ満足度調査結果
第1部・本調査編
有事の時こそ会社の理念が試される!
コロナ禍 のスタッフ満足度 本調査16項目における「コロナ禍のスタッフ満足度」への影響は?
「口コミ率」満足度1位はパソナ 「再就業率」満足度1位はパーソルテンプスタッフ

特 集
過去の取材先に聞く!
コロナ禍〝前後〟で 何が変わったのか? 第2弾
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか

JINBIZ FLASH
〝非正規〟最高裁判決を どう受け止めるべきか?

INTERVIEW 業界の注目サービスを探る
「逆転の発想」が生んだ ステラスの「ORDIA アシスタント」

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性20
特定技能外国人を採用する際の企業側で行う支援内容とは?

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
「通信制高校」のキャリア支援に注力する
ライクスタッフィングの〝らしさ〟とは?

第113回 「支援者」としての人材ビジネス
資格予備校とのタッグで転職サポート
アガルートキャリアの「士業」キャリア支援 前編

業界最前線リポート 第65回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」3
コロナ禍の飲食店救済へ
人材紹介会社が手掛ける情報発信

人生100年時代のシニア人材活用 第17回
グループ力を生かした職種拡大とアウトソーシングで選択肢を増やす
〝シニアらしい働き方〟を模索・提案する
パーソルフィールドスタッフのシニア派遣

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第2回 観光・リゾート業界 後編
「異業種との業務提携」と「既存事業のブラッシュアップ」で再生目指す

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第68回 労働生産性の行方

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」 「キャリアアップ措置」が
派遣元に課せられた理由とは?

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「派遣労働者の問題が社会問題化したという事実を、私どもが真摯に受け止めなければならない」
(労働者代表委員)

本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21年」のあの出来事 政権交代で迷走した「登録型派遣のあり方」

新規領域への参入 パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす!
入札・調達 情報 「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る!

行政処分・指導ファイル
今月のTOPICS
NEWS
誌面で読むtwitter
ローンチ
企業人事フロントライン
新規許可事業所DATA~労働者派遣事業 83 新規許可事業所DATA~有料職業紹介事業 87 MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
川崎健一郎さん
アデコグループジャパン　代表
「〝課題先進国〟の日本において、人材を軸にその解決策を見出していきたい。
　それはコロナの前後を問わず当社のテーマです」

特　集
過去の取材先11社に聞く！
コ ロナ禍〝前後〟で何が変わったのか？
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか

解　説
「同一労働同一賃金」施行から６ヵ月
もう「自主点検」は済みましたか？
業界通の平澤賢一・社会保険労務士がチェックポイントを解説
〝誌上点検〟チェックシート付

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第１回 観光・リゾート業界　前編
リーマン以上の衝撃に揺れる
特化型人材派遣ダイブの舵取り

人生100年時代のシニア人材活用 第16回
好きだった「子供や保育に関わる仕事」を派遣という働き方で実現
赤間春代氏（キャリア・パートナーズ株式会社・派遣スタッフ）

第112回　「支援者」としての人材ビジネス
「特定活動」資格で外国人人材の雇用を守る
シェアグリの「農業人材のスポット派遣」　後編

業界最前線リポート　第64回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」②
コロナ終息までのリリーフ?
人材会社が描く「在籍出向」の役割

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第19回
初めての外国人採用
企業側で準備する３つのこと

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第67回　いつの間にか終わっていた景気拡大

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する
派遣法「条文」を読み解く！
――「許可制への一本化」と「期間制限の見直し」の趣旨とは？

注目DATA　THE満足度番外編
派遣とコロナの関係も
年代別で「心配事に違い」も

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「44万人について究極の派遣切り法案と申し上げました…」（使用者代表委員）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21年」のあの出来事
派遣元、そして派遣先に問われた雇用保険と雇用管理の責任

JINBIZFLASH
今月のTOPICS
NEWS
誌面で読むtwitter
ローンチ
企業人事フロントライン
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー・緊急特別編
今、リーマン・ショック期に学ぶ 第2弾
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、
人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か？

編集長インタビュー
中尾慎太郎さん
株式会社パソナ　代表取締役社長COO
「私はいつも最悪の状態を想定しています。
人材派遣事業の受注数が仮に５割減になっても、
将来の働き方に合わせた事業ポートフォリオを構築します」

特集
人材ビジネス会社等の独自調査データを俯瞰する
各種調査データから浮かび上がる
「派遣とテレワーク」の現状と課題

コロナ禍に学ぶ!人材ビジネス誌上セミナー
コロナ禍の今こそ、本誌を片手に、
活字セミナーでの学習機会を増やそう！
今回のセミナー講師は
社会保険労務士　中宮伸二郎先生

人生100年時代のシニア人材活用 第15回
シニア人材ならではのキャリアと長所を伝え、派遣の門戸を開く
〝シニア人材も惹き付ける〟キャリア・パートナーズの保育士派遣

業界最前線リポート　第63回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」①
「業界の壁」を超えた人事連携で
緊急時の雇用維持と従業員確保へ

第111回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナでダメージ受けた観光業とコラボ
シェアグリの「農業人材のスポット派遣」　前編

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
人材派遣会社との産学連携を大学はどう評価しているのか?
芝浦工業大学工学部の山崎敦子教授に聞く

業界のAI・RPA最前線を往く
第12回
自社ブランドにはこだわらず
協業でAIマッチングを普及
――ポスティのAIマッチング戦略 後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第18回
特定技能外国人は
なぜ増えないのか?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第66回　一律 10万円は必要だったか

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する
派遣法「条文」を読み解く！
――「同一労働同一賃金」関連条文の趣旨とは?

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後

注目DATA　THE満足度番外編
派遣会社の「教育研修」を
「受講は不可能」と判断する理由

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
リーマン・ショック余波に揺れる業界
――「年越し派遣村」でバッシングも

JINBIZFLASH
行政処分・指導ファイル
今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
ローンチ
企業人事フロントライン
NEWS
新規許可事業所DATA
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

緊急「匿名・アンケート基礎調査」
人材ビジネス会社のコロナ対応の今
コロナ禍における直近の事業課題と今後の重点施策

専門解説
自社が「派遣会社でのクラスター発生」の現場にならないために！
そして、もしなってしまったら…？
「派遣とクラスター」における法的対応

TOPICS
「労働者派遣制度に関する議論の中間整理」とそのチェックポイント

CLOSE-UP
人材ビジネス関係者が知っておきたい
30分で押さえる「骨太の方針2020」

業界のAI・RPA最前線を往く
第11回
18万件の求人からベスト20を抽出
AIを活用した中途採用マッチング
──ポスティのAIマッチング戦略　前編

業界最前線リポート　第62回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑱
コロナ禍で問われる働き方
副業で「生きる自信」を提案

人生100年時代のシニア人材活用 第14回
60代から派遣で働く！――清水均氏（株式会社高齢社・派遣スタッフ）
「関わる人に喜ばれ、感謝される仕事がしたい」

第110回　「支援者」としての人材ビジネス
就活生サポートをオンラインで強化
大学スポーツチャンネルの学生キャリア支援　後編

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
地域や分野、研究対象を広げ
産学双方のメリットを追求する――Modis VSN

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第17回
介護施設における
外国人活用の現状と課題

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第65回　株高の怪

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
定年退職前「６割賃金」の合理性
――五島育英会事件控訴審判決（東京高裁平成30年10月11日判決）

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後

注目DATA　THE満足度番外編
「キャリアコンサルティングとは何であるか？」
――その議論の場が少ないことの弊害

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
規制緩和から一転、規制強化へ
――「もっぱら派遣」等の規制強化の動向

JINBIZFLASH
JINBIZ DATA①
JINBIZ DATA②
行政処分・指導ファイル
今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
ローンチ
広告特集
NEWS
企業人事フロントライン
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー・緊急特別編
今、リーマン・ショック期に学ぶ
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か？

特集
派遣スタッフからの「相談・苦情」対応で分かれた
有期雇用　無期雇用の満足差
雇用形態別で見た派遣スタッフの意外な温度差とは?

緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 「雇用調整助成金」編
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える！
業界関係者必読の「今だから知りたい」コロナ危機への対応

JINBIZ FLASH
派遣協・新会長に田﨑博道氏が就任

JINBIZ REPORT
第300回労政審・労協需給制度部会
直接雇用にならなかったのは「誰のせい？」なのか

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第９回
大学の研究・教育との連携により再発見したエンジニア魂
Modis VSNが技術力と問題解決力で産学連携に挑む

第109回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍でも「学生のチャレンジをとめない!」
大学スポーツチャンネルの学生キャリア支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用 第13回
「元気だから働くのではなく、働くから元気になる」を体現する
「人は財産・人が宝」という人本主義を貫く高齢社のシニア派遣

業界最前線リポート　第61回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑰
副業で従業員定着と離職率低下狙う
福利厚生を兼ねた『働き方プラス』とは？

業界のAI・RPA最前線を往く
第10回
新型コロナで変わる働き方
DXを駆使したRPAの用途
──キューアンドエーワークスのRPA戦略　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第16回
販売職で外国人を採用した場合の就労ビザ申請のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第64回　不況と恐慌

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
勤続年数５年を区切りに「祝日給の相違」の不合理性を認定
──日本郵便大阪事件控訴審判決（大阪高裁平成31年１月24日判決）

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「日雇い派遣」の規制強化へ──「日雇い」に関する当時の論調を振り返る

注目DATA　THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性

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派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
「同一労働同一賃金」は、派遣スタッフに どのように映っているのか?
「同一労働同一賃金」への 派遣スタッフの「期待」と「不安」、そして「不信」
2000人の 派遣スタッフを対象に 本誌独自アンケート調査
今回の注目データ
4人に1人の派遣スタッフが 「そもそも同一労働同一賃金はうまくいかないと思う」

緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
──業界関係者必読の「今だから知りたい」
コロナ危機への対応

JINBIZ FLASH
マンパワーグループ、ランスタッド、 アデコグループによるアライアンス形成へ
ニューノーマルに備え総合人材3社が共同発表

JINBIZ FLASH
テレワーク普及拡大の中、〝AI搭載型クラウドIP電話〟に熱視線
パーソルとエンらがレブコムに出資へ

JINBIZ DATA
VSNが各世代のエンジニアを対象に
「会社選びやキャリアの志向に関する意識調査」
上司に求める能力はリーダーシップ? それともコミュニケーション?

INTERVIEW
●業界の注目サービスを探る●
「派遣応募者集約システム」を業界老舗ステラスが販売開始
コロナ終息後の反転攻勢は
「ORDIAスタッフプール」導入に勝機あり!?

業界のAI・RPA最前線を往く 第9回
RPAだけにとらわれない DXソリューションで業務を可視化
──キューアンドエーワークスのRPA戦略 前編

人生100年時代のシニア人材活用 第12回
「普通のシニアの人」が社会とつながり、 適度に働ける社会へ
――キャリアのシニア人材派遣

業界最前線リポート 第60回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」
「イノベーション人材」としてのフリーランスの可能性

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み 第8回
大学と人材会社が連携し目指すものとは何か?

第108回 「支援者」としての人材ビジネス
言葉、情報、文化の不一致をなくす エムティックの外国人支援 後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性 第15回
学歴、実務経験不要の就労ビザ「企業内転勤ビザ」のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第63回 コロナ後を展望する

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ:「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
定年後の再雇用社員が求めた「正社員との労働条件の相違」は不合理か?

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和2年5月14日・東京労働局発表 派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
リーマン・ショック前の活況～業界M&Aも活発化へ

注目DATA THE満足度番外編
第33回派遣スタッフ満足度調査〝本編〟未収録の注目データを公開!
フリーランスという働き方は派遣スタッフにはどう映っているのか?

JINBIZ FLASH
JINBIZ DATA
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今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
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新規許可事業所DATA～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA～有料職業紹介事業
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派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記