特集１
コロナ禍、複業・越境時代の「キャリア」を考える
人材ビジネスが拓く「キャリア自律・形成」支援
「キャリアの可視化」を契機に“企業が応援する状況”を創り出す

コロナ禍の1年間でキャリアコンサルティングの「相談」はどう変化したか？

緊急寄稿
厚労省統計「技能実習生の実習実施者に対する監督指導」から紐解く
技能実習制度の課題と改善点

特集２
分科会論点と使用者虐待事例に探る
障害者雇用の課題と問題点

特別企画
業界「上場企業」
業績ランキング2020年度限定版


人生100年時代のシニア人材活用　第26回
年齢や職種という“バイアスをかけない”シニアマッチングを目指す
―アトラエのAIマッチングサービス

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ロボット技術やICTを活用した「スマート農業」という新たな働き方も
─農業業界特化「あぐりーん」の取り組み

業界最前線リポート　第76回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑩
コロナ禍で二極化する働き方
中高生等の「若い世代」を対象に“未来の働き方を学ぶ”機会を創出
─一般社団法人地域・人材共創機構の取り組み

「学問」と人材ビジネス
日本語教育から就職後のサポートまで“一気通貫”支援への想いとこだわり
─明光ネットワークジャパンの「外国人留学生」就職支援

第124回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍で奪われた「成長する機会」を増やす！
リアライブの新卒採用支援　後編

外国人雇用の潮流第31回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人部下を上手にマネジメントするポイント
「キャリアマネジメント研究所」代表理事　千葉祐大氏インタビュー

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第79回 個人金融資産は本当に多いのか

弁護士が誌上レクチャー
法改正の“趣旨”から理解する派遣法「条文」
なぜ「派遣元事業主の講ずべき措置」が必要か?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
義弟であり、養子でもあった平九郎の死

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
連載「支援者としての人材ビジネス」がスタートした背景とは?

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和３年８月23日・厚生労働省・東京労働局発表
違法な労働者供給及び禁止業務への労働者派遣に係る
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
精神障害者である短時間労働者の雇用の実態調査
「第105回労働政策審議会障害者雇用分科会」（2021年３月12日より）

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