特集１
第36回派遣スタッフ満足度調査結果
コロナ禍で高まる「スタッフの感受性」と揺れる「派遣会社への評価軸」
「口コミ率」1位はマイナビワークス
「再就業率」1位はパーソルテンプスタッフ

特集２
高まる「在籍型出向」ニーズと〝越境〟人材ビジネスの可能性
コロナ禍「産業雇用安定助成金」創設で関心高まる企業間〝越境〟マッチング
・出向経験者の「キャリア形成・能力開発」にも有効
・高まる「出向先企業の開拓」への期待

PICK UP
厚労省「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査結果の概要」
有料職業紹介の「利用状況」における注目データを誌上検証

特別企画
〇業界の注目サービスを探る〇
リリースから1年! クレディセゾンの雇用契約書電子化サービス「SAISON Sign」を振り返る

業界最前線リポート　第77回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑪
復業クラウドで都心人材を地方へ
Another worksの地方活性化戦略

「学問」と人材ビジネス
明光ネットワークジャパンと留学生の就職支援で連携
「留学生専用窓口」もいち早く導入
拓殖大学の留学生「国内就職」支援

第125回「支援者」としての人材ビジネス
就活サイト「リュウカツ」の出口戦略とは?
オリジネーターの外国人就活支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第27回
最高齢93歳のシニアコンサルタントも活躍!
平均年齢71歳のアイ・ヒューマンサーチの魅力

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
農業界の人材不足の解消には「半農半Ｘ」の働き方も必要
―農業特化型人材紹介のあぐりーん

外国人雇用の潮流第32回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」 の可能性
ホワイトカラーの就労ビザ
技人国ビザのポイント解説①

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第80回 半導体不足から見えてくるもの

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣法第30条の3
派遣先労働者との均等・均衡待遇について

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
「道徳銀行」が今に伝える顧客第一の精神

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
平成23年当時に顕在化していた
外国人留学生「国内就職」の課題

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
厚労省「第１回全国在籍型出向等支援協議会」（2021年2月17日より）

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年10月21日・厚生労働省・広島労働局発表
違法な労働者供給に係る労働者派遣事業停止及び労働者派遣事業改善命令

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