特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
コロナ禍の今こそ、スタッフの声を
〝徹底して傾聴する〟
Ｑ 派遣会社のコロナ対応に、あなたは何点を付けるか?
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における頼れる相談相手なのか?
Ｑ コロナ対応で最も評価の高い派遣会社はどこか?
Ｑ 派遣スタッフが満点を付けた「その理由」とは？
Ｑ 派遣スタッフは、コロナ対応のどこを評価しているのか？
Ｑ コロナ対応で派遣スタッフの満足度を上げるポイントとは?

業界事例・特別ワイド版
コロナ禍の今だから、より〝頼りにされる人、企業〟がある!
人材ビジネス業界の
そんな熱きチャレンジと努力の軌跡を追う
事例1
シリーズ 人材ビジネスの「公益性」を探る
「プロ人材」の知見とノウハウを活用し
「自律的」事業成長をサポート
事例2
Editor Report 「最近、事業の調子はいかがですか?」
職業紹介から「求人サイト」へ
看護教員の〝主体性〟に働きかける
事例3
Challenge 人材ビジネスで新境地を開く
ジョブサポートパワーが挑む
「適所適材」へ向けたキャリア支援

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第９回 ブライダル業界　前編
行き不透明なブライダル業界
――ウィズコロナを見据えたリクシィの戦略

人生100年時代のシニア人材活用　第23回
高齢者雇用に詳しい経済学者・清家篤氏が「シニア就労の課題」を提言
定年65歳への引き上げ、70歳までの就労確保でシニア雇用はどう変わるのか？

業界最前線リポート　第72回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑥
地方企業は〝人材採用の好機〟
人材ビジネスのシナジー効果は?

第120回　「支援者」としての人材ビジネス
フリーランス、シニア向けサービスも強化
DYMの「若者と地方活性化」支援　後編

「学問」と人材ビジネス
「外国人留学生の国内就職支援」で上智大学と協定
ハローワーク新宿が期待する大学との〝官学連携〟効果とは?

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第27回 技術・人文知識・国際業務ビザ「申請理由書」の書き方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第75回 東京の貧困

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
今さら人には聞けない？
派遣の「適用除外業務」とは?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
『青淵』が映し出す昭和60年の〝青田買い〟

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成22年」のあの出来事
派遣業界に押し寄せた待遇改善とグローバル化の波

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第１回多様化する労働契約のルールに関する検討会」（2021年３月23日）より
無期転換ルールと多様な正社員の雇用ルール等に関する現状等について

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