月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

特集I
第33回派遣スタッフ満足度調査結果
「相談・コミュニケーション」関連の満足度が上昇傾向に
「口コミ率」「再就業率」でリクルートスタッフィングが2冠
今回の注目データ
「派遣先への直接雇用」が実施されなかった理由とは?

特集II
コロナ危機と人材ビジネス
人材ビジネス業界における
新型コロナへの対応と現状認識を探る
〇派遣スタッフが今、最も不安に感じていることは何か?
〇事業活動への影響について派遣会社はどう思っているのか?
〇業界関連団体が今、人材ビジネスに関わ る人たちに伝えたいメッセージとは?


JINBIZ REPORT
派遣事業者数が大幅減少へ
対前年比で45・8%ダウン 厚労省「労働者派遣事業報告書」結果速報の注目ポイント

TOPICS
「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書」を公表
養成と併せて“質の向上”へ スーパービジョンの実施体制の整備も

人生100年時代のシニア人材活用 第11回
業務分解により、シニアが働きやすい ワークフローを顧客と一緒に創る

第107回 「支援者」としての人材ビジネス
外国人雇用をトータルサポート エムティックの外国人支援 前編

業界最前線リポート 第59回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」15
社会貢献性で企業を選ぶ時代に 複業・フリーランスはどう生き残るか

業界のAI・RPA最前線を往く
第8回 「人つくり(教育)」と「ルールつくり」で
RPA化に必要な思考力を鍛える ──ヒューマンリソシアのRPA戦略 後編

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み 第7回 留学生の「キャリア支援」パートナーに 帝京大学が人材ビジネス会社を選んだ理由

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性 第14回
外国人雇用企業に聞く part2 育成面での工夫、採用のメリットとは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤! 武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第62回 新型コロナウイルスと企業の「供給力」

弁護士が誌上レクチャー 「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ:「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
有期と無期の「賞与の相違」が なぜ「不合理ではない」とされたか?

業界関連の行政処分・指導ファイル 令和2年4月17日・広島労働局発表
「違法派遣」の疑いで告発

JINBIZ ARCHIVE 本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「偽装請負」狂騒曲4 ~官民挙げての偽装請負適正化

ローンチ 人材サービス関連の新サービス、新商品、新規事業等のトレンド

JINBIZ DATA
CLOSE-UP
誌面で読むtwitter
今月のTOPICS
企業人事フロントライン

NEWS
新規許可事業所DATA
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール 97 職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
和田孝雄さん
パーソルテンプスタッフ株式会社　代表取締役社長
「派遣スタッフの同一労働同一賃金とは何か、そのためにはどんな対応が必要なのか。
その説明を４回、５回と繰り返しました」

この人に今、ここが聞きたい!
田澤由利さん（株式会社テレワークマネジメント代表取締役）に聞く!
“人材のフル活用”につながるテレワークと人材派遣の関係

特集Ⅰ
「同一労働同一賃金」施行へ
想定される初期トラブルとその対処策とは？
平澤賢一氏（社会保険労務士）がQ&Aで解説する誌上セミナー！

特集Ⅱ
労働者派遣法施行状況調査結果（速報値）
労働力需給制度部会で委員が注目した調査結果とは？

本誌緊急アンケート
新型コロナの人材サービス事業への影響は？
新型コロナウイルス感染拡大について、83・8%の関係企業が「深刻」と回答

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第6回
「留学生支援」に強い人材サービス会社と連携した帝京大学の「卒業後」も含めたキャリア支援

業界のAI・RPA最前線を往く
第7回
「教育」というグループリソース活用しRPA浸透に尽力したい！
──ヒューマンリソシアのRPA戦略　前編

業界最前線リポート　第58回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑭
フリーランスの人気美容師を育成「美容師の芸能事務所」を目指す

人生100年時代のシニア人材活用 第10回
60代から派遣で働く！――小林正明氏（株式会社シニア経理財務・派遣スタッフ）
「円滑に仕事をするには、謙虚であるべき」

第106回　「支援者」としての人材ビジネス
バリアフリースタンダードカンパニーへ
求人サイト「エラビバ」の障害者支援　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第13回
ミャンマー現地リポート
人材募集、教育、採用までを一貫して行う送出機関を訪問

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第61回　米国大企業の債務超過

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
大阪医科薬科大学事件に見る「賞与支給の相違」の合理性とは?

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和2年2月27日・東京労働局発表
違法な労働者供給に係る労働者派遣事業停止命令および労働者派遣事業改善命令

注目DATA THE満足度番外編
「同一労働同一賃金はうまくいかないと思う」
派遣スタッフのそう思う「理由」とは?

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「偽装請負」狂騒曲3 ～～請負業界初のガイドライン

ローンチ！
人材サービス関連の新サービス、新商品、 新規事業等のトレンド

JINBIZ FLASH
TOPICS1
TOPICS2
CLOSE-UP
誌面で読むtwitter
今月のTOPICS
企業人事フロントライン
NEWS
MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

この人に今、ここが聞きたい!行政書士・濵川恭一氏に聞く!
「特定技能」の現状と課題

特集1
施行１ヵ月前の今、押さえておきたい６つのチェックポイント
社労士・中宮伸二郎氏がレクチャー
「同一労働同一賃金」 施行前に総点検！

特集2
2018年度 人材ビジネス会社「業績ランキング」完全版
各ランキング・トップ企業が「自社業績」を振り返る

JINBIZ FLASH
新型コロナウイルス対応　人材各社の動きを追う

JINBIZ REPORT
「日雇派遣の実態」等で派遣協会が基本的見解述べる
「日雇派遣」だからこそのエージェント機能とは何か？

TOPICS
医療・介護・保育分野の職業紹介事業者に
厚労省が「適合紹介事業者宣言」を要請

注目企業インタビュー
「資本系人材派遣会社」の新たな挑戦を探る
ニコンと日総工産が合弁会社を発足
その目的とビジョンとは?

人生100年時代のシニア人材活用 第9回
〝経理財務〟に特化したシニア人材派遣会社のミッションとは?

業界最前線リポート　第57回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑬
フリーランス美容師に特化した日本初の就職支援サービス

第105回　「支援者」としての人材ビジネス
入口で「断られない」がコンセプト
求人サイト「エラビバ」の障害者支援　前編

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第5回「業種別の個別模擬面接」等が留学生のキャリア支援に効果的な理由

業界のAI・RPA最前線を往く
第6回100万人転職者をAI診断
経歴と価値観で“天職”提供
-アサインのAI・RPA戦略・後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第12回ベトナム現地リポート
外国人技能実習生の送出機関を訪問

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第60回　親子上場

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
日本郵便東京事件に見る「不合理」か否かの判断理由とは？

注目DATA THE満足度番外編
好待遇よりも人間関係を選ぶ
派遣スタッフの「派遣先」観とその理由

JINBIZ ARCHIVE　　
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「偽装請負」狂騒曲２ ～相次ぐ労組結成

JINBIZ FLASH
JINBIZ DATA
誌面で読むtwitter
今月のTOPICS
企業人事フロントライン
NEWS
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
MONTHLY DATA
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
外井浩志　外井法律事務所　弁護士
「同一労働同一賃金では賃金に法律の網をかける。
法律のメスが入らなかった領域にメスが入る、法律家から見ればこれは大変なことなのです」

特集
キャリア教育の今
キャリア教育推進“表彰団体”からキャリア教育の課題とトレンドを探る

JINBIZ FLASH
「同一労働同一賃金」対応へ――連合は「春季生活闘争」スローガンに「格差是正」加える
派遣元と派遣先が連携し派遣労働者のケア体制の構築を！

JINBIZ FLASH
「就職氷河期世代」支援で国と地方が連携強化へ
――全国厚生労働関係部局長会議
速報！
厚生労働省が令和２年１月14日に公表
派遣元労使協定「派遣労働者の待遇決定」イメージ

業界インフォメーション
「求人情報提供ガイドライン制定」から３年
求人情報適性化推進協議会がさらなる周知啓蒙へ

JINBIZ REPORT
業界４団体が賀詞交歓会
「同一労働同一賃金」を目前に各団体が重点課題を再確認

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第4回
帝京大学と連携したアクセスヒューマネクスト
外国人留学生を対象とした「早期キャリア支援教育」をスタート

業界のAI・RPA最前線を往く
第５回“会うべき人に手間なく会う”
採用企業、エージェントの共通ニーズ追及へ
―アサインのAI・RPA戦略　前編

業界最前線リポート　第56回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑫
社員の“定額働かせ放題”が複業求人案件の足かせに

人生100年時代のシニア人材活用 第８回
60代から派遣で働く！――外山伊佐夫（株式会社シニアジョブ・派遣スタッフ）
「派遣会社からは頻繁に連絡があり、困った時には相談に乗ってもらえる」

第104回　「支援者」としての人材ビジネス
「ママを応援する」からの新ビジョン
Mogのママ専門の転職支援　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第11回
現業労働・単純労働にも従事できる海外の大学生をインターンで雇用

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第59回　関税と先進国経済

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
退職金制度の相違はなぜ、不合理だと判断されたのか?
　――「メトロコマース事件控訴審判決」

注目DATA THE満足度番外編
キャリコン“未経験スタッフ”が「 これからも受ける気がない」理由

連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」集計・分析
〇第5回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表

JINBIZ ARCHIVE　　「偽装請負」狂騒曲

JINBIZ FLASH
JINBIZ DATA
誌面で読むtwitter
今月のTOPICS
企業人事フロントライン
NEWS
新規許可事業所DATA
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

新春企画
2020年は人材ビジネス業界にとってどんな１年になるのか？
業界・関連団体からの新年の挨拶

認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク・一般社団法人 人材サービス産業協議
会・公益社団法人 全国求人情報協会・公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会・
中部アウトソーシング協同組合・一般社団法人 日本人材紹介事業協会・一般社団
法人 日本人材派遣協会・一般社団法人 日本生産技能労務協会・一般社団法人 日本
添乗サービス協会・公益社団法人 労務管理教育センター・一般社団法人 NEOA

新春特集
人材ビジネス会社に聞いた
2019年の景況・業況感と2020年の景況・業況予測
検証！ 関東と関西　エリア別で景況・業況感に違いはあるのか？
・キーワードから探る2020年景況・業況予測　　
　「同一労働同一賃金」「無期雇用」「人材の確保」「シニア」「外国人」

巻頭言
2020年の年頭にあたって
松原　哲也（厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長）

新春特別リポート
障害者雇用問題のエキスパートの存在が、紛争解決のカギに
2020年に加速する障害者雇用の職場トラブル対策
コンプライアンス通報窓口の専門家に聞く
障害者雇用問題のエキスパートに聞く

JINBIZFLASH
「技能実習」経験のフィリピン人は「コミュニケーション能力が高い」

注目DATA
THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性

人生100年時代のシニア人材活用 第７回
若い世代が支える「すべての高齢者が働ける社会」の創造
シニアジョブが目指すシニア特化型人材サービスとは？

第103回　「支援者」としての人材ビジネス
「経済性」と「社会性」の両立目指す！ mogのママ専門の転職支援　前編

業界最前線リポート　第55回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑪
フリーランス登録者も多数活用する「職能レベル別」複業支援とは？

業界のAI・RPA最前線を往く
第４回 人材ビジネスこそRPA化が急務
同業他社コラボで課題解決の促進へ ――ビースタイルのRPA戦略・後編

「 学問」と人材ビジネス ――「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第３回パーソルグループと連携した立教大学の「リーダーシップ開発コース」
リーダーシップを開発することでどのような社会貢献ができるのか?

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第10回インタビュー　外国人雇用企業に聞く
育成面の工夫、採用のメリットとは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第58回　在庫が景気を決めている
弁護士が誌上レクチャー「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
「定年」再雇用社員の年収はどの程度まで下げていいの?
　――「長澤運輸事件最高裁判決」

連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」集計・分析
〇第４回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」

誌面で読むtwitter
広告特集
NEWS
企業人事フロントライン
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
森山たつを　海外就職研究家 株式会社スパイスアップ・アカデミア代表取締役
「日本の教育として足りなかったものが、これからは表面化してくる時代になる。私はそれを補強するための教育をしたい」

特集
派遣スタッフの４人に１人が「同一労働同一賃金はうまくいかない」と回答
「同一労働同一賃金」は派遣スタッフに歓迎されているのか？
2000人の派遣スタッフを対象に本誌独自アンケ―ト調査

JINBIZ REPORT
「日雇派遣の原則禁止」等で技能協が見直しを要望
年収要件や所得証明書の開示が「日雇派遣」例外事由の足かせに

注目DATA 　THE満足度　番外編
フリーランスという働き方は派遣スタッフにはどう映っているのか？

Close-up
内定辞退のケースも増え優秀な外国人はより売り手市場に

Close-up
就職氷河期世代活躍支援プラン「都道府県レベル」で先行モデル活用へ

人生100年時代のシニア人材活用 第６回
かい援隊本部の新たなチャレンジ！ 「一般社団法人生涯現役人生支援機構」が目指す
シニアと外国人が安心して働ける共生社会

業界のAI・RPA最前線を往く 　第３回
時産人材サービスと業務効率化支援で「半機械化」「半人力化」を目指す
――ビースタイルのRPA戦略・前編

第102回　「支援者」としての人材ビジネス
蓄積した情報と経験値を役立てたい！
スタートラインの障がい者就労支援　後編

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み 　　第２回
パーソルグループとの連携で立教大学が一番大事にしたこと

業界最前線リポート　第54回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑩
マッチング成功事例に見る 女性フリーランス需要の高まり

…etc

編集長インタビュー〜派遣スタッフ満足度調査・特別編〜
「口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！
１位に選ばれた理由、そして派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？

ランスタッド株式会社
代表取締役社長兼COO 猿谷　哲

マンパワーグループ株式会社
執行役員 吉田　誠
田村紀和

特集
第32回派遣スタッフ満足度調査結果
登録・訪問対応で広がる「性年代別での 満足度」の差
今回の注目データ
多くの派遣スタッフが 今、望んでいる「雇用安定措置」とは?

JINBIZ FLASH
東洋ワークグループが海外企業として初受託
インドネシア労働省から未就労者１万人の職業訓練事業

JINBIZ FLASH
JHRシンポジウムに全国から300人が参加
「2030年の労働市場と人材サービス産業の役割」をテーマに開催

業界の注目サービス探る
業界初のセブン銀行とエスアイ・システムが「日払い全額払いシステム」
顕在化したスタッフ不足の解消は「日払い」短期募集にあり！？

連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」&「業況判断」集計・分析
〇第２回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表

新連載　「学問」と人材ビジネス
「 学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第１回　立教大学と連携したパーソルグループの挑戦

業界のAI・RPA最前線を往く
新技術に挑む人材ビジネスの取り組み
第２回 AI専門メディアとスタートアップ支援
ディップが〝入口戦略〟に注力する理由

人生100年時代のシニア人材活用 第５回
元気シニアが社会課題を解決！
「かい援隊本部」の新たな挑戦

第101回　「支援者」としての人材ビジネス
コストではなく「戦力化」を目指す！
スタートラインの障がい者就労支援　前編

業界最前線リポート　第53回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑨
〝草分け的存在〟が振り返る 女性フリーランス支援の歩みと現状

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第８回 留学生採用における現場の課題とニーズ

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第56回　油断

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture9 技能実習「許可取消」に見る監理団体の見極め方とは?

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る
人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成17年」のあの出来事

今月のTOPICS
「50代の転職理由」
「『個人による会社買収』という新たなキャリア」

誌面で読むtwitter
告知・業績&業況アンケートの募集
ブックレビュー
企業人事フロントライン
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
NEWS
編集後記

編集長インタビュー
田原 咲世
北桜労働法務事務所　社会保険労務士
「永遠に続くビジネスなどありません。派遣元はどのように〝変身〟していくのか、今はそれを考える時なのだと思います」

連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」&「業況判断」集計・分析スタート!
〇第１回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表
〇2018年度の景況感は大幅に悪化へ

JINBIZ REPORT
「同一労働同一賃金」派遣労働者向けセミナーに潜入
「 待遇に関する措置」説明義務は派遣労働者の〝武器〟になる？

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今　派遣スタッフ「無期雇用」の現状
パソナ編

JINBIZ FLASH
帝国データバンク「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」で32・6％が要望
職業紹介機能の強化・充実へ「社会全体で取り組んで！」

本誌・緊急アンケート調査
派遣会社に聞く! 同一労働同一賃金に関する「匿名」意識調査
自社で「何らかの準備」は「情報収集・分析に務めている」が最多

新連載　業界のAI・RPA最前線を往く
──新技術に挑む人材ビジネスの取り組み
人材派遣特化の「 AI・RPA戦略」で中小企業の 人手不足解消に挑む—ディップ

業界最前線リポート　第52回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑧
新たなサービス、ビジネス展開視野にフリーランス・ネットワークを海外へ

人生100年時代のシニア人材活用 第４回
わが社自慢のシニア人材～60歳からのキャリアを応援
「長く働くために、ビル管理に必要な資格も取得したい」
岡部孝氏（マイスター60「設備管理技術者育成プログラム」研修生）

第100回　「支援者」としての人材ビジネス
「地元で働きたい」人材ニーズに応える
人材紹介「シンテンチ」の葬祭業支援　後編

「 働く障害者」ユニオンの現場から
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
最終回　障害者従業員同士のトラブルにどう対処するか

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
目次 ホテル・旅館で外国人を雇用する際の「 就労ビザのポイント」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第55回　人口問題から予測する「日本の近未来」

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture8 出向と労働者供給が絡む特殊な二重派遣の事例とは？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成16～17年」のあの出来事

TOPICS　「第19回派遣検定」を振り返る
難易度は前回同様、標準並みなのになぜ今回、合格率が大幅アップしたのか?

キーワードで探る今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
セミナー&イベント情報
NEWS
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
加藤 健太
株式会社エンファクトリー　代表取締役社長CEO
「企業における今後の人的資産管理は、外部パートナー等の外部関係性資産を全社で最大活用する発想が必要です」

特集
同一労働同一賃金「事前」意識調査
厚労省「労使協定方式に関するQ&A」を、専門家はどう見たか？
本誌独自アンケート調査
「同一労働同一賃金」施行に向けて派遣会社が「準備」していることは？

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今　派遣スタッフ「無期雇用」の現状　マンパワーグループ編

JINBIZ FLASH
浜松市が副業・兼業で「プロ⼈材」を公募
ビズリーチ、浜松市と地域産業の発展などに関する連携協定を締結

JINBIZ DATA
厚生労働省がキャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表
キャリアコンサルタントが前年度比8025人増の4万1842人に

JINBIZ DATA
「平成30年度雇用動向調査結果の概要」に見る〝無期雇用〟の効果
「有期雇用から無期雇用への移動」割合は前年比で－2・8%だが･･･

告知
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」&「業況判断・予測」アンケートの募集開始!

業界最前線リポート　第51回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑦
全国のフリーエンジニアを束ね「リモートワーク受託開発」を展開

人生100年時代のシニア人材活用 第3回
わが社自慢のシニア人材〜60歳からのキャリアを応援
「資格はあるが、経験はない」シニアに新天地での研修の場を創り出す
マイスター 60 の「設備管理技術者育成プログラム」

第99回　「支援者」としての人材ビジネス
葬祭業界の人手不足をサポート!　人材紹介「シンテンチ」の葬祭業支援　前編

「働く障害者」ユニオンの現場から~派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第５回　試用期間後の不採用通告におけるトラブル

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第６回　介護施設で外国人雇用する際の「就労ビザのポイント」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」第54回　量的緩和はすでに終わっている

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture7　法改正対応の「迅速さ」も問われた「労働条件の明示」違反とは？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成14〜15年」のあの出来事

NEWS
高付加価値型アウトソーシング研究会が「労使協定方式徹底攻略」をテーマに都内で勉強会

JINBIZ FLASH
JINBIZ TREND
キーワードで探る今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
ブックレビュー
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
NEWS
編集後記

編集長インタビュー
長井　亮　株式会社アールナイン　代表取締役社長
「フリーランスの質の向上には、業務委託で仕事を発注する企業側のモラル向上も必要です」

特集
関係者へのヒアリング調査前に押さえたい
改正派遣法の「その後」を総点検
日雇派遣　グループ企業内派遣の８割規制
離職後１年以内の労働者派遣の禁止　など

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今　派遣スタッフ「無期雇用」の現状
パーソルテンプスタッフ編

JINBIZ REPORT
「難解すぎて、とても派遣先や派遣スタッフに説明できない！」
「局長通達」に端を発した人材業界〝狂騒曲〟を追う

TOPICS
実は意外と知られていない「Google しごと検索」の有効活用法とは？

Close-up
厚生労働省が『平成30年版厚生労働白書』を公表

告知
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」&「業況判断・予測」アンケートの募集開始!

業界最前線リポート　第50回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑥
全国のクリエイターと企業を結びフリーランスの活躍の場を広げる

人生100年時代のシニア人材活用 第2回
わが社自慢のシニア人材～60歳からのキャリアを応援
「求められれば生涯現役！定年は自分で決める」
白井忠昭（パソナキャリア支援事業本部　営業担当部長）

第98回　「支援者」としての人材ビジネス
潜在保育士が無理なく働ける環境を目指す
──明日香の保育人材・子育て支援　後編

「働く障害者」ユニオンの現場から~派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第4回　試用期間をめぐるトラブルへの対応

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第5回「外国人の採用面接」における効果的な質問例と留意点

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第53回　中国と「臨界減速」

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture6　派遣法に違反して『刑罰』が科されるケースとは?

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成13～14年」のあの出来事

JINBIZ SEMINAR
外国人材活用の本格化を前に今、人材会社が把握すべきこととは？
「在留カード」の見方と「受け入れルート」の留意点

JINBIZ FLASH
キーワードで探る今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
セミナー&イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
ブックレビュー
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
NEWS
編集後記

特集
「派遣スタッフ目線」で探る
キャリアコンサルティングと同一労働同一賃金
〇派遣スタッフ2000人のアンケートデータから見えた現実とは？
POINT①
「派遣会社のキャリコンは受けない」を「派遣会社のキャリコンだから受けたい」に
変えるために必要なことは?
POINT②
スタッフの年齢性別で大きく異なる「同一労働同一賃金」の受け止め方

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今
派遣スタッフ「無期雇用」の現状 アデコ編

JINBIZ REPORT
業界団体で総会ラッシュ！
「同一労働同一賃金」を業界発展の契機に
派遣協/民紹協/技能協/人材協

JINBIZ REPORT
推計1100万人のフリーランスにも「同期」を！
都内でフリーランス「入社式」が開催される

告知
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」&「業況判断・予測」アンケートの募集開始!
〇業績アンケート〇業況判断・予測アンケート

新連載　人生100年時代のシニア人材活用
わが社自慢のシニア人材～60歳からのキャリアを応援
「職場の化学反応」を喚起する パソナの「エルダーシャイン制度」

業界最前線リポート　第49回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑤
「日本を元気にするのはクリエイター」 クリプラスでフリーランス支援を強化

第97回　「支援者」としての人材ビジネス
待機児童、保育士不足の問題と向き合う
─明日香の保育人材・子育て支援　前編

「 働く障害者」ユニオンの現場から〜派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第３回　突然の「障害開示」に企業はどう対処するか？

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第４回 本格化を前に押さえておきたい!「特定技能ビザ」の基本知識と最新情報

Close-up
ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で増加
新規求職申込件数の半数弱は「精神障害者」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第52回　個人投資家は増えるか

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture5 「事業報告書」未提出の行政処分リスクと予防策は？

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る 人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成13～14年」のあの出来事

キーワードで探る今月のTOPICS
人材ビジネスとも関連性の高い最近TOPICSから業界のトレンドを探る
留学生と特定技能/発達障害者雇用/新卒社員/女性活躍推進

ニュースフラッシュ
誌面で読むtwitter
NEWS
企業人事フロントライン
ブックレビュー
セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

特集
第31回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」「再就業率」などでスタッフ好感度指数がアップ

今回の注目データ
有期と無期でスタッフ満足度は違うか？

編集長インタビュー～派遣スタッフ満足度調査・特別編
「 口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？
中尾慎太郎　株式会社パソナ　代表取締役社長COO
田口貴章 株式会社リクルートスタッフィング　執行役員コーポレート企画統括部統括部長 兼 人事部部長

JINBIZ REPORT
部会では「派遣労働者へのキャリコン周知」も今後の検討課題に
労政審・需給制度部会でも報告された「労働者派遣事業報告書」のポイント

JINBIZ DATA
3分野で計711人の外国人が合格
外食・介護・宿泊で初の「特定技能」試験結果を発表

JINBIZ ARCHIVE
人材ビジネス業界と「平成の30年」
本誌バックナンバーで振り返る「平成11～12年」のあの出来事

業界最前線リポート　第48回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」④
フリーランス活用事例に探る企業メリットと今後の留意点

第96回　「支援者」としての人材ビジネス
改正入管法を追い風に 外国人材の総合的サポート構築を目指す!
――ゴーウェルの外国人材支援　後編

「 働く障害者」ユニオンの現場から〜派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第２回　職場で「うつ病」を発症する身体障害者

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第３回　 国内就労者が多い中国、ベトナムに見る
外国人雇用における特徴とメリット

NEWS FLASH
［第51回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
世界のお金の行き先は？
弁護士が誌上レクチャー　人材会社の危機管理 AtoZ
「派遣法」違反以外による許可取消し事由とは?
誌面で読むTwitter
NEWS

企業人事フロントライン
セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
武藤 泰明　早稲田大学スポーツ科学学術院　教授
「『令和』時代の人材ビジネス業界には、今後の職業能力開発の担い手となり、日本国の生産性向上に寄与してほしい」

特集
人材ビジネス業界にとっての「平成」と「令和」
〇業界関連各団体は「平成」時代をどう振り返り、「令和」時代に何を想うのか？

JINBIZ REPORT
平成30年6月1日現在の「労働者派遣事業報告書」集計結果より無期雇用への転換は「事業報告書」に反映されているか？

JINBIZ REPORT
JobRainbow が「LGBTフレンドリー企業合同採用イベント」を渋谷で開催
LGBTフレンドリー企業の就職説明会にLGBT就活生ら800人が参加

JINBIZ REPORT
厚生労働省が「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を作成
来春の「同一労働同一賃金」対応の点検・検討マニュアルが公開へ

新連載　「働く障害者」ユニオンの現場から激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第１回　障害者雇用における「改善要望書の不備とその企業リスク」

業界最前線リポート　第47回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」③
クラウドソーシングの市場規模拡大で多様化するフリーランスの働き方

第95回「支援者」としての人材ビジネス
アジア語「通訳翻訳」から人材紹介へ東南アジアとの架け橋に
――ゴーウェルの外国人材支援 前編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第2回　人材派遣・紹介会社が知っておくべき就労ビザの基礎知識

NEWS FLASH
［第50回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
賃金は上がるか
弁護士が誌上レクチャー　人材会社の危機管理 AtoZ
「駐車場管理」業務の派遣がなぜ
禁止業務（警備）と判断されたのか？
キーワードで探る今月のTOPICS
企業人事フロントライン
NEWS
誌面で読むTwitter
セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
和田 泰明
和田人事企画事務所　人事・賃金コンサルタント/社会保険労務士
人事書評家
「 人材ビジネスの現場と本の世界を〝行き来する〟。
コンセプチュアルスキル（概念化能力）は
その行ったり来たりの中で養われていきます」

特集　見て理解する!
人材ビジネス業界2017年度
「業績＆業況DATA」ナビ　保存版　

〇業績ランキング
　「2017年度の自社業績について」総合・部門1位企業が語る


JINBIZ REPORT
「 Googleしごと検索 VS Indeed」の陰に隠れたもう一つの闘い
「 Googleしごと検索」は
派遣会社の強い味方か？それとも…？

JINBIZ REPORT
職業紹介・労働者派遣で「事業分野別指針」を策定
「経営力向上計画」認定を受ける
派遣・紹介会社のメリットは何か？

第18回派遣検定リポート
前回27・9％から9・0％に大幅ダウン
合格率低下の要因は何なのか？

新連載　外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第１回　はじめての外国人雇用でよくある質問とは？
「特定技能」最新情報
・3月19日の法務省「特定技能」説明会の要点

業界最前線リポート　第46回
シリーズ・フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性②
「自分らしく生きる」社会づくりへ――ランサーズ
1億人にカスタマイズする働き方を実現

第94回　LGBT雇用のビジネスモデルを世界へ
LGBT雇用のビジネスモデルを世界へ
JobRainbowのLGBT採用支援　後編

弁護士が誌上レクチャー〜「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理AtoZ
派遣元なのに「無許可派遣」――その発生リスクと注意点とは?

NEWS FLASH
第49回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
世界は保護主義へ
キーワードで探る今月のTOPICS
企業人事フロントライン
NEWS
誌面で読むTwitter

セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
濵川 恭一
東京ワールド行政書士事務所　行政書士
「なぜ外国人を採用するのか?その採用理由を知ることはミスマッチ防止にもつながります」

特集
改正入管法でどう変わる?外国人雇用と人材ビジネス
〇新たな就労ビザ「特定技能」の施行直前の今だから考えたい!
外国人材活用で「一歩リード」する５つの視点

JINBIZ REPORT
テレワークなどの「障害者雇用の最新トレンド」を探る
「日本型雇用慣行障害」が日本の障害者雇用のアキレス腱か

JINBIZ REPORT
職業紹介における「求人不受理」施行は来年３月30日に

JINBIZ DATA
2018年度第４四半期の派遣社員「実稼働者総数」人材獲得難で微増も22四半期連続で前年越えに

2017年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析

JINBIZ DATA
派遣スタッフ、三大都市圏平均時給は1539円
８ヵ月連続で前年度同月比プラスに

業界最前線リポート　第45回
シリーズ・フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性①
「オープンタレントプラットフォーム」でフリーランスの働き方の可能性を広げる

第93回　「支援者」としての人材ビジネス
当事者の不幸と社会的な損失をWin-Winに変える!
JobRainbowのLGBT採用支援　前編

新連載
弁護士誌上レクチャー
「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理AtoZ
事業停止命令もあり得る「二重派遣」が生れる背景とは?

新連載　キーワードで探る今月のTOPICS

NEWS FLASH
［第48回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
地銀は大丈夫か
企業人事フロントライン
新連載・誌面で読むTwitter
セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール