編集長インタビュー
長井　亮　株式会社アールナイン　代表取締役社長
「フリーランスの質の向上には、業務委託で仕事を発注する企業側のモラル向上も必要です」

特集
関係者へのヒアリング調査前に押さえたい
改正派遣法の「その後」を総点検
日雇派遣　グループ企業内派遣の８割規制
離職後１年以内の労働者派遣の禁止　など

短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今　派遣スタッフ「無期雇用」の現状
パーソルテンプスタッフ編

JINBIZ REPORT
「難解すぎて、とても派遣先や派遣スタッフに説明できない！」
「局長通達」に端を発した人材業界〝狂騒曲〟を追う

TOPICS
実は意外と知られていない「Google しごと検索」の有効活用法とは？

Close-up
厚生労働省が『平成30年版厚生労働白書』を公表

告知
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング」&「業況判断・予測」アンケートの募集開始!

業界最前線リポート　第50回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑥
全国のクリエイターと企業を結びフリーランスの活躍の場を広げる

人生100年時代のシニア人材活用 第2回
わが社自慢のシニア人材～60歳からのキャリアを応援
「求められれば生涯現役！定年は自分で決める」
白井忠昭（パソナキャリア支援事業本部　営業担当部長）

第98回　「支援者」としての人材ビジネス
潜在保育士が無理なく働ける環境を目指す
──明日香の保育人材・子育て支援　後編

「働く障害者」ユニオンの現場から~派遣先・紹介先が抱える 雇用トラブルとは?
激化する「働く障害者」獲得競争と高まる人材エージェントへの期待
第4回　試用期間をめぐるトラブルへの対応

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第5回「外国人の採用面接」における効果的な質問例と留意点

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第53回　中国と「臨界減速」

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture6　派遣法に違反して『刑罰』が科されるケースとは?

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成13～14年」のあの出来事

JINBIZ SEMINAR
外国人材活用の本格化を前に今、人材会社が把握すべきこととは？
「在留カード」の見方と「受け入れルート」の留意点

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