編集長インタビュー・緊急特別編
今、リーマン・ショック期に学ぶ
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か？

特集
派遣スタッフからの「相談・苦情」対応で分かれた
有期雇用　無期雇用の満足差
雇用形態別で見た派遣スタッフの意外な温度差とは?

緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 「雇用調整助成金」編
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える！
業界関係者必読の「今だから知りたい」コロナ危機への対応

JINBIZ FLASH
派遣協・新会長に田﨑博道氏が就任

JINBIZ REPORT
第300回労政審・労協需給制度部会
直接雇用にならなかったのは「誰のせい？」なのか

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第９回
大学の研究・教育との連携により再発見したエンジニア魂
Modis VSNが技術力と問題解決力で産学連携に挑む

第109回　「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍でも「学生のチャレンジをとめない!」
大学スポーツチャンネルの学生キャリア支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用 第13回
「元気だから働くのではなく、働くから元気になる」を体現する
「人は財産・人が宝」という人本主義を貫く高齢社のシニア派遣

業界最前線リポート　第61回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑰
副業で従業員定着と離職率低下狙う
福利厚生を兼ねた『働き方プラス』とは？

業界のAI・RPA最前線を往く
第10回
新型コロナで変わる働き方
DXを駆使したRPAの用途
──キューアンドエーワークスのRPA戦略　後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第16回
販売職で外国人を採用した場合の就労ビザ申請のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第64回　不況と恐慌

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
勤続年数５年を区切りに「祝日給の相違」の不合理性を認定
──日本郵便大阪事件控訴審判決（大阪高裁平成31年１月24日判決）

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「日雇い派遣」の規制強化へ──「日雇い」に関する当時の論調を振り返る

注目DATA　THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性

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