特集
「同一労働同一賃金」は、派遣スタッフに どのように映っているのか?
「同一労働同一賃金」への 派遣スタッフの「期待」と「不安」、そして「不信」
2000人の 派遣スタッフを対象に 本誌独自アンケート調査
今回の注目データ
4人に1人の派遣スタッフが 「そもそも同一労働同一賃金はうまくいかないと思う」

緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
──業界関係者必読の「今だから知りたい」
コロナ危機への対応

JINBIZ FLASH
マンパワーグループ、ランスタッド、 アデコグループによるアライアンス形成へ
ニューノーマルに備え総合人材3社が共同発表

JINBIZ FLASH
テレワーク普及拡大の中、〝AI搭載型クラウドIP電話〟に熱視線
パーソルとエンらがレブコムに出資へ

JINBIZ DATA
VSNが各世代のエンジニアを対象に
「会社選びやキャリアの志向に関する意識調査」
上司に求める能力はリーダーシップ? それともコミュニケーション?

INTERVIEW
●業界の注目サービスを探る●
「派遣応募者集約システム」を業界老舗ステラスが販売開始
コロナ終息後の反転攻勢は
「ORDIAスタッフプール」導入に勝機あり!?

業界のAI・RPA最前線を往く 第9回
RPAだけにとらわれない DXソリューションで業務を可視化
──キューアンドエーワークスのRPA戦略 前編

人生100年時代のシニア人材活用 第12回
「普通のシニアの人」が社会とつながり、 適度に働ける社会へ
――キャリアのシニア人材派遣

業界最前線リポート 第60回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」
「イノベーション人材」としてのフリーランスの可能性

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み 第8回
大学と人材会社が連携し目指すものとは何か?

第108回 「支援者」としての人材ビジネス
言葉、情報、文化の不一致をなくす エムティックの外国人支援 後編

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性 第15回
学歴、実務経験不要の就労ビザ「企業内転勤ビザ」のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第63回 コロナ後を展望する

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ:「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
定年後の再雇用社員が求めた「正社員との労働条件の相違」は不合理か?

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和2年5月14日・東京労働局発表 派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
リーマン・ショック前の活況～業界M&Aも活発化へ

注目DATA THE満足度番外編
第33回派遣スタッフ満足度調査〝本編〟未収録の注目データを公開!
フリーランスという働き方は派遣スタッフにはどう映っているのか?

JINBIZ FLASH
JINBIZ DATA
TOPICS
CLOSE-UP
今月のTOPICS
誌面で読むtwitter
企業人事フロントライン
ローンチ
NEWS
新規許可事業所DATA～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA～有料職業紹介事業
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記