特集I
第33回派遣スタッフ満足度調査結果
「相談・コミュニケーション」関連の満足度が上昇傾向に
「口コミ率」「再就業率」でリクルートスタッフィングが2冠
今回の注目データ
「派遣先への直接雇用」が実施されなかった理由とは?

特集II
コロナ危機と人材ビジネス
人材ビジネス業界における
新型コロナへの対応と現状認識を探る
〇派遣スタッフが今、最も不安に感じていることは何か?
〇事業活動への影響について派遣会社はどう思っているのか?
〇業界関連団体が今、人材ビジネスに関わ る人たちに伝えたいメッセージとは?


JINBIZ REPORT
派遣事業者数が大幅減少へ
対前年比で45・8%ダウン 厚労省「労働者派遣事業報告書」結果速報の注目ポイント

TOPICS
「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書」を公表
養成と併せて“質の向上”へ スーパービジョンの実施体制の整備も

人生100年時代のシニア人材活用 第11回
業務分解により、シニアが働きやすい ワークフローを顧客と一緒に創る

第107回 「支援者」としての人材ビジネス
外国人雇用をトータルサポート エムティックの外国人支援 前編

業界最前線リポート 第59回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」15
社会貢献性で企業を選ぶ時代に 複業・フリーランスはどう生き残るか

業界のAI・RPA最前線を往く
第8回 「人つくり(教育)」と「ルールつくり」で
RPA化に必要な思考力を鍛える ──ヒューマンリソシアのRPA戦略 後編

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み 第7回 留学生の「キャリア支援」パートナーに 帝京大学が人材ビジネス会社を選んだ理由

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性 第14回
外国人雇用企業に聞く part2 育成面での工夫、採用のメリットとは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤! 武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第62回 新型コロナウイルスと企業の「供給力」

弁護士が誌上レクチャー 「知らない」では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ:「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
有期と無期の「賞与の相違」が なぜ「不合理ではない」とされたか?

業界関連の行政処分・指導ファイル 令和2年4月17日・広島労働局発表
「違法派遣」の疑いで告発

JINBIZ ARCHIVE 本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「偽装請負」狂騒曲4 ~官民挙げての偽装請負適正化

ローンチ 人材サービス関連の新サービス、新商品、新規事業等のトレンド

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