緊急「匿名・アンケート基礎調査」
人材ビジネス会社のコロナ対応の今
コロナ禍における直近の事業課題と今後の重点施策

専門解説
自社が「派遣会社でのクラスター発生」の現場にならないために！
そして、もしなってしまったら…？
「派遣とクラスター」における法的対応

TOPICS
「労働者派遣制度に関する議論の中間整理」とそのチェックポイント

CLOSE-UP
人材ビジネス関係者が知っておきたい
30分で押さえる「骨太の方針2020」

業界のAI・RPA最前線を往く
第11回
18万件の求人からベスト20を抽出
AIを活用した中途採用マッチング
──ポスティのAIマッチング戦略　前編

業界最前線リポート　第62回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑱
コロナ禍で問われる働き方
副業で「生きる自信」を提案

人生100年時代のシニア人材活用 第14回
60代から派遣で働く！――清水均氏（株式会社高齢社・派遣スタッフ）
「関わる人に喜ばれ、感謝される仕事がしたい」

第110回　「支援者」としての人材ビジネス
就活生サポートをオンラインで強化
大学スポーツチャンネルの学生キャリア支援　後編

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
地域や分野、研究対象を広げ
産学双方のメリットを追求する――Modis VSN

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第17回
介護施設における
外国人活用の現状と課題

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第65回　株高の怪

弁護士が誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
定年退職前「６割賃金」の合理性
――五島育英会事件控訴審判決（東京高裁平成30年10月11日判決）

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後

注目DATA　THE満足度番外編
「キャリアコンサルティングとは何であるか？」
――その議論の場が少ないことの弊害

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
規制緩和から一転、規制強化へ
――「もっぱら派遣」等の規制強化の動向

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