新春企画
2020年は人材ビジネス業界にとってどんな１年になるのか？
業界・関連団体からの新年の挨拶

認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク・一般社団法人 人材サービス産業協議
会・公益社団法人 全国求人情報協会・公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会・
中部アウトソーシング協同組合・一般社団法人 日本人材紹介事業協会・一般社団
法人 日本人材派遣協会・一般社団法人 日本生産技能労務協会・一般社団法人 日本
添乗サービス協会・公益社団法人 労務管理教育センター・一般社団法人 NEOA

新春特集
人材ビジネス会社に聞いた
2019年の景況・業況感と2020年の景況・業況予測
検証！ 関東と関西　エリア別で景況・業況感に違いはあるのか？
・キーワードから探る2020年景況・業況予測　　
　「同一労働同一賃金」「無期雇用」「人材の確保」「シニア」「外国人」

巻頭言
2020年の年頭にあたって
松原　哲也（厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長）

新春特別リポート
障害者雇用問題のエキスパートの存在が、紛争解決のカギに
2020年に加速する障害者雇用の職場トラブル対策
コンプライアンス通報窓口の専門家に聞く
障害者雇用問題のエキスパートに聞く

JINBIZFLASH
「技能実習」経験のフィリピン人は「コミュニケーション能力が高い」

注目DATA
THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性

人生100年時代のシニア人材活用 第７回
若い世代が支える「すべての高齢者が働ける社会」の創造
シニアジョブが目指すシニア特化型人材サービスとは？

第103回　「支援者」としての人材ビジネス
「経済性」と「社会性」の両立目指す！ mogのママ専門の転職支援　前編

業界最前線リポート　第55回
シリーズ「フリーランスを活かす人材ビジネスの役割と可能性」⑪
フリーランス登録者も多数活用する「職能レベル別」複業支援とは？

業界のAI・RPA最前線を往く
第４回 人材ビジネスこそRPA化が急務
同業他社コラボで課題解決の促進へ ――ビースタイルのRPA戦略・後編

「 学問」と人材ビジネス ――「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
第３回パーソルグループと連携した立教大学の「リーダーシップ開発コース」
リーダーシップを開発することでどのような社会貢献ができるのか?

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第10回インタビュー　外国人雇用企業に聞く
育成面の工夫、採用のメリットとは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第58回　在庫が景気を決めている
弁護士が誌上レクチャー「知らない」では済まされない！人材会社の危機管理 AtoZ
シリーズ：「同一労働同一賃金」重要判例に学ぶ
「定年」再雇用社員の年収はどの程度まで下げていいの?
　――「長澤運輸事件最高裁判決」

連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」集計・分析
〇第４回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」

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