月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

特集

「不本意派遣」は減っているのか？　”不本意”非正規労働者は減少傾向にあるが・・・・

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

特集
派遣会社「営業担当者」からの「褒め言葉」ランキング

派遣スタッフの「印象に残る」褒め言葉のベスト３は？

シリーズ
４０００人の派遣スタッフに聞いた
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」１２選　など

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

業界最前線リポート　第１１９回
「社員もプロフェッショナル人材であること」　サービス提供者として「同じスタンスで働く！」
―みらいワークスの人事、福利厚生戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
介護職の「人材確保」「定着」につながる
レバウェル「介護スクール」の学びとは？

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「福利厚生」と「報酬保障」のパッケージ化で、フリーランスとエンジニアが働きやすい環境を提供
―TWOSTONE&Sonsグループ「Midworks」　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第６９回
”仕事を続けたかった”祖父の存在が、シニア就労支援の原動力に
―求人サイト「キャリア６５」の福祉人事　前編

第１６７回　「支援者」としての人材ビジネス
”ＢizDev領域”特化で「人の価値を高めたい」　副業・フリーランス人材を中小企業等にレンタル
―tarental 前編

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
市場規模拡大が予測される中、志向性は「仕事のやりがい」傾向へ
―ゲーム業界特化のHiraku agent　後編

etc・・・・











　

特集
派遣先での不満と嫉妬の原因は正社員よりも「隣の同じ派遣労働者」かもしれない
「派遣先で同一業務を行う派遣労働者より低いから」が賃金不満のトップに

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

特集
注目論点
もう1つの「口コミ率」ナンバー1の職種とは？
「IT・エンジニア」および「製造」における「口コミ率」変動要因を探る

シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」12選　など

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
登録者拡大の好循環で不況知らず！
ゲーム業界特化の　Hiraku agent

「学問」と人材ビジネス
「就業支援だけではすべての課題を解決できない」
人材サービス会社「レバウェル」が
”介護スクール”を続々開校

第166回「支援者」としての人材ビジネス
タレントのたまご派遣「STARLET」の認知度高め、副業、セカンドキャリアを支援
―シオンステージの人材サービス　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
サイト内に生成AI機能を搭載し、人事担当者の負担削減を図る
―ヒューマングローバルタレント「Daijob.com」　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第68回
末吉正人氏（WITHDOM Group株式会社　非常監査役）
「シニアでもYouTubeやInstagram等のSNS活用・理解は必要です」

業界最前線リポート　第118回
「アワード」「ワークショップ」を通じて、会社のパーパス、バリューを周知徹底
―トライトグループ　後編

etc・・・・

特集
同一労働同一賃金の「施行5年後見直し」議論始まる
「同一労働同一賃金部会」出席委員が指摘する「施行状況の課題」
そして「今後の論点」とは？

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
特集
派遣スタッフ「再就業率」ナンバー1の職種とは？
「今後もこの派遣会社のスタッフとして仕事がしたい」における
”上昇傾向”職種と”下降傾向”職種はこれだ！
シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた
所属している派遣会社を「選んだ理由」13選
シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」12選　　など

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
「学問」と人材ビジネス
広島大学では「アカリクラウンジ」、会津大学では「支社」を通じて支援を展開
企業で活躍する大学院生の機会創出へ
アカリクの「就職・キャリア支援」事例

業界最前線リポート　第117回
「透明性」と「公平さ」を追求するトライトグループの人事制度戦略

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
日本初のバイリンガル特化から”ビジネスプロに深化”した求人情報サイト
―ヒューマングローバルタレント「Daijob.com」　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第67回
シニア人材と企業をつなぐWITHDOM Groupの新しい提案
経験豊富で優秀なシニア人材を「業務委託契約」で活用拡大

第165回「支援者」としての人材ビジネス
「テレビ業界の知名度」を活かし「タレントのたまご」を支援
―シオンステージの人材サービス　前編

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
「都市部の顧客開拓」と「在留外国人・資格者の転職サービスの2軸で規模拡大を目指す
―PERSOL Global Workforce 後編

・・・・etc

特集
シニア派遣スタッフ自身が太鼓判！60代、70代こそ、派遣がいい！

当事者である60代スタッフの75.6％、70代スタッフの84.1％が
「シニア派遣に魅力」と回答！その理由とは？

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
特集
20代、30代スタッフ間で高まる「キャリアチェンジ志向」
シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた
所属している派遣会社を「選んだ理由」13選
シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた
派遣会社選びで「事前に知っておきたい情報」12選
今月の注目データ
「正社員でも働いてみたい」という派遣スタッフの35％が、「自分に何が必要か、分からない」など

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
「特定技能」創設元年に会社を設立した
ＰＥＲＳＯＬ Ｇｌｏｂａｌ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ

「学問」と人材ビジネス
「アカリクラウンジ」開設との相乗効果で大学院生へのキャリア支援活動を全国に拡大

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
建設業の深刻な人手不足解消に向け教育事業をさらに推進させる
―助太刀「助太刀」「助太刀社員」　後編

業界最前線リポート　第116回
「Ｇｕｉｄａｂｌｅが選ばれる」ために
”ともにキャリアを考える機会”を提供
―Ｇｕｉｄａｂｌｅ　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第66回
本石信一氏（㈱アヴァンティスタッフ・請負業務リーダー）
「人生も仕事も「流水腐らず、戸枢蝕まず」のようにありたい！」

第164回　「支援者」としての人材ビジネス
「医師のプロフェッショナリズムをカタチに」
昨年から転職エージェント事業を展開
―ＥＮ　後編

etc・・・・
　

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
来年の創刊40周年、そして派遣法施行40周年に向けた、カウントダウン企画
テスト版を経て、いよいよ今号から本格スタート！

人材ビジネス・インサイト
今月のインサイトラインナップ
特集
マネープランニングにおける派遣スタッフの「理想」と「現実」
シリーズ
4000人の派遣スタッフに聞いた、所属している派遣会社を「選んだ理由」13選　など

特集
新春”ちょっと苦笑い,,　派遣スタッフが激白！　トンデモコメント20選
「えっ？本当なの？」と思えるびっくりコメントの数々。
苦笑いしつつ、広い心で「傾聴」したい。

新春特別寄稿
外国人雇用を取り巻く環境は2025年こう変わる　
濱川恭一　行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

第163回「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍で医師の重要性が増す質の高い医療をサポートする　ＥＮ

人生100年時代のシニア人材活用　第65回
「シニア1人ひとりに合った働き方」を”一緒に考え,,その社会的意義を追求したい
―アヴァンティスタッフ

業界最前線リポート　第115回
人事評価制度の刷新を実施　給与レンジの可視化等を図る
―Ｇuidable 前編

「学問」と人材ビジネス
大学院生の就職・キャリア支援でアカリクが選ばれる理由とは？

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
工事会社の人手不足”助太刀,,！　マッチングと正社員採用で解決
―助太刀「助太刀」「助太刀社員」　前編

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
人材派遣、外国人採用を強化！　再教育やキャリア支援を積極展開
―アクティリーゼ　後編

etc・・・・

特集
第42回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就職率」「口コミ率」は
リクルートスタッフィングが1位
「仕事紹介スピード」「相談・苦情対応」で所属スタッフが高評価、満足度を押し上げる

全体評価では
「仕事内容」関連でのスタッフ評に陰り
スタッフニーズの高い「求人数」や「仕事の質」で”明暗”
求人増もマッチングに課題も

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
第十八回
定点観測　アンケート時系列に探る
スタッフ「業種・職種」の”ちょっと気になる変化”
「時系列で見ればわかる！
派遣スタッフの年代が上昇傾向にある職種とそう得ない職種の違い

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
航空業界関係者向けポータルサイトの
「人材部門を独立」させたアクティリーゼ

「学問」と人材ビジネス
専門家や大学ＯＢも招聘！
専門性と人間性を重視する琉球大学のキャリア形成教育
キャリア教育”専門家不足”のカバーには「就職エージェントのサポートが必要」

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
今後は「海外就職」を加速
24年度中に複数サイトを開設へ
―人財総研「ホテルのお仕事ドットコム」　後編

業界最前線リポート　第114回
「デザイン投資額」評価の可視化等で
新しい事業が生まれる素地をつくる
―グッドパッチ　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第64回
旅先で働き、学び続ける元校長先生―”おてつびと”の関根光弘氏
「おてつたび」には、人を成長させる3つの要素（人・旅・本）があります

第162回「支援者」としての人材ビジネス
業界、職種を横断的に支援できる体制整え
建設業界の人材マーケットリーダー目指す
―レクリー　後編

etc・・・・

特集
スポットワークは派遣社員にどう映っているのか？
「スキマ時間に稼ぐ」は、派遣と両立？　それとも競合関係？

MARKETING

人材ビジネス・インサイト
第十七回
派遣で異なる？
スポットワークとの「相性度」
スタッフの「スポットワーク関心度」は派遣会社でどれだけ違うのか？

編集長インタビュー
「パーソルとしてできることの付加価値を高めていく。
　今回の組織再編では、そうした”攻めの姿勢”を打ち出したい」
　パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
　代表取締役社長
　市村　和幸氏

regular　contents

第１６１回「支援者」としての人材ビジネス
建設業界トップ水準の求人件数で「求職者の対象地域を拡大」するレクリー

業界最前線リポート　第１１３回
「最高人事責任者」新設のグッドパッチ
人事組織でさらなる成長促進を図る

人生100年時代のシニア人材活用　第６３回
地方の人手不足解消にも貢献する人材マッチング！
旅先での短期バイト紹介に”旅好き”シニアも熱視線
―おてつたび

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「ホテル業界特化型」転職サイトで現場の人手不足解消に寄与したい？
―人財総研「ホテルのお仕事ドットコム」　前編

「学問」と人材ビジネス
琉球大学工学部の”実践教育”に響いた「親和性の高いキャリア教育」とは？

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
将来的に３Ｄプリンター住宅等、日本の「住み方の形」を変えたい
―ユナイテッドマインドジャパンの「住まキャリ」　後編

外国人雇用の潮流第６５回

etc・・・・

特集
「キャリアチェンジ支援機関」としての派遣会社の役割と可能性を問う
派遣スタッフの10人に1人が「希望職種は別にある」と回答！

キャリアチェンジをするなら”派遣の立場でしたい”が、４５．６％

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第16回
ボリュームゾーンである「40代スタッフ」の心をつかむ
40代の派遣スタッフから信頼される派遣会社になるには？

regular　contents
専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
主力を「海外人材」から「住宅業界」へシフト！
ユナイテッドマインドジャパンの「住まキャリ」

人生100年時代のシニア人材活用　第62回
「派遣先、派遣会社にとって、シニア人材は貴重で有益な働き手と自負しています」
羽木一彦氏（株式会社シニア東海・企画推進室顧問）

業界最前線リポート　第112回
コストマネジメントによる社内整備で「エンジニアファースト」の実現へ
―ドリームビジョン　後編

第160回「支援者」としての人材ビジネス
日本の国際競争力強化に貢献したい！
”第二創業期”を迎えたフォースタートアップス

「学問」と人材ビジネス
サポーターズの「早期からのキャリア形成・支援」を”未来の技術者”の学生はどう感じたのか？

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
新卒採用の領域にもチャレンジ！
業界トップの求人サイト目指す
―スラッシュ「不動産キャリア」　後編

etc・・・・

特集
「求人メディア」にも”お祝い金”禁止規定の波

集中的な指導監督結果を踏まえ、雇用仲介事業”ルール強化”へ

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第15回
「医療・介護・保育」3分野で働く
派遣スタッフの仕事観とやりがい、キャリアの志向性

regular　contents

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
不動産業界特化の「不動産キャリア」
全国中小企業の求人掲載で差別化

人生100年時代のシニア人材活用　第61回
社員平均年齢も”愛知で最高齢”の「シニア東海」
小さくても元気な企業を目指す
「東海地区」シニア派遣のパイオニア

第159回「支援者」としての人材ビジネス
人材、資金支援のハイブリッドキャピタルで
「成長産業」を支えるファースタートアップス

業界最前線リポート　第111回
「日本一エンジニアにやさしい会社へ」
福利厚生を充実させるドリームビジョン

「学問」と人材ビジネス
サポーターズの楓代表が、琉球大学工学部の学生に特別講義
「技育プロジェクト」という観点から
”自分で考え、自分で創れる”未来の技術者を育てたい

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
既存のサービスを再考し、専門性をより「深化」させる
―士業、管理部門に特化するアシロ　後編

etc・・・・

特集
派遣で輝く「60代」
本誌調査「今、最も魅力的だと思う働き方」で、
「派遣」を最も多く選択したのは”60代スタッフ”！

海外リポート

ラオス人雇用の魅力
ラオス政府認定「送出機関」代表が語る「ラオス人雇用の秘訣」

MARKETING

人材ビジネス・インサイト
第十四回
起業家、フリーランスに関心のある「独立志向」派遣スタッフが
登録したくなる派遣会社の特徴とは？
独立・開業のキャリアパスとしての人材派遣の可能性

regular　contents

専門家の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
士業、管理部門に特化したアシロの人材サービス戦略

業界最前線リポート　第110回
グループ内交流の活発化へ
「ジョブトライアル制度」を検討
―UZUZの人事・福利厚生戦略　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第60回
「フリーランスとして、常に好奇心を持ち、新しいことにチャレンジし続けたい！」
茂木　淳夫氏（「エイジレスフリーランス」フリーランスITコンサルタント）

第158回「支援者」としての人材ビジネス
多様性のある働き方をサポートする時代に合わせた「PEO2.0」を提案
―エヌエフエー　後編

「学問」と人材ビジネス
マイナビとの「産学連携」教育プログラム
自らのキャリアの選択肢を広げる
九工大「アントレプレナーシップ教育」の可能性

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
製菓・製パン・カフェの領域で掲載数業界1位の求人サイトを目指す
―BakeJob　後編

etc・・・・

特集
派遣という働き方で幸せを感じる瞬間

「幸せを感じる瞬間」が「ある」と回答した1420人の派遣スタッフが打ち明けた！
「こんなとき、私は幸せを感じる」

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す！
”顧客目線”の業界マーケティング情報

第十三回
派遣会社も無関心ではいられない！？
派遣スタッフの金融リテラシー”格差”を知る！

regular　contents

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
コロナ禍に生まれた「製菓・製パン・カフェ」の新しい求人市場
―「BakeJob」前編

人生100年時代のシニア人材活用　第59回
”年齢というバイアス”を外し、スキルや経験重視のマッチングを図る
―エイジレス

第157回「支援者」としての人材ビジネス
地域密着、就業者のキャリアアップ戦略
エヌエフエーの日本版「PEO」モデル

業界最前線リポート　第109回
今年2月会社をホールディングス化
「UZUZモデル」が軸の新人事制度
―UZUZの人事・福利厚生戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
九州工業大学が「マイナビ」と産学連携し、
学生のキャリア支援を”共同で行う”ことの意義

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
人手不足解消、人材流動の歯止めへ、
未経験人材を育てるスキーム作りが急務
―エンタメ業界に特化のエイスリー　後編

etc・・・・

特集
第41回派遣スタッフ満足度調査
「担当者によるフォロー」評価項目が軒並み上昇へ
「担当者への信頼度」が、スタッフ満足度に大きく影響

「再就職率」トップはアデコ
「口コミ率」トップはリクルートスタッフィング

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す！
”顧客目線”の業界マーケティング情報
第十二回
”過去最高額レベル”の派遣時給
派遣スタッフの”実感値”は？

「上げ」でも不満派と「下げ」でも納得派の違いは？
ポイントは満足感よりも”納得感”

regular　contents
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
芸能、ユーチューバー、インフルエンサー
エンタメ業界に特化したエイスリー

「学問」と人材ビジネス
企業と大学が協力して「アントレプレナーシップ教育」を行うことの意義
”学習成果の可視化”で学内のキャリア形成を後押し―マイナビ

業界最前線リポート　第108回
人材社会の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑯
「個の尊重」「挑戦し続けられる場所」の提供
―ネオキャリアの人事、福利厚生戦略　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第58回
「マンションの管理人は、シニアにとって体力的にも負担が少なく、やりやすい仕事だと思います」
―林田義久氏（求人サイト「60代・70代求人」元ユーザー

第156回　「支援者」としての人材ビジネス
夜職への偏見、差別解消のための「最前線を走る企業であり続けたい」
―「昼job」　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
各業界の人手不足解消に向けて、国内外の外国人採用、定着を支援
―「Ｇuidable Jobs」　後編

etc・・・・

特集
スタッフを動かす「心に刺さる言葉」

派遣スタッフの心を揺さぶった担当者の「あの一言」

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも、さらにプラスワン」の満足度向上を目指す！
”顧客目線”の業界マーケティング情報
第十一回
「正社員志向」派遣スタッフが選ぶ「正社員ルート」を検証
「今後、正社員でも働きたい」と回答した派遣スタッフの4割超が人材紹介会社に登録

regular　contents

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
在留外国人に特化した求人サイト
「Guidable Jobs」の強み

「学問」と人材ビジネス
日本の大学における「アントレプレナーシップ教育」推進へ
マイナビと九州工業大学が産学連携
起業家精神の醸成やリーダー育成目指す

業界最前線リポート　第107回
企業カルチャーを語る「伝道師を輩出」
―ネオキャリアの人事、福利厚生戦略　前編

第155回「支援者」としての人材ビジネス
夜職から昼職への転職サポート
「昼job」の人材サービス

人生100年時代のシニア人材活用　第57回
高齢者専門求人サイト「60代・70代求人」

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「人材評価」指標の可視化が、研究開発職不足を解消するカギに
―パーソルテンプスタッフ　後編

etc・・・・・

特集
「あえて派遣！」が増加へ
派遣スタッフの3割が「自分にとっては派遣という働き方が最も魅力的」と回答。
「正社員はもううんざり」の声も

特別寄稿
派遣先・紹介先企業の「人事担当者」にも伝えたい
外国人労働者が200万人を超えた今、人事担当者が知っておきたいこと

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第十回
事務職と専門事務職における「時給」満足度の”差”

regular　contents

人生100年時代のシニア人材活用　第56回
「派遣スタッフとしての3カ月後、もっと先を目指そうと強く思い、直接雇用を希望しました。」
―八木沢昌夫氏（スタッフサービス・メディカル・元派遣スタッフ）

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
生物・化学等の理系人材に特化した「Chall-edge」の人材サービス
―パーソルテンプスタッフ　前編

業界最前線リポート　第106回
社員の定着と活躍を促すために新たな「人事チーム」を結成
―プレシャスパートナーズの社内制度　後編

「学問」と人材ビジネス
人材会社も含めた「産官学連携」の取り組みは学生の”社会意識の醸成”にも効果的
―青学大「中邨ゼミ」の実践型授業

第153回「支援者」としての人材ビジネス
ユニークピースが地域活性で取り組む　社会課題解決型人材ソリューション

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
未経験に特化した「しごとドットコム」
「越境転職」の受け皿になっていきたい
―フレワーク「ヒバライドットコム」「しごとドットコム」　後編

武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第109回　ＧＤＰ４位転落の意味

etc・・・・

特集
派遣スタッフとキャリアチェンジ
―4000人の派遣スタッフに聞いた「職種間移動」に関する意識調査

労働力移動の時代、派遣スタッフは今、「自身の職種間移動とその可能性」
について、どう思っているのか？

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第九回　50代スタッフの黄昏
―増加する「50代スタッフ」活性化に必要なこと
「50代スタッフ」が、他の年代に比べて「キャリア」や「学び」に”淡泊”な理由

regular　contents
第153回「支援者」としての人材ビジネス
女性のキャリア・待遇向上を目指す
ユニークピースの「ママアイ　リ・キャリア」

人生100年時代のシニア人材活用　第55回
シニアそれぞれの希望に合った求人創出で、医療・介護分野の人手不足解消に貢献する！
―スタッフサービス・メディカル

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
20年以上のオウンドメディア運営を基にした日本最大級の「日払い」系専門求人サイト
―フレワーク「ヒバライドットコ」「しごとドットコム」前編

業界最前線リポート　第105回
シリーズ　人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑬
第二期創業期を迎えさらなる飛躍を目指す
―プレシャスパートナーズの社内制度　前編

「学問」と人材ビジネス
Ａtip社と青山学院大学中邨ゼミの”橋渡し”を担った人材会社の取り組み
―ＨＲteam「若者みらい創造プロジェクト」

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ダイレクトリクルーティングを開始し、デザイナーのキャリア支援をサポート
―グッドパッチ　後編

　etc.....