特集
第42回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就職率」「口コミ率」は
リクルートスタッフィングが1位
「仕事紹介スピード」「相談・苦情対応」で所属スタッフが高評価、満足度を押し上げる

全体評価では
「仕事内容」関連でのスタッフ評に陰り
スタッフニーズの高い「求人数」や「仕事の質」で”明暗”
求人増もマッチングに課題も

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
第十八回
定点観測　アンケート時系列に探る
スタッフ「業種・職種」の”ちょっと気になる変化”
「時系列で見ればわかる！
派遣スタッフの年代が上昇傾向にある職種とそう得ない職種の違い

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
航空業界関係者向けポータルサイトの
「人材部門を独立」させたアクティリーゼ

「学問」と人材ビジネス
専門家や大学ＯＢも招聘！
専門性と人間性を重視する琉球大学のキャリア形成教育
キャリア教育”専門家不足”のカバーには「就職エージェントのサポートが必要」

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
今後は「海外就職」を加速
24年度中に複数サイトを開設へ
―人財総研「ホテルのお仕事ドットコム」　後編

業界最前線リポート　第114回
「デザイン投資額」評価の可視化等で
新しい事業が生まれる素地をつくる
―グッドパッチ　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第64回
旅先で働き、学び続ける元校長先生―”おてつびと”の関根光弘氏
「おてつたび」には、人を成長させる3つの要素（人・旅・本）があります

第162回「支援者」としての人材ビジネス
業界、職種を横断的に支援できる体制整え
建設業界の人材マーケットリーダー目指す
―レクリー　後編

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