特集
第41回派遣スタッフ満足度調査
「担当者によるフォロー」評価項目が軒並み上昇へ
「担当者への信頼度」が、スタッフ満足度に大きく影響

「再就職率」トップはアデコ
「口コミ率」トップはリクルートスタッフィング

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す！
”顧客目線”の業界マーケティング情報
第十二回
”過去最高額レベル”の派遣時給
派遣スタッフの”実感値”は？

「上げ」でも不満派と「下げ」でも納得派の違いは？
ポイントは満足感よりも”納得感”

regular　contents
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
芸能、ユーチューバー、インフルエンサー
エンタメ業界に特化したエイスリー

「学問」と人材ビジネス
企業と大学が協力して「アントレプレナーシップ教育」を行うことの意義
”学習成果の可視化”で学内のキャリア形成を後押し―マイナビ

業界最前線リポート　第108回
人材社会の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑯
「個の尊重」「挑戦し続けられる場所」の提供
―ネオキャリアの人事、福利厚生戦略　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第58回
「マンションの管理人は、シニアにとって体力的にも負担が少なく、やりやすい仕事だと思います」
―林田義久氏（求人サイト「60代・70代求人」元ユーザー

第156回　「支援者」としての人材ビジネス
夜職への偏見、差別解消のための「最前線を走る企業であり続けたい」
―「昼job」　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
各業界の人手不足解消に向けて、国内外の外国人採用、定着を支援
―「Ｇuidable Jobs」　後編

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