特集
「労働政策審議会労働政策基本部会」報告書を人材ビジネス業界視点で読み解く

人材業界は「急速に変化する社会における、地方や中小企業での良質な雇用の在り方」
とどう向き合うべきか

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト

「派遣スタッフの隠れたニーズ」を探る　マイノリティワードを検証　前編

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
カスタマーサクセス業界特化の人材サービスに参入した理由
―カスタマーサクセス業界特化のアディッシュ　前編

「学問」と人材ビジネス
「支援の輪」を拡大するヒューマンリソシア
ネパール、インドネシアの大学と連携しエンジニアの採用・来日就業支援事業を展開

第168回「支援者」としての人材ビジネス
「評論家ではなく、最前線で汗をかく実務家」をマッチング
VC、自治体、地銀等とも連携し、マッチング数拡大へ
―talental　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第70回
「求人」と「住宅」の”二刀流”マッチングで、シニア人材をサポートしたい
―求人サイト「キャリア６５」の福祉人事　後編

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
「独立支援」から「キャリアアップ支援」へ
フリーランスエンジニアの価値向上を図る
―TWOSTONE&Sonsグループ「Midworks」　後編

業界最前線リポート　第120回
「長く働いてほしい」人事戦略の一環で、持ち株会制度の理解深める施策を検討
―みらいワークスの人事、福利厚生戦略　後編

etc・・・・