月刊人材ビジネス 発売日・バックナンバー

編集長インタビュー
阿部 正浩　中央大学経済学部　教授
「求人広告にはある種の芸術性があります。その芸術性を創り出す自由を守るためにも、自らを律する姿勢が重要なのだと思います」

新春特集
人材ビジネス業界における「2019年注目テーマ 」はこれだ！Part2
今回の注目テーマ
「健康経営と人材ビジネス」「流動化する障害者雇用」「外国人材・同一労働同一賃金」

JINBIZ DATA
「全国厚生労働関係部局長会議」で示された公務部門における障害者雇用に関する基本方針

本誌誌上セミナー
派遣会社はどうすればいい？
36協定新ルール　労基法運用Q&A パート２

JINBIZ DATA
キャリアコンサルタント「活躍の場」拡大へ
インターンシップによる実務経験の機会創出も

JINBIZ DATA
「働き方改革関連法」施行が迫る中で「労働時間関係」の相談が最多

連続シリーズ企画　第６弾
2017年度人材ビジネス会社「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析継続中！

業界最前線リポート　第44回
シリーズ　人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑫
二刀流「就活アドバイザー芸人」が描くお笑いとの〝複業〟キャリア形成

第92回　「支援者」としての人材ビジネス
LGBTフレンドリー企業の輪を広げる「LGBT×働く」の課題解決に挑む！　後編

Jinzai Business News
各業界団体が賀詞交歓会を開催
〜各業界団体、働き方改革推進に重点〜

NEWS FLASH
全国厚生労働関係部局長会議
［第47回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
ドルが高い理由
［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
セクハラ被害における派遣特有の問題点とは？
BOOK REVIEW
企業人事フロントライン
セミナー&イベント情報
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
近藤 宣之
株式会社日本レーザー　代表取締役会長
「お互いの意見のぶつかり合いを恐れず、そのストレスと不安に耐えること。新たな秩序と成長はそこから生まれます」

新春特集
人材ビジネス業界における「2019年の注目テーマ 」はこれだ！

今回の注目テーマ
「人材業界Ｍ＆Ａ」「シニアの再就職支援」「精神障害者雇用」

2019巻頭言 2019年の年頭にあたって
牛島　聡（厚生労働省職業安定局需給調整事業課長）

人材ビジネス関係団体からの新年のごあいさつ

JINBIZ REPORT
「人材の確保および育成に関する事項」など選択事項も職業紹介・派遣事業における中小企業の「経営力向上」指針策定へ

JINBIZ REPORT
職業安定法施行規則、労働者派遣法施行規則等の一部改正過半数代表者の選出手続等及び労働条件等の明示等の方法の見直しについて

連続シリーズ企画　第５弾
2017年度人材ビジネス会社「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析継続中！

業界最前線リポート 第43回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑪
「離職防止」のための副業容認が新会社「複創業」の契機に

第91回「支援者」としての人材ビジネス
LGBT特化の「採用・ダイバーシティ」を推進
「LGBT×働く」の課題解決に挑む!　　 前編

派遣業界トレンドウォッチ
「 同一労働同一賃金」に対する派遣スタッフの現状認識とは？

NEWS FLASH
東京労働局が日本政策金融公庫東京支店ら２行と包括連携協定を締結ほか

［第46回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
ＢＯＰの終わりと日本企業にとっての意味

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
2018年問題でも注目された「違法な派遣」の制裁リスクとは？
企業人事フロントライン
News
［本誌誌上セミナー］
労基法運用Q&A

セミナー＆イベント情報
職業紹介責任者講習スケジュール
派遣元責任者講習スケジュール
2018年12月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
有料職業紹介事業　許可事業所数　
編集後記

編集長インタビュー 桐村 晋次　
キャリアコンサルティング協議会顧問　日本人材育成協会理事
「勉強会は運営にあたる人が一番得をします。
その人の周りにはいろんな情報が集まり、多くの才能と議論する機会も得られるからです」

特集
2000人の派遣スタッフが打ち明ける
派遣会社に対する「満足」と「不満」
①「 役に立った」と言ってもらえる派遣会社だからこそのキャリアコンサルティングとは？
②派遣先の「受動喫煙対策」についての本音
③「派遣で地方創生」と満足度との関係
④「同一労働同一賃金」が与える派遣スタッフ満足度への影響

JINBIZ REPORT
外国人材が活躍できる環境の整備へ向けた「外国人雇用管理指針」の見直し議論始まる
「雇用期間後」も想定した流動性のある退職管理への要望も

JINBIZ REPORT
第14回「同一労働同一賃金部会」で示された派遣元事業主が実施すべき
二方式の「実務の流れ」イメージ

第18回派遣検定インフォメーション
株式会社グロップから外国人合格者が４人誕生！
「派遣検定」に揃って合格、初の外国人合格者が語る夢と挑戦

連続シリーズ企画　第４弾
2017年度人材ビジネス会社「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析継続中！
2016年度、2014年度の「業況判断」との比較から好調続く人材派遣業界「市況」の課題を深読みする

業界最前線リポート 第42回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑩
「地域貢献」マッチング事例に探るNPO「副業・兼業」サイトの役割

第90回「支援者」としての人材ビジネス
「入社後」をイメージした就活サポート
「新卒至上主義」に風穴を開けるUZUZ　後編

派遣業界トレンドウォッチ
「 派遣会社のフォロー」に対して派遣スタッフはどう受け止めているのか？

NEWS FLASH
「 外国人雇用管理指針」の見直しへ
日本に在留しない「個人請負」外国人材に関する問題提起も

［第45回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
企業の資金調達は復活するか
［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
派遣労働者の「業務上の苦情」はどちら（派遣元・派遣先）が窓口なの？
企業人事フロントライン
News
セミナー＆イベント情報

2018年11月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
2018年11月1日付
有料職業紹介事業　許可事業所数　
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
谷田部 光一　日本大学法学部 特任教授
「『専門・プロ人材』を目指すことは、職業人として成長できるチャンスです。経験上、それは自信を持って言えます」　

第30回派遣スタッフ満足度調査結果
「 登録予約時の対応」「仕事紹介スピード」で好感度指数がアップ
「再就業率」「口コミ率」はリクルートスタッフィングが１位
今回の注目データ！「無期転換派遣社員」で働きたいか？　約４分の１が「思わない」


JINBIZ REPORT
「平成29年派遣労働者実態調査」を、本誌「満足度調査」との比較で読む！
派遣労働者に対する「情報提供状況」が新規調査項目に追加された意味とは？

JINBIZ DATA
厚労省が新規学卒就職者の離職状況を公表　「3 年3 割の法則」は今回も継続中

JINBIZ DATA
東京労働局が平成29年度労基署実施の監督指導結果をとりまとめ
長時間労働疑いで2379事業場に監督指導　派遣業含む「その他の事業」が業種別で最多

連続シリーズ企画　第３弾
2017年度人材ビジネス会社　「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析継続中！
アンケートの集計母数の増加とともに拡大する「人材不足による仕入れ面でのコストの増大」の割合

業界最前線リポート 第41回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑨
「地方で活躍したい」の声に「副業・兼業」サポートで応える

第89回「支援者」としての人材ビジネス
短期離職者の定着率向上への仕掛け　「新卒至上主義」に風穴を開けるUZUZ　前編


派遣業界トレンドウォッチ
ベテラン派遣スタッフの悩みの種？　「 年下社員」とうまく付き合うコツ

NEWS FLASH
「 主な意見」で振り返る「同一労働同一賃金部会」の論点

［第44回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
地価の穏やかな上昇

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
派遣先での「黙示の労働契約」に派遣元はどう対応すべきか?

企業人事フロントライン
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年10月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール

特集Ⅰ
労政審「同一労働同一賃金部会」の注目〝論点〟は何か？
「 ガイドラインたたき台」議論でも明らかになった派遣法関連の「わかりにくさ」に迫る

特集Ⅱ
介護分野の「先進事例」等に探る 人材確保のための「処方箋」
介護従事者の実態調査と介護人材確保イベントから見えてくるヒントとは？

JINBIZ REPORT
ビズリーチと銀行が人材紹介「開業支援サービス」を共同開発
OKB大垣共立銀行はなぜ「人材紹介」事業に参入したのか？

JINBIZ REPORT
「 勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書（連合総研）より
職業能力の開発のための自発的な学習が「非正社員の5人に1人」に止まる理由とは？

連続シリーズ企画　第２弾
2017年度人材ビジネス会社「業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析継続中！
人手不足が「景気上昇」実感の足かせに 新たな取り組みがその「打開策」か
「業況判断」アンケート調査速報から探る人材ビジネス業界の今
派遣事業の前年度増減率はベスト10内で大きな変動
「2017年度業績アンケート」調査の第2弾速報！！

短期集中連載㊦
人材派遣業界に第３次「給与革命」の風 ─座談会編─
「サービス開発に携わった当事者だけが知っている」第３次給与革命のツボとは?

業界最前線リポート 第40回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑧
副業が定着しない組織風土で新たな市場を掘り起こす！

第88回「支援者」としての人材ビジネス
失敗から学んだ新卒採用の妙と制度作り プレシャスパートナーズのホワイト企業力　後編

派遣業界トレンドウォッチ
派遣スタッフが感じているストレスとその解消法とは？

NEWS FLASH

［第43回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
景気後退に備える

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
引き抜き行為に対する「抑止力」をどう働かせるか？

企業人事フロントライン
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年9月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール

編集長インタビュー
田中 勇一　社会起業大学 学長
「自分は何をやりたいのか？を考えることは、自分の個性や強みに気付くことでもあります。ここではそれが何よりも優先される学びです」


連続シリーズ企画
2017年度 人材ビジネス会社
「 業績ランキング」＆「業況判断」集計・分析 スタート！
● 総取扱高ランキング（2018年8月上旬集計時点）の上位会社は？
● 前年比伸び率ランキング（2018年8月上旬集計時点）の上位会社は？
● 業種別の総取扱高ランキング（2018年8月上旬集計時点）
● エリア別の総取扱高ランキング（2018年8月上旬集計時点）
●人材ビジネス会社から見た「現在の業況感」（2018年8月上旬集計時点）

JINBIZ REPORT
看護教員のキャリア教育・人材紹介の実績・ノウハウを活かす！
看護系専門学校が導入を決めたミライブリッジの「入学前教育」の魅力とは？

JINBIZ DATA
非正規雇用の選択理由に変化か――総務省「労働力調査」
「正規の職員・従業員の仕事がないから」は128万人と前年同期比13万人の減少

JINBIZ DATA
平成29年度ハローワーク求人票の「記載内容との相違」申出等の件数 8507件で3年連続減少に
内容別では「賃金に関すること」最多

JINBIZ DATA
平成29年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況
キャリアコンサルタント登録数が3万3000人突破へ

JINBIZ REPORT
正式発表されてからでは出遅れる！派遣会社関係者も参加！
“Google” 求人・採用サービスの「日本上陸」前セミナーが活況

この人に今、ここが聞きたい！
武元 康明　半蔵門パートナーズ代表
「異業種転職では、思考行動特性におけるキャリアの一貫性も重要です」

短期集中連載㊥
人材派遣業界に第３次「給与革命」の風──システム会社編──
人材派遣の大手基幹システム会社が語るセブン銀行との提携を決めた理由

業界最前線リポート 第39回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑦
マーケティング特化の「現役プロ人材」を斡旋 「プロの副業」が描く新たな副業像とは？

第87回「支援者」としての人材ビジネス
新卒社員も「社内ルール作り」に参加！ プレシャスパートナーズのホワイト企業力　前編

派遣業界トレンドウォッチ
「足元の求人状況」について派遣スタッフはどう感じているのか？

［第42回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
貿易戦争を読み解く

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
派遣労働者の「引き抜き」禁止が認められる「正当な理由」とは？

企業人事フロントライン
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年8月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記
広告特集

編集長インタビュー
石山 恒貴　法政大学大学院政策創造研究科教授
「越境的学習をする社員が増えていけば、外部とのコラボレーションなどが進み、企業自体の活性化にもつながります」


特集
働き方改革と人材ビジネス
「 人の働き方」に深く関わる人材ビジネス業界は、
「働き方改革」をどう理解し、向き合うべきなのか？

●施行前の今だから考えたい！
　「働き方改革」と人の尊厳との関係
　武藤泰明氏が業界人必読の「働き方改革」注目ポイントをアドバイス！
●業界関連団体は「働き方改革」をどう受け止めているのか？

JINBIZ REPORT
「 健康経営に取り組んでいる派遣先かどうか」が大切なファクターに
「新事業戦略」のキーワードとなる人材ビジネスと健康経営

短期集中連載㊤
人材派遣業界に第３次「給与革命」の風
銀行との連携で24時間「給与即払い」を実現した派遣会社の挑戦

JINBIZ SEMINAR
読者無料セミナー『人材ビジネス専門社労士が語る安全衛生　基本の「キ」』より
労働者派遣における労災発生状況と使用者責任

FOCUS
自社のみならずすべての継続就業スタッフが対象。
アデコ「ハケン2.5」の内容とビジョン

業界最前線リポート 第38回
シリーズ 人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑥
副業ビギナーのための「一歩目のサービス」構想への挑戦

第86回「支援者」としての人材ビジネス
障害者主体の職場づくりで離職率ゼロ
綜合キャリアトラストのソーシャルオフィス 後編

人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「VR（バーチャル・リアリティー）」
「採用、教育などのHR領域でVRの活用が一般化する日は遠くない」

派遣業界トレンドウォッチ
多様な雇用形態がある中で、「派遣での仕事」を選んだ理由

EC産業と個人消費

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
「事前面接」への協力は派遣元の「不法行為」にあたるの?

企業人事フロントライン
BOOK REVIEW
News
2017年度業績アンケートへのご協力をお願いします！
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年7月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記
広告特集

編集長インタビュー
金　春九　株式会社ビーコス代表取締役
「いくら海外に拠点を広げていったとしても、この勤勉さ、教育水準の高さを考えたとき、やっぱり日本という国は捨てがたいのです」

特集
最高裁「格差是正判決」と人材派遣のこれから
最高裁判決は、派遣法改正後の「派遣先との同一労働同一賃金」の議論にどのような影響を与えるのか？

JINBIZ DATA
「 経済財政運営と改革の基本方針2018(仮称)」原案が公表
「新たな外国人材の受け入れ」報道で
直後に人材派遣銘柄が売られる

JINBIZ INTERVIEW
東京労働局・需給調整事業部の近藤麻生子部長に聞く！
「求人者からの正確な情報入手と
求職者への正確な情報の提供をお願いしたい」

（旧）特定派遣事業者アンケート調査結果報告
「派遣事業 許可取得状況」現場の動向を探る
〜アンケート調査　データ分析〜

JINBIZ REPORT
業界団体による改正職安法「情報提供義務」の周知と事務サポートの現状！
「職業紹介従事者講習会」盛況も「情報提供義務」周知の効果か？

JINBIZ DETA
東京労働局が平成29年度の「民間人材ビジネスにおける指導監督状況」を公表
述べ2918事業所に指導監督、3事業主に行政処分

＜Talking＞
人事系の唯一の人事評価・採用担当者向けの専門資格
「人材測定コンサルタント®」がついに本誌に登場！
「 人事評価や人材の採用分野での専門知識を
人材ビジネスに活かしてほしい！」
各務 晶久　特定非営利活動法人
人事コンサルタント協会　理事長　

改正派遣法施行３年　誌上セミナー
今は派遣労働者の「中長期的な教育訓練体系整備」に
改めて向き合うタイミング
〜基本的考え方とスキーム構築のヒントを有識者に聞く〜

＜FOCUS＞
「社員シェアリング」のネットワーク型サービス
「トナシバ」が生まれた背景と可能性

業界最前線リポート 第37回
シリーズ人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性⑤
「 個人副業」による紹介営業で企業の顧客開拓支援の動き

第85回「支援者」としての人材ビジネス
障害者雇用における「企業の困りごと」をサポート
綜合キャリアトラストのソーシャルオフィス　前編

人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「スカイブルー人材」

派遣業界トレンドウォッチ
派遣スタッフが登録したくなる
「派遣会社選び」のポイントとは何か？

NEWS FLASH

［第40回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
個人消費不振の意味

［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
派遣先との契約解除で派遣労働者はどうなるの？

企業人事フロントライン
BOOK REVIEW
News
2017年度業績アンケートへのご協力をお願いします！
派遣元責任者講習スケジュール
2018年6月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記
セミナー＆イベント情報

編集長インタビュー
渡部 昭彦　ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社
代表取締役社長
「独立系人材会社の当社が上場することで、独立系のステイタス向上に貢献したい」

特集
「 報告書」集計結果等から
人材ビジネスの「明日」を読み解く！
平成28年度「労働者派遣事業報告書」＆「職業紹介事業報告書」を
労働者、使用者、そして業界団体はどう見たのか？

JINBIZ REPORT
公正取引委員会「人材と競争政策に関する検討会」報告書に探る
人材獲得競争における独占禁止法適用の意義は何か?

2017年度業績アンケートへのご協力をお願いします！

2018年9月問題　緊急誌上セミナー②
抵触日前に要確認！
「期間延長のための意見聴取」派遣先への確かな情報提供のポイント
10問10答

業界の「新社長」に聞く！
「現場が元気になれる会社作りをしたい」
販売・接遇に軸足を置いたコアコンピタンスを確立し、業務品質向上を図る
後藤 雅彦　株式会社センチュリーアンドカンパニー　
代表取締役社長

＜FOCUS＞
ヒューマンリソシアがNTTデータと協業、
RPA技術者検定創設も契機に派遣スタッフへのトレーニングを本格開始
ツール提供元との連携を活かしＲＰＡ技術者への道を
キャリアアップの有望な選択肢にする

この人に今、ここが聞きたい！
久保 修一　ソーシャルハートフルユニオン書記長
「雇用が難しいことは知っているのに、
認めている人はほとんどいないのです」

業界最前線リポート 第36回
シリーズ人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性④
小遣い稼ぎから社会貢献の「多様化」へ
副業支援で社会課題の解決目指す

第84回「支援者」としての人材ビジネス
シニアの「ポジティブな就業動機」を引き出す！
キャリアが展開するセカンドキャリア支援　後編

人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「がん患者就労支援」

派遣業界トレンドウォッチ
上昇傾向にある人材派遣の時給について、
派遣スタッフはどう受け止めているのか？

企業人事フロントライン
人事専門誌「月刊人事マネジメント」の連載記事から
人材ビジネス関係者なら要チェックの注目記事をピックアップ！

NEWS FLASH
［第39回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
ベンチャーと大企業の新たな関係
［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
無期転換と期間制限への対応はできていますか
BOOK REVIEW
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年5月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記
　

編集長インタビュー
村田 裕之　東北大学特任教授　村田アソシエイツ代表
「なぜ今、シニア事業の専門家を育成するのか？企業経営者がそうした人材を求めている、そんな強く大きな確信があるからです」

第29回派遣スタッフ満足度調査結果
仕事紹介、フォローとも
「質の高さ」を求める傾向が強まる
「再就業率」はアデコ、「口コミ率」はパソナが１位

特集
地域を舞台に本格化！
金融機関による人材マッチング　Part2
金融機関による「顧客企業への人材確保支援」の強化は、人材ビジネス会社にとっては脅威か？それとも好機か？

DATA pickup
世界的に見ても減少傾向が強い日本の非正規雇用労働者の実態
「データブック国際労働比較2018」に探る世界の中の日本

Jinbiz Report
自営業・フリーランス・個人事業主・クラウドワーカーの実態を探る3
雇用類似の働き方に関する関係者ヒアリングの本音

2018年9月問題　緊急誌上セミナー①
抵触日前に要確認！
「雇用の安定のための措置」絶対押さえておくべきポイント10問10答

この人に今、ここが聞きたい！
清水 竜一
日総工産株式会社　代表取締役社長
「市場価値の高い人材の育成のための、今までにないキャリアパスを用意したい」


＜FOCUS＞
就活エージェント活用の新卒者を対象にアデコが入社前壮行会を開催
「社外同期」との繋がりを創り早期離職の抑止に役立てたい

業界最前線リポート第35回
シリーズ人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性③
「 副業」をキーワードに大都市人材と地方企業を結ぶ

第83回「支援者」としての人材ビジネス
シニアの特性を生かした働き方改革を実現
キャリアが展開するセカンドキャリア支援　前編

人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「ドローンビジネス」

派遣業界トレンドウォッチ
働き方改革や有効求人倍率上昇の中、「派遣で働く魅力」は変化しているのか？

NEWS FLASH ENTERTAINMENT
NEWS FLASH
［第38回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］
大学の「内なる少子化」
［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］
派遣社員からの団交申し入れを派遣先は受ける必要はあるか
Solution Tool&Service大解剖
Advanced pay SAISON
BOOK REVIEW
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
2018年4月1日付
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

●編集長インタビュー
常見　陽平　千葉商科大学　国際教養学部　専任講師
「今、人材ビジネス会社の社長で、
トヨタやパナソニックの社長と会える人って果たして何人いますか？」

特集Ⅰ
地域を舞台に本格化！
金融機関による人材マッチング　Part1
金融機関による「顧客企業への人材確保支援」の強化は、人材ビジ
ネス会社にとっては脅威か？それとも好機か？

特集Ⅱ
若者の「本当は地元で働きたい！」の声に応える
新卒者等が「希望する地域で働く」ための官民連携の取り組み

Jinbiz Report
自営業・フリーランス・個人事業主・クラウドワーカーの実態を探る
「事務関連」業務で目立つ
「第三者」仲介会社の存在感と役割

Jinbiz Report
自営業・フリーランス・個人事業主・クラウドワーカーの実態を探る　2
仲介事業者のヒアリング内容に見る
「雇用類似の働き方」のトラブル等の実態

トピックス
セルフ・キャリアドックに見る
「キャリアの定期健診」の意義
厚労省の『セルフ・キャリアドックで会社を元気にしましょう』で周知図る

第16回「派遣検定」リポート
データと合格率上位企業の事例から探る「合格の秘訣」

＜FOCUS＞
弁護士ドットコム　一般企業を対象としたHR領域に本格参入
法務部門を中心に管理部門に特化したエージェント
エージェントサービス「EXCAREER」を開始

業界最前線リポート 第34回
シリーズ人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性②
「 副業」スカウターの人脈等を活かし、将来の「人材紹介のFC化」も模索

第82回「支援者」としての人材ビジネス
紹介先企業を知り尽くし入社後のギャップをなくす！
「正社員未経験者」を支援する「ハタラクティブ」　後編

人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「ラーナビリティ」

派遣業界トレンドウォッチ
「副業」に対する派遣スタッフの認知度は？
そして「副業」を派遣業界の追い風にするには？

NEWS FLASH
［第37回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］歪んだ円高
［人材業界関係者必読、弁護士が答える基礎からの労務管理］派遣元としてのパワハラ対策はしっかりできていますか？
Solution Tool&Service大解剖
CROSS STAFF ＆ CROSS TALK for STAFF
BOOK REVIEW
News
セミナー＆イベント情報
派遣元責任者講習スケジュール
労働者派遣事業　許可事業所数
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

編集長インタビュー
影山　摩子弥
横浜市立大学　都市社会文化研究科　教授
「会社の事情をしっかりと理解している人に相談したい。地方の中小企業のそうした悩みに応えていくのも地域の人材ビジネス会社だからこその役割です」

特集　人材ビジネスでキャリアコンサルティングを活かす！
国家資格化から２年派遣スタッフなどの登録人材はキャリアコンサルタントに何を期待しているのか？

特別リポート　プラットホームは人材ビジネスの新市場なのか？
「雇用関係によらない働き方」増加で「請負法」など法的保護論も活発化
厚労省の専門的検討会のほか、連合も調査研究委員会で実態調査へ
（旧）特定派遣事業所ヒアリング調査結果報告＜第２弾＞
「一般派遣事業への転換」 現場の動向を探る～「データ分析」編～
＜トレンドトピックス＞
人生100 年時代の人事戦略キーワード「アルムナイ（企業のOB・OG）・ネットワーク」とは？
「離職」から始まる企業と個の新たな関係性を築く ～株式会社ハッカズークの挑戦～

業界最前線リポート　第33回　シリーズ人材業界における「副業・兼業」の潮流と可能性①
「身近な人」が友人知人をヘッドハント！副業としての「転職活動」支援の動きも
第81回「支援者」としての人材ビジネス
「高い経験値」で若年層の就活をフォロー「正社員未経験者」を支援する「ハタラクティブ」　前編人材ビジネス新時代
「人材ビジネス」×「PMI（M&Aにおける統合プロセス）支援」
「派遣労働者の無期雇用転換」対応　Q＆A　決定版⑤
派遣業務に精通したオーソリティたちの明快回答〈ダイジェスト〉　 　　　　　　　　　　　
派遣業界トレンドウォッチ ワークライフバランスにおける派遣スタッフの満足度と課題は？
NEWS FLASH
［ザ・ネタ帳］ 訪問先（派遣先・紹介先）での相談・コミュニケーション促進に役立つ！
［第35回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向］株価のゆくえ
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「試用期間」としての紹介予定派遣の魅力とは？
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