編集長インタビュー
川崎健一郎さん
アデコグループジャパン　代表
「〝課題先進国〟の日本において、人材を軸にその解決策を見出していきたい。
　それはコロナの前後を問わず当社のテーマです」

特　集
過去の取材先11社に聞く！
コ ロナ禍〝前後〟で何が変わったのか？
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか

解　説
「同一労働同一賃金」施行から６ヵ月
もう「自主点検」は済みましたか？
業界通の平澤賢一・社会保険労務士がチェックポイントを解説
〝誌上点検〟チェックシート付

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第１回 観光・リゾート業界　前編
リーマン以上の衝撃に揺れる
特化型人材派遣ダイブの舵取り

人生100年時代のシニア人材活用 第16回
好きだった「子供や保育に関わる仕事」を派遣という働き方で実現
赤間春代氏（キャリア・パートナーズ株式会社・派遣スタッフ）

第112回　「支援者」としての人材ビジネス
「特定活動」資格で外国人人材の雇用を守る
シェアグリの「農業人材のスポット派遣」　後編

業界最前線リポート　第64回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」②
コロナ終息までのリリーフ?
人材会社が描く「在籍出向」の役割

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第19回
初めての外国人採用
企業側で準備する３つのこと

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第67回　いつの間にか終わっていた景気拡大

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する
派遣法「条文」を読み解く！
――「許可制への一本化」と「期間制限の見直し」の趣旨とは？

注目DATA　THE満足度番外編
派遣とコロナの関係も
年代別で「心配事に違い」も

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「44万人について究極の派遣切り法案と申し上げました…」（使用者代表委員）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21年」のあの出来事
派遣元、そして派遣先に問われた雇用保険と雇用管理の責任

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