第34回派遣スタッフ満足度調査結果
第1部・本調査編
有事の時こそ会社の理念が試される!
コロナ禍 のスタッフ満足度 本調査16項目における「コロナ禍のスタッフ満足度」への影響は?
「口コミ率」満足度1位はパソナ 「再就業率」満足度1位はパーソルテンプスタッフ

特 集
過去の取材先に聞く!
コロナ禍〝前後〟で 何が変わったのか? 第2弾
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか

JINBIZ FLASH
〝非正規〟最高裁判決を どう受け止めるべきか?

INTERVIEW 業界の注目サービスを探る
「逆転の発想」が生んだ ステラスの「ORDIA アシスタント」

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性20
特定技能外国人を採用する際の企業側で行う支援内容とは?

「学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
「通信制高校」のキャリア支援に注力する
ライクスタッフィングの〝らしさ〟とは?

第113回 「支援者」としての人材ビジネス
資格予備校とのタッグで転職サポート
アガルートキャリアの「士業」キャリア支援 前編

業界最前線リポート 第65回
シリーズ「コロナ禍における人材ビジネス各社の取り組みを追う!」3
コロナ禍の飲食店救済へ
人材紹介会社が手掛ける情報発信

人生100年時代のシニア人材活用 第17回
グループ力を生かした職種拡大とアウトソーシングで選択肢を増やす
〝シニアらしい働き方〟を模索・提案する
パーソルフィールドスタッフのシニア派遣

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第2回 観光・リゾート業界 後編
「異業種との業務提携」と「既存事業のブラッシュアップ」で再生目指す

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第68回 労働生産性の行方

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」 「キャリアアップ措置」が
派遣元に課せられた理由とは?

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「派遣労働者の問題が社会問題化したという事実を、私どもが真摯に受け止めなければならない」
(労働者代表委員)

本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21年」のあの出来事 政権交代で迷走した「登録型派遣のあり方」

新規領域への参入 パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす!
入札・調達 情報 「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る!

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