編集長インタビュー
松原哲也さん
厚生労働省職業安定局　需給調整事業課長
「従来型のモデルを回していくだけではなく、
それを越えたアクションを起こしていく。
今はそのフェーズに来ているのだと思います」

新春企画
人 材ビジネス業界にとって2021年は？
業界・関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク 一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会 一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会

特　集
コ ロナ禍の今、
「派遣スタッフの不安」に耳を傾ける！
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」１位、「再就業率」１位企業が語った〝共通のキーワード〟
派遣スタッフが回答した
コロナ禍における「派遣で働く」ことの〝不安材料ベスト５〟とは？

JINBIZ DATA
「日雇派遣」看護師業務についての
福祉介護関連団体の考え方

特別企画
〇 業界の注目のサービスを探る〇
・Freeeのクラウド会計ソフト「freee」
・クレディセゾンの雇用契約書電子化サービス「SAISON Sign」
・ラクスのクラウド型メール共有ツール「Mail Dealer」

業界最前線リポート　第67回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化①
主要拠点を東京から新潟へ
〝人材紹介参入〟モザイクワークの挑戦

第115回　「支援者」としての人材ビジネス
第二創業期を迎え、コロナ禍でも「攻めの経営」!
トライトＧの「医療・介護・保育」支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用 第19回
定年退職者の〝社内派遣〟の実績とノウハウを
広く〝社外でも〟活用へ
――総合自動車部品メーカーのボッシュの取り組み

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
第４回 パチンコ業界　後編
コンパクト経営で現状を維持し、創業30年に向けた施策を模索
――「パチンコ業界特化」ゼロンが語るコロナ対応策とは？

「 学問」と人材ビジネス
「学びの場」に貢献する人材ビジネス会社の取り組み
ModisVSN社がビジネスコンペを実施、
参加大学から見た産学連携の意義とは?
――コンペ参加の明海大学・寺村教授に聞く

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第22回 外国人の就労ビザにおける文系・理系の考え方

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第70回　銀行のジレンマ

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
平成24年改正で新設された
〝８割規制〟の趣旨とは？

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 その中小企業にとっては、１社だけではなかなか募集、採用がままならないとい
うときに、派遣会社が（略）まとめて募集、採用という機能を果している・・・」

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成21-22年」のあの出来事
世界同時不況により
業界の景況感も悪化へ

新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

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