特集 　
派遣スタッフの孤独
派遣会社は「スタッフの孤独」をどこまで理解しているか?
チェックポイント1
41.6%の派遣スタッフが何らかの「孤独を感じている」
チェックポイント2
孤独は「派遣という働き方」とも深く関係しているのか?
チェックポイント3
孤独を癒すために「派遣会社に期待したいこと」は?
チェックポイント4
派遣スタッフが感じる「孤独」はコロナ禍と関係しているのか?

第141回　「支援者」としての人材ビジネス
子育て中のお母さんの駆け込み寺!
ママスクエアの「有能な働くママ」支援　前編

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「しゅふ」に特化した『しゅふJOB』に探る
ビースタイルメディアの求人サイト戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
立命館大学がマンパワーとのタッグで学生に「両方の知識」伝える
〝アカデミア〟と〝プロフェッショナル〟の融合で
未来の「組織・人事のプロ」を育成へ

業界最前線リポート　第93回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る①
キャリアオーナーシップ実現に向けた
パーソルキャリアの「人事制度」施策

人生100年時代のシニア人材活用　第43回
千葉県柏市主催のワークショップで
Indeed Japanがシニアの就労支援をサポート

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「横展開」を今後のキーワードに、コンビニとの類似業界も視野へ
―「コンビニ業界」特化型　セレブリックスの人材戦略 後編

外国人雇用の潮流第48回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
人材会社で働く外国人社員インタビュー
日本で働いて「良かったこと、嬉しかったこと」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第96回　新しい資本主義

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第10回　独立前に執筆した思い出の一冊

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
第二創業で「理念の伝道師」へ―「栄一賞」企業の歩み

議事録を読む！
エージェント介在による個人事業主の安全衛生対策について
「第7回個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する
検討会」（2022年11月30日）より

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
業界再編、技能実習の新法案など
平成27年前半のトピックスを振り返る

行政処分
令和5年2月10日・厚生労働省・大阪労働局発表
派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和4年10月末現在）
―厚生労働省（令和5年1月27日公表） 資料より

JINBIZ　FLASH
NEWS
ローンチ
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール