特集
「あえて派遣！」が増加へ
派遣スタッフの3割が「自分にとっては派遣という働き方が最も魅力的」と回答。
「正社員はもううんざり」の声も

特別寄稿
派遣先・紹介先企業の「人事担当者」にも伝えたい
外国人労働者が200万人を超えた今、人事担当者が知っておきたいこと

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第十回
事務職と専門事務職における「時給」満足度の”差”

regular　contents

人生100年時代のシニア人材活用　第56回
「派遣スタッフとしての3カ月後、もっと先を目指そうと強く思い、直接雇用を希望しました。」
―八木沢昌夫氏（スタッフサービス・メディカル・元派遣スタッフ）

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
生物・化学等の理系人材に特化した「Chall-edge」の人材サービス
―パーソルテンプスタッフ　前編

業界最前線リポート　第106回
社員の定着と活躍を促すために新たな「人事チーム」を結成
―プレシャスパートナーズの社内制度　後編

「学問」と人材ビジネス
人材会社も含めた「産官学連携」の取り組みは学生の”社会意識の醸成”にも効果的
―青学大「中邨ゼミ」の実践型授業

第153回「支援者」としての人材ビジネス
ユニークピースが地域活性で取り組む　社会課題解決型人材ソリューション

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
未経験に特化した「しごとドットコム」
「越境転職」の受け皿になっていきたい
―フレワーク「ヒバライドットコム」「しごとドットコム」　後編

武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第109回　ＧＤＰ４位転落の意味

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