特集 　
4月号・5月号2号連続企画　　　　　　　　　　　　　　
―2022年9月調査結果（前号）と
　2023年3月調査結果（今号）を徹底比較
物価上昇と派遣時給　後編

―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
派遣スタッフの過半数が物価上昇で「生活が厳しくなった」
20代、30代スタッフは「時給引き上げ」傾向も、
中小派遣会社スタッフの９割が「何の対応もない」と回答

キーワード　 １年前との比較で、派遣時給に変化はあったのか?
キーワード　 今の派遣時給についてどう感じているのか?
キーワード　 この１年以内で所属する派遣会社から「時給引き上げ」
　　　　　　 に関するアナウンスや対応はあったのか?
キーワード　 半年前と比較して、「現在の暮らしはどうか?」

検証・分析
厚労省「令和3年度職業紹介事業報告書の集計結果」速報
特定技能の「臨時日雇就職延数」は前年度比2495.8％の増加へ

業界最前線リポート　第95回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る③
「自分の未来は自分で創る」―パソナグループの人事制度戦略

「学問」と人材ビジネス
「きめ細かなサポートと多彩なプログラム」で高校生の就活を支援
〝金の卵〟の高校生と企業をつなぐ ジンジブの高校生キャリア教育への想いとは？

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
デジタルマーケに長けたウェブ解析士を活用し中小企業経営者の課題をサポート
一般社団法人ウェブ解析士協会『WACA×ビジネスマッチング』　前編

第143回　「支援者」としての人材ビジネス
「社会的インパクトを生み出すNPOや企業を支援したい」
ファンディオの「ソーシャルセクター」支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第45回
優秀なシニア人材の流出を防ぐ！
グループ内人材を「見える化」し、シニア人材も適材適所に派遣
―MCCアソシエの再雇用派遣

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「人材紹介×遊技機開発×中小企業診断士」での〝オンリーワン〟サポートへ
―「遊技機業界」特化型 さんななキャリア　後編

外国人雇用の潮流第50回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
製造業における技人国ビザのボーダーライン

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第98回　欧米金融危機は連鎖するか

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第12回　じん肺訴訟「哀史」②―集団訴訟では不考慮？ 労働者側の〝自己責任〟

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
利益の半分を「新卒採用」に投じる経営者の覚悟と決断

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
「食生活」その1　フレイル対策で健やかに
～高たんぱく食品で体重減少を防ぐ～

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
平成27年改正派遣法案がいよいよ国会可決、施行へ

TOPICS
ウィルオブ・ワークがレブコムと連携し、AIツールを導入した次世代型の新入社員研修を本格始動

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
入札公告①
令和6年、7年及び8年就労条件総合調査の実査に係る業務一式
入札公告②
外国人在留総合インフォメーションセンター運営業務委託一式
入札公告③
2023年度MICE人材育成事業（中級者・上級者セミナー）

MONTHLY DATA
職業安定法に基づく労働条件明示等について
優良募集情報等提供事業者認定制度について
― 厚生労働省「第356回労働政策審議会職業安定分科会労働力
需給制度部会（令和5年4月21日開催） 資料より

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編集後記