特集
4月号・5月号2号連続企画　
―2022年9月調査結果（今号）と2023年3月調査結果（次号公開予定）を徹底比較
物価上昇と派遣時給　前編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
　　　　　　　　　　　　　　
物価高の今だから知りたい！
派遣スタッフが〝納得〟できる自分の中の「時給基準」とは？
満足感はなくとも、「これなら納得できる」という〝派遣時給のモノサシ〟を探る

JINBIZ REPORT
看護師等派遣「特例措置は終了」も
委員からは「臨時的な特例措置」検討論

注目サービスをクローズアップ
激変する人材ビジネス業界で生き残る秘策
「成長戦略型M&A」を読者にだけ一挙伝授！

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
開発者目線で遊技機メーカー等の課題解決探る
―「 遊技機業界」特化型 さんななキャリアの「オンリーワン」戦略　前編

「学問」と人材ビジネス
マンパワーGとの連携で、立命館大学が感じた講座開設の手応えと今後の期待
大学と人材ビジネスの〝相互補完〟で「組織・人事の強み」を学生に伝える

第142回　「支援者」としての人材ビジネス
人口減の中、次の労働の担い手は主婦！
ママスクエアの「有能な働くママ」支援　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第44回
セカンドライフを考える第一歩に
「55歳からの柏セカンドキャリア塾」を開講
―柏市「シニア支援」の取り組み

業界最前線リポート　第94回
シリーズ 人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る②
様々な「キャリア対話」を重ねた〝相互理解〟こそ、今後の人事施策のカギ
―パーソルキャリア「男性育休推進ワーパパ体験プロジェクト」

「求人広告」新時代―「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
「しゅふＪＯＢ総研」調査で実態把握し
〝主婦層の声〟を最も反映した求人メディア
ビースタイルメディアの求人サイト戦略　後編

外国人雇用の潮流第49回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
「家族滞在ビザ」を持つ外国人活用のポイント

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第97回　韓国に日本の未来を見る

聞き書き
外井浩志弁護士の「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第11回　じん肺訴訟「哀史」①
―「職業病の王様」と労働者の依存

働くシニアのH&B講座
エイジングリテラシーを身に付け、シニア人材のセカンドライフを支援
「睡眠」
心身のリラックスがポイント
～大切なのは、時間よりも質～

議事録を読む！
ワクチン接種に係る人材確保等について
（2021年12月24日、2022年9月7日開催）

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成27年」のあの出来事
ストレスチェック、「人手不足」倒産増など
平成27年前半のトピックスを振り返る

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
外国人雇用実態調査事業

MONTHLY DATA
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案」
（フリーランス・事業者間取引適正化等法案）
―令和5年2月24日に閣議決定、国会提出（厚生労働省・資料より）

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