特集
派遣スタッフに聞いた
「 あなたにとっての無期転換とは?」
本誌独自調査による派遣スタッフ「無期転換」の現状と課題
注目データ満載！
Q 無期転換者が最も多かった性年代は?
A 40代女性　20・7%
Q 無期転換後に早く退職・転職したい人が多かった性年代は?
A 50代男性　23・1% … など

新春企画
2022年は人材ビジネス業界にとって
どのような一年になるのか?
業界団体・関連団体からの新年の挨拶

認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク 　　一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会 　　　 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会　　　　　　　一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 　　 公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合　　　　　　　 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会

JINBIZ REPORT
「積極的に評価」での法規制
イベント求人は「届出制」対象外に

学問」と人材ビジネス
「大学と共にキャリア観を育む」就職支援を展開
ベネッセi-キャリアと東洋大学が行う人材育成キャリア支援プログラムとは?

業界最前線リポート　第79回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑬
ITエンジニア不足解消のため地方の学生の雇用を支援したい

第127回　「支援者」としての人材ビジネス
非大卒の活用で日本経済に活力を!
ZERO TALENTの非大卒者支援　前編

人生100年時代のシニア人材活用　第29回
幅広い業種でエルダーの就労を支援するHATARAKUエルダーのチャレンジに迫る

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
常用型派遣で雇用を担保!
「スタッフの生活を守る」覚悟で取り組む
――通信業界「特化」のOne’s Will　後編

外国人雇用の潮流第34回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
国内初の公立日本語学校を運営
北海道東川町が取り組む留学生の出口戦略

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第82回 米国にバブル崩壊の兆し

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
栄一のキャリア形成において、重要な役割を果たした人物

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
岸田首相「新自由主義からの転換」の今
「新自由主義と派遣」を振り返る

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年12月6日・厚生労働省・東京労働局発表
東京都内の労働基準監督署における「令和2年の定期監督等の実施結果」
――75.7％の事業場に法違反の改善指導を実施

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
無期転換ルールに関する論点について
「第8回多様化する労働契約のルールに関する検討会」（2021年10月12日より）

新シリーズ
〝良き相談者〟としての人材ビジネス会社であるために！
新連載①
健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
新連載②
「専門職後見人」目線で綴る
人材とその家族の支援

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