特集1
第37回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」 「口コミ率」 評価に暗雲　コロナ禍（過去5回調査）で〝最低評価〟に
長引く「コロナ禍」で滲むスタッフ対応への頭打ち感
マイナビワークスが健闘!
「再就業率」と「口コミ率」でダブル栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!

特集2
職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
求人メディア「届出制」10月施行へ
施行規則・指針改正の議論始まる

検証・分析
ポストコロナ時代の「外国人雇用との向き合い方」
―ハローワーク取りまとめの「6つの注目データ」

特別企画
〇注目企業をクローズアップ!〇
インドのIT人材は世界トップクラス～「79万人不足」の日本に不可欠（下）

業界最前線リポート　第83回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑰
「地域全体の人的資本経営力の向上」を目指す「パソナJOB HUB」の複業人材活用

人生100年時代のシニア人材活用　第33回
グループ力を活かした企業貢献で「シニア人材の職域拡大」を図る
「北海道＆シニア」ならではの職業開拓で成長するサツキャリ

第131回　「支援者」としての人材ビジネス
「学歴」「経歴」重視に風穴を
3Backsの若年層「人材再生」支援　前編

「学問」と人材ビジネス
大学生専用SNSとの連携により「長期インターンの潜在層」にアプローチ
SNS内に「お悩み相談窓口」を開設した求人サイト『ユアターン』の挑戦

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「リカレント教育の実施」と「DMOとの提携推進」
日本の観光業復興に向けたやまとごころキャリアの挑戦

外国人雇用の潮流第38回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人材支援に関する入札案件の取り方①

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第86回 スタグフレーション

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一関連企業と「道徳経済合一説」

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第5回　女性の悩み
月経痛の引き金はプロスタグランジン
～「生理の貧困」は社会問題に～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第6回　「第二期成年後見制度利用促進基本計画」が閣議決定

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成25年」のあの出来事
リーマン後の「大底」だった平成25年の派遣「実稼働者数」

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用保険法等の一部を改正する法律案（内閣提出第14号）
「第208回国会 衆議院厚生労働委員会」（2022年3月11日より）

MONTHLY DATA
令和4年職業安定法の改正について ―令和4年３月31日、職業安定法の一部の
改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
―厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和4年2月22日）資料より
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について（論点整理）
―厚労省「令和４年度雇用政策研究会資料」第1回（令和4年4月6日）資料より

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