特集
過熱感なき「静かな幕開け」
「 求人メディアに関する法改正」施行へ
「届出制」による法制化で、「求人メディア」は今後どう変わるのか?
□✓2022年職安法改正を〝早足〟で再確認する３つの「改正ポイント」
□✓自社は「届出」が必要な事業者なのかどうか?
□✓令和４年改正職業安定法Ｑ＆Ａ
編集長インタビュー
厚生労働省・職業安定局需給調整事業課長　篠崎拓也氏

検証・分析
『令和４年版　労働経済白書』に探る労働移動のトレンド

人物FLASH
人材紹介業界は今、３回目の大きな成長期へ
一般社団法人日本人材紹介事業協会
会長　林　徹郎 氏

特別企画
業界「上場企業」業績ランキング2021年度（限定版）

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
保育サービスを「ヒトシア保育」に一本化！
ブランド力強化で競合他社との差別化図る――ネオキャリア

「学問」と人材ビジネス
加工された情報より、リアルな一次情報が重要
「OB/OG訪問」に込めたビズリーチのこだわり

業界最前線リポート　第88回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化
プロボノ案件を通じた地方活性や
スタートアップ支援を活発化させる――エッセンス

人生100年時代のシニア人材活用　第38回
マスターマネージャー（MM）制度で活躍する精鋭シニア人材
――ヒューマンリソシア

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
コロナ禍で自身のキャリアを見つめ直す
「キャリアオーナーシップ」の重要性増す
――パーソルキャリア　後編

第135回　「支援者」としての人材ビジネス
多様性を認め合い共存できる社会の実現を!
カインドエージェントの障害者雇用支援　後編

外国人雇用の潮流第43回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
「外国人のミカタ」になることで、
雇用主の大きな利益につなげる
――オールビジネスリンク「外国人のミカタ事業部」

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第91回 中国は「成熟」しない

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第５回　「いそ弁」を青田買いする法律事務所の弊害

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
無宗教の栄一はなぜ、「宗教」を支援したのか？

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第10回　漢方処方製剤
体質改善を主眼に生薬を構成～大切なのは最適処方の見極め～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第10回　後見開始の審判とその「鑑定」の実情

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「 平成26年」のあの出来事
「派遣期間の上限変更」と
「労働契約申込みみなし制度」

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用仲介事業の在り方について
「第331回労政審・労働需給制度部会」（2022年11月19日より）

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
ワクチン接種に係る人材確保等について
― ―厚生労働省「労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」第348回資料（ 令和４年９月７日公表）より
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための
法律等の一部を改正する法律案要綱について（諮問）

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