編集長インタビュー
ランスタッド株式会社　代表取締役会長 兼 CEO
ポール・デュプイさん
「ランスタッドの派遣スタッフになれば、案件の紹介だけでなく、
人としても成長ができる。そうした好循環のサイクルを創りたい」

特集1
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
「派遣会社の担当者」からの連絡を派遣スタッフはいつも待っている
・自社の派遣スタッフを本当に「放置」していないか?
・6割弱が「ポジティブ評価」するマイナビワークス「コロナ対応」

特集2
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフとテレワークの関係はこの１年間でどう変わったか?
過去３回のスタッフアンケートに探る「派遣とテレワーク」の親和性

JINBIZ REPORT
「募集情報等提供事業者」の把握へ
求人メディア「届出制」参入はあるか?

特別企画
〇注目企業をクローズアップ！〇
プロファウンドヴィジョンが挑む新しい外国人材領域

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも「社内改革」で売上増!
ワンストップ体制で通信業界を支援
─人材派遣・紹介のOne’s Will

人生100年時代のシニア人材活用　第28回
生涯現役を実践するシニアコンサルタントの仕事術とは?
─アイ・ヒューマンサーチ

「学問」と人材ビジネス
JLPT対策講座の実施で、留学生が日本語能力試験N1に挑戦
在学留学生コメントからうかがえる
拓殖大学が取り組む「柔軟な就職支援」とは?

業界最前線リポート　第78回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑫
「47都道府県」自治体への展開で「複業の文化創造」を目指す──Another works

第126回　「支援者」としての人材ビジネス
「各企業の採用基準見直し」等の課題共有も
オリジネーターの外国人就活支援　後編

外国人雇用の潮流第33回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
ホワイトカラーの就労ビザ
技人国ビザのポイント解説②

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第81回 変則経済

弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
労働者派遣法第30条の4
第30条の4（労使協定方式）が定められた背景と狙いとは?

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
巡回バスで深谷の渋沢栄一ワールドを堪能

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成23年」のあの出来事
「派遣会社のコンプライアンス」が社会問題化した平成23年

業界関連の行政処分・指導ファイル
令和3年10月29日・厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の 許可を取り消し

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「第5回これからのテレワークでの働き方に関する検討会」
（2020年12月23日より）

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