特集
「年度末」に考える
─今年度の振り返りと来年度以降の予測
派遣法2020年改正の振り返りと
今後予定されている法改正
コロナ禍の外国人雇用における振り返りと
2022年4月以降のトピックス

検証・分析
データで見る 「多様な働き方の広がりと課題」
内閣府「令和3年度　日本経済2021-2022」の注目点!

特別企画
○注目企業をクローズアップ〇
日本M&Aセンター人材チームが
M&A仲介の視点からM&A促進を提言

特別企画
クラウド型派遣スタッフ評価サービス導入までの200日を語る
愛媛に根差した人材会社が見据える
これからのスタッフ評価

第129回　「支援者」としての人材ビジネス
社内有志で「P-Rainbow」を結成
パーソルチャレンジのLGBT支援

「学問」と人材ビジネス
「キャリア支援のベクトルが一致」したベネッセi-キャリアと連携
東洋大学が〝早期〟にこだわった
「学生に選ばれる」キャリア支援

業界最前線リポート　第81回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑮
多くのメンバーが副業・兼業で働く
JOINSの「地域中小企業」支援策

人生100年時代のシニア人材活用　第31回
求人広告プラットフォームとの連携で「シニア求人」拡大へ
シニアに〝仕事と生きがいを橋渡し〟
『はた楽求人ナビ』のツナググループ

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍で約6割の企業が売上減も、
ジュニアレイヤー求人が復調傾向へ
――「HR業界」特化型のcircusの取り組み

外国人雇用の潮流　第36回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
フィリピン国籍者の採用時に
必要となる「POLO手続き」とは?

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第84回 デフレのプロ、インフレのシロウト

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
右手にロマン、左手にそろばん、そして…

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第3回　花粉アレルギー

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
高齢者などを狙う勧誘、詐欺への対応

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成24年」のあの出来事
なかなか光が当てられない
人材業界の「地道な取り組み」を追う

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
新型コロナウイルス感染症等の影響を受け困窮する
外国人失業者等に対するハローワークの対応
「第2回外国人雇用対策の在り方に関する検討会」（2021年4月12日より）

MONTHLY DATA
多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について（修正版令和4年1月25日掲載）
無期転換ルールに関する論点について（修正版令和4年1月25日掲載）
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第11回（令和4年1月24日）資料より

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