特集
特集「“学び”支援機関」としての人材ビジネス
2000人の派遣スタッフが回答！「今の自分にとっての学び、資格取得の意義」

取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み①
ワークライフファシリテーター」に込めた
キャリアコンサルタントの「 その先の専門性」とは？
―民間資格創設のパソナが提案する「ライフ面も含めた」多様なキャリア形成支援

取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み②
派遣先との「協働型育成」で未経験者にも「チャンスを。」創り出す
―「 働きながらのスキルアップ」を体現するスタッフサービスグループ

特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
オルディアが派遣会社の年末調整をアップデート!

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
ホスピタリティ業界における「スキルとパフォーマンスのギャップ」を埋める!
―飲食・ホテル等の特化型「Aryreo」の取り組み

人生100年時代のシニア人材活用　第36回
荒武邦典氏（株式会社無限の始まり・フリーランスエンジニア）に聞く「シニアとフリーランス」

「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
オウンドメディアの運営支援も含め
人事を全方位から支援する体制整備
　　　　　　　――アイデム　後編

業界最前線リポート　第86回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑳
異業種と連携図り関係人口を増やす！
地方に副業人材を送るサービス確立を
――パーソルキャリア「地方特化型副業人材マッチング」

「学問」と人材ビジネス
サオマイジャパンとの連携で
電設業界「人手不足解消」の一翼を担う「奨学金制度」を創設した穴吹学園の想い

第134回「支援者」としての人材ビジネス
コロナ禍で誕生した「ISA（出世払い）」
「WorX（ワークス）」の販売、サービス業従事者の転職支援 後編

外国人雇用の潮流第41回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
就労ビザを取るための学歴要件を徹底解説

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第89回 EVをやめよう!?

聞き書き
外井浩志弁護士の
「私と労働法、そして労働裁判の歩み」回顧録
第3回　裁判で勝ったときの「喜び」の違い

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
その道の第一人者である「栄一の子孫」たち

健やかコラム「お役に立てば」
――「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第8回　人体の構造とメカニズム
食物がたどる9mの人体ツアー

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第8回「後見人等報酬等」における自治体助成の事例

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成26年」のあの出来事
平成26年前半の業界行政のトピックス

行政処分
東京労働局「令和３年度民間人材ビジネスに対する指導監督状況」
―― 延べ3999事業所に指導監督を実施、
2事業主に対して行政処分

入札情報
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！

MONTHLY DATA
2022年度雇用政策研究会「議論の整理」
―― 厚労省「2022年度雇用政策研究会
「議論の整理」の公表について」
（令和4年7月7日公表）より

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