特集
高年齢者「雇用確保措置」の現状―さらなる高年齢者の雇用安定、再就職促進、多様な就業機会確保へ
シリーズ
フォーティ・フォーティ（４０－４０）
「施行４０年」と「創刊４０年」―本誌バックナンバーで振り返る労働派遣法と「４０年」
第５回 １９９９～２００１年の人材派遣業界「黎明期」を、当時のバックナンバーで記事で回想
派遣労働の自由化 紹介予定派遣が始動 ネットで職探しへ
ｒｅｇｕｌａｒ ｃｏｎｔｅｎｔｓ
専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
食品業界に特化した特定技能外国人採用プラットフォーム
「ＳｋｉｌｌＤish」
人生100年時代のシニア人材活用 第７８回
「シニアの知見を活かし、若い技術者と新サービスを創りたい」
飯島裕一氏（株式会社モロパートナー/株式会社ＳＩＴ１１代表取締役社長）
生成ＡＩ×人材ビジネス
「人の価値をどこに置くのか」を設計しＡＩ起点のビジネスモデルを再構築する
―ビズリーチ 後編
業界最前線リポート 第１２８回
新卒採用強化とキャリアパスをつくり「挑戦を続ける組織」づくりを目指す
―ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ 後編
「学問」と人材ビジネス
経済的な事情で指導現場を離れざるを得ない「スポーツ指導者の支援をしたい」
―コチキャリ 後編
１７６回「支援者としての人材ビジネス」
ＡＩ関連分野で現地企業と協業 インド発の新規ビジネスも展開へ
―インド人活用・支援のＩｎｄｏｂｏｘ 後編
・・・・etc
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商品情報・内容
- 出版社：オーピーエヌ
- 発行間隔：月刊
- 発売日：毎月1日
■ 「月刊人材ビジネス」は人材派遣や人材紹介などの人材ビジネス業界における、最新の専門情報を提供してまいります。
国内唯一の人材ビジネス業界専門誌「月刊人材ビジネス」の前身である「月刊人材派遣」の創刊は1986年7月1日。この日、労働者派遣法が初めて施行されました。その後、労働者派遣法は規制改革がなされ、ILO国際条約も大幅に改正される見通しとなり、抜本的規制改革は国際的潮流となりました。そのため、近い将来、職業紹介事業、アウトソーシング事業等人材関連事業が総合的な人材ビジネス業として開花することを予想し、それらを包括した媒体づくりのため、1995年8月、「月刊人材ビジネス」へと改称しました。 労働者派遣法の施行から2018年7月で32年。情報誌として、実務誌として、そして資料誌としても、行政、業界関係者等に読み継がれています。
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