●第1特集 新卒訪問看護師の採用と育成

〈展望〉
在宅看護の未来を担う人材の育成　山田 雅子

〈解説〉
新卒者育成のポイント　佐藤 直子

〈コラム〉
新卒訪問看護師の声　船渡川 奈央

〈報告1〉
外部のリソースを活用しながらスタッフ全員で人材育成を行う　吉澤 奈津実

〈報告2〉
定期的に育成方法を見直し毎年の新卒採用が当たり前に　山﨑 和代

〈報告3〉
振り返りカンファレンスにより指導方法・内容を見直す　並木 奈緒美

●第2特集 人事労務の悩みを解決

〈総論〉
増加している人事労務トラブルと経営者が理解しておくべきこと　中山 伸雄

〈Q&A〉
訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で生じやすい人事労務トラブル　中山 伸雄・金光 健太

●COLUMN

ニュース手帳
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med 編集部

地域ケアの今　上野 まり
外出時の神器「マスク・携帯・エコバッグ」

宮子あずさの気まぐれコラム　宮子 あずさ
似て非なる者こそしゃくに障る

Book Selection
あらためて倫理的問題を考える

SPECIAL INTERVIEW
『“おまかせうんチッチ”で実現する 気持ちよく出す排便ケア』が刊行。
「POOマスター」の実践に注目！

●SERIES

災害に強いステーションづくり　寺田 英子
災害対応の基本②　災害から命を守るための「自助」

困難ケースを解決する スペシャリストの実践知　田邉 友也
［精神］困難に直面した当事者が自ら回復しようとする姿勢を支える

だから面白い訪問看護管理　山﨑 和代
初めての在宅療養のケアプランに訪問看護の視点を

本人・家族とのかかわりの悩みはコレですっきり！ 野尻 清香・柳原 清子
家族支援CNSと解くケースアセスメントと調整スキル
コロナ禍での在宅ターミナルケア 望む療養場所が本人と家族で異なるケースへの支援

角田直枝の病院と地域を“看護”がつなぐ　角田 直枝
上司に求められるスキル

訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳　木場 満江

アンガーマネジメント　光前 麻由美
相手の怒りのタイプ別による対応①

住民の“生きる”に伴走 進化を続ける地域ケアシステム「幸手モデル」　中野 智紀
課題解決の“糸口”にともくろんだ行政との協働

日本訪問看護財団からのお知らせ
Web研修「精神科訪問看護に使えるアセスメント」の概要と受講者の声 ほか

全国訪問看護事業協会からのお知らせ
2021年度研究助成（一般）公募のお知らせ ほか