●第1特集
「ティール組織」への試み
階層のない組織に見る意義と課題

〈総論〉
「ティール組織」とは何か　その課題と展望 嘉村 賢州

〈報告1〉
「ビュートゾルフ柏」のチームマネジメント 吉江 悟

〈報告２〉
社会課題解決のための手段として「ティール組織」を選択 大串 優太

〈報告3〉
ティール組織を志向する中で「オレンジ組織」であることを選択 小池 慶政

〈関連論考〉
働く人たちの主体性・協同性を育む「労働者協同組合」と「協同労働」 古村 伸宏


●第2特集
糖尿病患者の在宅療養を支える

〈解説1〉
在宅療養の継続に向けた支援のヒント 名和 知久礼

〈解説2〉
高齢の糖尿病患者の特徴と低血糖予防 菊原 伸子

〈報告1〉
生活環境の変化による低血糖への対応 豊島 麻美

〈報告2〉
本人の強みをセルフケアにつなげる支援 山本 弥生


●COLUMN

〈新連載〉生きるということ 青木さやか
父と母と、そして私。あの日の看護師さんに思う

ニュース手帳
株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med 編集部

折々のはなし 大槻 恭子
努めて上機嫌でいること

宮子あずさの気まぐれコラム 宮子 あずさ
電話による迷惑行為と通信の自由

Book Selection
認知症plusシリーズのご案内②

●SPECIAL BOOK EVENT
「医療者のための新人共育ノート」出版記念コーチング大会

●SPECIAL INTERVIEW
ありったけの「足への想い」を込めて9年ぶりの大改訂！〜『新 はじめよう！ フットケア』刊行 西田 壽代さん

●SERIES

だから面白い訪問看護管理 林 啓子
自由な発想でステーションを経営

トラブルを解決・回避する 人事労務相談室 中山 伸雄
パワーハラスメントへの事業所の対応⑦
行為者へのヒアリングと対応

行動変容をそっと促す ナッジを使ったアプローチ 竹林 正樹
他人に影響される心理

職員が辞めない組織をつくる！ 横山 郁子
“完璧”な管理者のチームが崩壊する理由

訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳 野村 佳香

困難ケースを解決する スペシャリストの実践知 大野 仁也
［脳卒中］生活行動回復看護技術（NICD）を用いた看護ケア
〜生活の再構築をめざして〜

災害に強いステーションづくり 今野 知穂
利用者・家族の自助力を高め、事業所内・外の連携を構築

日本訪問看護財団からのお知らせ
就労継続支援B型事業を介した支援 ほか

全国訪問看護事業協会からのお知らせ
2023年度研究助成（一般）公募のお知らせ ほか