▲2023年2月20日号　no.2179　2月20日発行


■特集　大転職時代　引き留めるより引き付けよ

●大転職時代　引き留めるより引き付けよ（010p）
● 「大転職時代」 の到来（012p）
●企業は転職者に何を期待するか　均質な組織を崩す　変革の 「起爆剤」 たれ（014p）
●ダイレクトリクルーティングが台頭 「待ち」 では出遅れる　総スカウト時代に突入（020p）
●面接対策、リファラル採用……　キャリア人材を獲得　先進企業の攻略法（024p）
●１３万件の口コミデータから検証　２０代が集まる　人気企業の条件（028p）
●人材戦略は 「脱 ・ 囲い込み」 選ばれる企業を目指せ（032p）


■第２特集　ノーベル賞企業の事業育成術　旭化成がまく成長の“種”　新陳代謝の原動力に

●ノーベル賞企業の事業育成術　旭化成がまく成長の“種”　新陳代謝の原動力に（036p）


■有訓無訓

●木村　公也　ＮＥＣエグゼクティブディレクター　３０年前、サイバー犯罪捜査はゲテモノ扱い　上司にうとまれても、めげずにやり続れば王道に（005p）


■編集長インタビュー

●［丸紅社長］　柿木真澄氏　慎重と果敢、相反に挑む（044p）


■テックトレンド

●高速道路大改造　難条件の工事がいよいよ本格化（050p）


■戦略フォーカス　経営再建

●常磐植物化学研究所（医薬品原薬や健康食品素材などの製造および販売）　高機能食品開発の黒子役（054p）


■グローバルインテリジェンス

●ポストコロナのリーダーシップ　京セラも学ぶ新しい 「ＶＵＣＡ」 （058p）


■日経ビジネス　新刊から

●沿線住民との絆が生まれ 「ものがたり」 になる　鉄道会社サバイバル（２） （062p）


■敗軍の将、兵を語る

●夜中のタクシーはもう出せない　牧野章一氏　［上越市ハイヤー協会会長］（064p）


■シリーズ連載　不屈の路程

●Ｎｏ．４　３０年越しの苦心が実った 「最高級ライン」 （066p）


■ｆｒｏｍ　日経　Ｇｏｏｄａｙ

●温かいコップを持つと気持ちも上向きに　研究で分かった姿勢を正す効果（068p）


■世界鳥瞰

●エコノミスト　ＢＹＤは第２のトヨタか（070p）
●フィナンシャル ・ タイムズ　ＥＵの対中 「デリスキング」 は困難（072p）


■時事深層

●ＦＲＯＮＴＬＩＮＥ　バンコク郊外、住宅市場沸く（074p）
●ＣＯＭＰＡＮＹ　三菱重工がＭＳＪ事業から撤退　国産ジェットに 「型式証明」 の壁（076p）
●ＣＯＭＰＡＮＹ　再出発の日産 ・ ルノー　日仏連合、欧州軸に地域連携へ（077p）
●ＣＯＭＰＡＮＹ　ＣｈａｔＧＰＴブームどこまで？ ソフトバンクＧが待つ 「神風」 （078p）
●ＣＯＭＰＡＮＹ　アップルウオッチで不整脈発見　ＫＤＤＩ、シニアの手首に商機（079p）
●ＧＯＶＥＲＮＡＮＣＥ　執行と監督の分離進まず　不透明な日本の経営、外国人敬遠（080p）
●ＩＮＤＵＳＴＲＹ東急新横浜線 ・ 相鉄新横浜線が３月に開業　東海道新幹線と１２０駅が直結（081p）
●電子版ダイジェスト対話型ＡＩが起こす地殻変動　史上最速１億人突破　ＣｈａｔＧＰＴ台頭に焦る　グーグル 「破壊」 の危機（082p）


■ニュースを突く　人口問題

●少子化対策が忘れていること（083p）


■編集長の視点／取材の現場から

●それでもやっぱり引き留めたい（084p）


■今週の一冊

●人間と犬の心のつながり（085p）


■賢人の警鐘

● 「世界で進む兵力強化。　工業政策不可避の米国で　日本に千載一遇の商機」 ユーラシアグループ　社長　イアン ・ ブレマー（086p）