特集:人材育成につながる業務改善とは
介護人材不足が続くなか、現在在籍している職員が働きやすい職場を作り、定着率をあげていくことは重要なポイントです。ICT機器の導入等で業務の効率化を図り残業時間を減らす、写真による手順書によりベテラン職員以外でも的確に業務を行えるようにする、リーダーの現場業務とマネジメント業務を切り分けカバー体制を構築するなど、各地でさまざまな取り組みが行われていますが、実際の事例をみながら、人材育成につながる業務改善について考えます。
インタビュー
介護の「生産性向上」は「人づくり」、経営戦略として実行を
株式会社TRAPE代表取締役・
大阪大学医学部保健学科医学系研究科招聘教員
鎌田 大啓氏
レポート
社会福祉法人若竹大寿会(神奈川県)の取り組み
福祉・医療最前線
新型コロナ患者の自宅療養を支える訪問看護
兵庫県神戸市・医療法人社団慈恵会
北須磨訪問看護リハビリセンター
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いきいきチャレンジ
多文化ソーシャルワークを広め、外国人住民が暮らしやすい社会をつくる
茨城県水戸市・認定NPO法人 茨城NPOセンター・コモンズ
★ 概要はこちら★
WAMレポート
2020年度 病院の経営状況について
WAMゼミナール
社会福祉法人の事業展開(3)
合併・事業譲渡等の会計
目次
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