今号の特集では，パート・有期法8条・9条の改正を取り上げます。この改正は，単なる非正規労働者の処遇を改善する措置と思われがちですが，それにとどまらない様々な意義があります。特集では，その制度趣旨や裁判例の傾向といった時間軸と，比較法学・組織論・経済学からの検討といった比較軸の交差から，その真の意義を探り，これからの人事管理・雇用システムの在り方を展望します。

特集 「同一労働同一賃金 」 の今後
◇「同一労働同一賃金」の位置づけと今後――特集にあたって／荒木尚志
◇〔座談会〕「同一労働同一賃金」と人事管理・雇用システムの今後／山川隆一・安藤至大・神吉知郁子・佐藤博樹
◇正規・非正規格差是正規制の法的位置付け――比較制度的視点を踏まえて／富永晃一
◇非正規雇用の待遇に関する裁判例とパート・有期法8条・9条の展望／小西康之
◇短時間・有期労働法における人事管理の課題と法的課題／土田道夫

時論
在外国民は最高裁判所裁判官国民審査において審査権を行使できるか――2019（令和元）年5月28日東京地方裁判所判決をめぐって／渋谷秀樹

第198回国会の概観（上）／山岸健一

連載
相続と法実務（8）／内藤千香子
新時代の弁護士倫理（11）／石田京子・髙中正彦・川崎裕子・山口健一◆川嶋四郎・加藤新太郎
知的財産法とビジネスの種（25）／井奈波朋子
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