パワーハラスメント防止措置の義務付けを中心にした，ハラスメントに関する法改正が2020年6月1日から施行されます。セクハラやマタハラなど，多様化するハラスメントの中で，職場のハラスメントの典型例であるパワハラ。しかし，職場において必要とされる指導と禁止されるパワハラは，区別が難しいのも事実。今号の特集では，2020年1月に公表されたガイドラインも踏まえて，線引きの難しいこの問題について，法理論や法実務，さらにはメンタルヘルスといった異なる視点から検討を加え，企業がとるべき施策のヒントを提供します。


【特集】ハラスメントと法の役割
◇ハラスメントの定義と課題／原　昌登
◇職場におけるパワーハラスメントに関する指針等の解説
／厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課
◇ハラスメント法制の歩みと課題――パワーハラスメント防止の措置義務の法制化を契機として／中窪裕也
◇ハラスメント対応の実務／中井智子
◇メンタルヘルスとハラスメント予防／津野香奈美

Information Lounge
民事判決オープンデータ化プロジェクトの始動／大坪和敏

新法の要点
対内直接投資の促進と国家安全保障／河野真理子

連載
裁判手続とIT化の重要論点（3）／杉山悦子
弁護士のための租税法務（6）／岩品信明
知的財産法とビジネスの種（32）／小川明子