【特集】
●今後の有期契約社員の処遇設定はどうするか! ?
ハマキョウレックス事件(控訴審)と企業対応
弁護士 中井智子(中町誠法律事務所)

● 労働法
行橋労基署長事件(最高裁判決)が与える影響は?
宴会への参加は労働法上どう位置付けられているか
弁護士 渡邊 岳(安西法律事務所)

●ハラスメント対応
セクハラ・パワハラ等
「ハラスメント」相談に対する初動対応のポイント
弁護士 岸田鑑彦(狩野・岡・向井法律事務所)

●会社登記
商業登記規則改正により10月施行!
新たに添付が必要となった「株主リスト」作成の実務
司法書士・行政書士 永渕圭一

●認知症対応
受診の促し方、診断後の配慮 等
「若年性認知症」の疑いがある社員への対応
新宿ゲートウェイクリニック 副院長・産業医 宇佐見和哉

●マイナンバーQ&A
年末調整に向けて確認しておきたい
マイナンバー制度 最新実務Q&A
弁護士 渡邉雅之(弁護士法人 三宅法律事務所)

●コンプライアンス
ついに日本でも導入!
「日本版 司法取引制度」が企業に与える影響と実務対応
弁護士 奥田洋一(森・濱田松本法律事務所)

●個人成り
事業のスリム化、リスタート時の選択肢
多角的に考える「個人成り」のメリット・デメリットと損得勘定<下>
税理士 小林 磨寿美

【連載】

人事労務戦略としての「健康経営」(2)
弁護士 小島健一(牛島総合法律事務所)

企業のためのLGBT対応
第3回 裁判例から企業対応のあり方を考える
弁護士 永野 靖(永野・山下法律事務所)
弁護士 大畑泰次郎(開成法律事務所)

短期連載 全6回
「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(4)
税理士 古郡 寛
元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第26回 会社倒産後に行われた書類送検
社会保険労務士 武田 徹

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第112回『AI代替』
神戸大学教授 大内伸哉

● 相談室
労働契約
労働条件通知書と労働契約の内容
弁護士 丸尾紫乃

労働基準法
就業規則変更の有効性と周知、意見聴取との関係
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

非正規社員
定年後再雇用における賃金
弁護士 湊 祐樹(第一芙蓉法律事務所)

就業規則
SNS投稿への対応
弁護士 平井 彩(石嵜・山中総合法律事務所)

個人情報&マイナンバー
外国への情報提供を巡る新たな規定
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

メンタルヘルス
面接指導の申出への対応
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

労災保険
労災就学援護費と労災就労保育援護費
特定社会保険労務士 高橋 健

雇用保険
育児休業中にならし出勤をした場合の育児休業給付金の取扱い
特定社会保険労務士 濱田京子

医療保険
柔道整復師の施術を受けたときに健康保険が使えるか
特定社会保険労務士 金子 浩(社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所)

公的年金
死因不明だと遺族厚生年金は受給できないか
特定社会保険労務士 田口紘一

助成金
中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
特定社会保険労務士 深田康弘

労務と税務
被災した従業員等への見舞金の支給等
税理士法人 山田&パートナーズ 中田竜平